Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
 
 
Написать эксперту!
Александр Крымов
10 марта 2015
Бизнес-консультант, бизнес-тренер, публицист (8 книг, более 120 статей). Индивидуальный предприниматель

Простой кейс для оценки любых специалистов

Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов".
У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью.
Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии отбора. Т.е., у вас уже конкурс между несколькими кандидатами.

Предлагаем кандидату 3-5, или больше резюме его (её) соперников.

Просим:

  • Отобрать тех, с кем, по его (её) мнению кандидат реально соревнуется за вашу вакансию.
  • Оценить своих соперников.
  • Объяснить, почему он(а) лучше других.
  • Составить рейтинг.

Что получаем в результате?

  • Оцениваем, насколько кандидат профессионален.
  • На что обращает внимание? Что считает важным для этой работы?
  • Насколько мнение кандидата совпадает с вашим (или мнением заказчика вакансии)?
  • Как себя ведёт (ведь это - стресс)? Пытается бороться с соперниками общими словами, или указывает на реальные достоинства и недостатки?

В конце концов, если вакансия действительно сложная, а может, и не очень понятная для вас, вы получите много полезной информации, а также увидете много интересных качеств кандидатов.

Комментарии 9 Мне нравится 12 В закладки 13 Просмотры 5858
Думаю, такой подход не даст желаемых результатов. Действительно, что можно будет сказать о реальных особенностях человека и его профособенностях?
В сущности, кейс не ориентирован на выявление особенностей человека!
Александр, 24 ноября 2016, 08:37
А самый запомнившийся пример из практики использования данного кейса?
Анжелика Зуева, 22 мая 2016, 13:34
Неадекватных не было. Я их отсекаю на предыдущих стадиях. Неадекватность сразу видна по резюме и проявляется по телефону.
Александр Крымов, 20 мая 2016, 22:14
Александр, а как кандидаты реагируют на ваш тест? Были ли случаи необычной реакции?
Например, неадекватной.
Или наоборот. Была реакция и выполнение, заставившие сразу отдать предпочтение этому кандидату.
Интересно было бы услышать пару примеров из практики)
Больше всего запомнившихся.
Анжелика Зуева, 20 мая 2016, 17:39
Попробуйте. Буду благодарен, если поделитесь результатами :))
Александр Крымов, 20 мая 2015, 14:50
Спасибо! очень интересный кейс!!!
v_b_m_73, 20 мая 2015, 13:45
Спасибо, Ольга! опробуйте, буду рад обменяться результатами. Сегодня проверял по этой методике 3-х директоров по маркетингу, 1 скис сразу. Остальные показали класс, не знаем, кого взять. Пишите мне на info@akrymov.com
Александр Крымов, 13 марта 2015, 20:44
Особенно будет полезен при оценке рекрутеров
Ольга Resource, 13 марта 2015, 16:46
Отличное испытание на прочность! Кейс действительно в корне может изменить все предыдущие выводы о кандидате.
Контактная информация в резюме естественно должна быть скрыта
Ольга Resource, 13 марта 2015, 16:45

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить кейсВсе кейсы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1030
Вопросы и ответы 285
Учебные программы 1196
Школа соискателей 132
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 76
Рекомендуем материалы 91
Мероприятия 153
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
6 февраля 2015, 08:16
Тест для приема на работу менеджера по продажам
Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот))Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров...
10309 20 23
11 марта 2015, 17:24
Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
9191 17 9
17 октября 2017, 20:40
Групповая игра "Турпоездка" для оценки навыка выявления потребностей
Данную игру я впервые использовал в конце 90-х, узнав о ней от друггих тренеров. Имя автора мне неизвестно. Игра позволяет развивать или оценивать навыки выявления потребностей. Прекрасно работает как с продавцами, так и с руководителями или специалистами...
1348 14 10
15 октября 2017, 15:11
Игра для оценки коммуникации менеджера по продажам "Звонок"
Игра призвана в игровой форме оценить коммуникативную компетенцию менеджера по продажам, совершающим холодные звонки. Под коммуникативной компетенцией понимается навык поддержания длительного и коструктивного диалога с собеседником. Игра применяется...
1040 10 2
29 октября 2017, 20:45
Кейс для продавцов на ассессменте "Пушкина нету дома", оценка нацеленности на результат
Кейс оценивает в первую очередь нацеленность на результат и навыки аругментирования. Уникальный материал имеет уже одно то преимущество перед другими, что с этим никто никогда не сталкивался. Невозможно подготовиться заранее к тому, с чем ты...
1060 9 1
27 июня 2017, 10:06
Деловая игра "Поток". Диагностика личностных и деловых качеств руководителей
Деловая игра «Поток» воспроизводит взаимодействие ру­ководителей предприятий, находящихся во взаимосвязанных, но неравных экономических условиях по поводу использования общего ресурса. Игра помогает оценить умение вырабатывать соглашения,...
1359 9 4
19 октября 2015, 12:18
Тест на мотивацию персонала
Тест Соловьева С.В. Коллеги! Прекрасный тест на мотивацию персонала! Его легко можно провести устно, в формате беседы (только ответы кандидата надо фиксировать на диктофон или записывать - кому как удобнее). В тесте имеется две группы вопросов....
6203 9 31
Понравилось 12 пользователям
 
 
 
Простой кейс для оценки кандидата