Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
 
 
Написать эксперту!
Екатерина
10 февраля 2015
HR менеджер.

«Проснись и работай!», или как не финишировать на старте

Обилие блогов и электронных журналов на просторах рунета пестрят заголовками: «10 основных ошибок при составлении резюме»; «Как пройти интервью?»; «Где найти работу?».

Вопрос, бесспорно, актуальный. Обсуждаем, рассматриваем, сравниваем. Почему же нет результата? Возможно, мы что-то упускаем в этой цепочке бесконечного поиска?

Коллеги и кандидаты, предлагаю вернуться к началу. Мы определились с целью поиска – зачем нам нужна работа. Определились, какие вакансии мы рассматриваем для себя. Нет, не торопитесь размещать резюме. Прежде чем начинать активный поиск, внимательно посмотрите на рынок труда. Спрос и предложение.

Итак, встречайте. Тема этого материала – аналитика.

Только звучит страшно, на самом деле все легко и потребует минимальных знаний математики. Особо подчеркну, что очень важно указывать предпочитаемую заработную плату в резюме. Во-первых, это уже не абстрактное число, а конкретика. У работодателя ограничен бюджет, он любит конкретику. Во-вторых, таким образом, вы заявляете о том, что прежде чем написать данную сумму, вы оценили соотношение потенциала рынка с вашим опытом и знаниями. Главное здесь не прибедняться, сильно занижая планку, но и не поднимать до высот небесных — золотая середина.

Итак, каким образом узнать среднюю сумму заработной платы интересующей нас вакансии? Рецепт простой: открываем любой работный сайт, забиваем в поисковик вакансию и смотрим ценник.

Рассмотрим на базовом варианте — ассистент. Не суть какой, за редким исключением требования к этой позиции — начальные навыки. Вы только защитили диплом, находитесь в поиске себя и работы. На позиции «ассистент» выпадают вакансии в ценовом диапазоне от 28 000 — 35 000 руб. Поверьте, это неплохо. Это вполне объективное ценовое предложение, т.к. на данный момент все, что вы можете предложить работодателю — ваш потенциал, который еще предстоит развивать. Если вы мечтали встать со студенческой скамьи и «срубить» 60 000 не напрягаясь — забудьте. Это реально только в сфере продаж, но оставим это для другой темы.

Поймите основную мысль — вы приобрели теоретические знания, компания готова предложить вам оплачиваемую практику. Нанимая вас, работодатель прекрасно понимает, что прежде чем вы нагрузитесь в полной мере теми функциональными обязанностями, которые он под вас отвел, пройдет от 4 до 6 месяцев. Ваше обучение, адаптация и постепенное введение в должность дело затратное. Ни одна машина не стартует с места сразу 100 км/ч. Наберитесь терпения. Помните, на данном жизненном этапе ваша ключевая цель не погоня за лишними пятью тысячами, а поиск оптимального места для собственного развития.

Ваш ориентир — готовность компании вас обучать как с помощью внутренних ресурсов, так и привлекая внешних тренеров; знакомиться с документооборотом, потихоньку вникать в особенности бизнеса и различных проектов. Все это пригодится в будущем.

Если вы уже готовый специалист среднего звена, анализируем предложения более детально. Мало просто выявить среднее значение по вакансиям, важно еще соотнести сумму с возлагаемым на вас функционалом. Я думаю, есть разница: руководить отделом из 10 человек, вести проекты, отчетность за 50 000 руб, или войти в отдел специалистом, выполняющим конкретный блок работ за ту же сумму. Вполне ясно, что во втором варианте ниже уровень ответственности, у задач есть начало, а, главное, конец, и вы даже успеваете на семейный ужин к 20.00

В условиях кризиса, довольно часто позиция ассистента и менеджера идут как 2 в 1. Таким образом, вы не только несете ответственность за результативность проектов, но еще и выполняете множество механической работы, отнимающей, вот парадокс, большую часть времени — документооборот, различные рассылки, подписи и прочая рутина. Оцените предложение, и, если вы готовы, заработная плата такой позиции, по отношению к своим «коллегам», должна вырасти в среднем на 20%.

Внимательно следите за динамикой, адекватно оцениваете себя, свой опыт, как предложение, и спрос рынка — это 50% успеха.

Удачи в ваших поисках!  И, по традиции: кто ищет — тот всегда найдет.

Написано в рамках любительского блога о наболевшем.

Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 876
Самое главное, чтобы сейчас уровень спроса и предложение был одинаковый. А то искать придется то, не знаю что.
Лидия Красикова , 17 февраля 2015, 15:32

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить советВсе советы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1000
Вопросы и ответы 273
Учебные программы 1184
Школа соискателей 125
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 74
Рекомендуем материалы 85
Мероприятия 146
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
9 ноября 2014, 18:48
Как составлять резюме? 5 золотых правил
Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
3681 13 11
27 ноября 2015, 18:33
Назовите Ваши минусы?
Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
1445 9 6
14 мая 2014, 20:31
Как соискателю увеличить приглашения на собеседования?
Чтобы «не потеряться» в море откликов, звонков и встреч, для себя нужно найти способ "управлять" приглашениями на собеседования, при котором Вы сможете быстро и эффективно встречаться с работодателями. Для каждого это может быть свой индивидуальный...
1485 4 2
14 мая 2014, 20:23
Что можно улучшить в своем резюме?
Каждый случай поиска работы всегда индивидуален. Первый реальный шаг к началу поиска - это грамотно составленное резюме, которое будет "работать" на Вас и результатом Вы останетесь очень довольны. Единственное что нужно учитывать некоторые правила, которые...
1213 3 2
8 сентября 2014, 09:33
Бесплатная консультация соискателю
В сотый раз правите резюме на работных сайтах? Не понимаете причину молчания работодателей? Начинаете сомневаться в своем профессионализме? Приходите на бесплатную скайп-консультацию, в течении 20мин я укажу на основные ошибки в составлении Вашего резюме,...
1231 3 0
16 декабря 2015, 12:44
Можно ли лгать на собеседовании?
Сейчас рекрутеры все чаще задают нестандартные вопросы на собеседовании (и я не исключение). Многие соискатели боятся таких вопросов. Особенно, когда они не знают ответа на эти вопросы или никогда об этом не задумывались. Часто менеджеры по подбору задают...
1054 3 4
22 июня 2016, 08:28
Собственный PR в соцсетях
Чтобы получить минимальное представление о жизни человека, стоит заглянуть на его страничку в одной из социальных сетей (а лучше во всех сразу). Через социальные сети узнать больше о вашей жизни пытаются потенциальные работодатели.При этом представления...
678 2 2
Нет оценок