Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
 
 
Лидия Красикова
15 января 2015
Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер. Частное консультирование

Возможен ли фриланс в кризис?

После того, как отгремели новогодние праздники и курс доллара и евро благополучно пополз вверх, большинство моих знакомых занимающихся фрилансом решили искать постоянную работу. Их аргументация проста: надо найти стабильный заработок, а то вообще никаких денег не заработаешь.
Мое мнение с ними расходится, так как я считаю, что в большинстве случаев именно в кризис компаниям удобнее пользоваться услугами наемных работников, а не  постоянных. Так ли это? Можете ли Вы с этим согласиться ? Или все-таки пора задуматься о постоянном заработке?

На данном этапе все работодатели заняли ожидающие позиции. Сейчас создается впечатление, что рынок не совсем умер, и вроде как все просто входят в рабочий ритм в начале года. Но, к сожалению,  все уже в курсе, что скоро начнутся массовые увольнения и сокращения. Рынок вакансий будет переполнен.

В связи с этим встает вопрос: нужно ли фрилансерам искать постоянную работу?  

Комментарии 21 Мне нравится 5 В закладки 0 Просмотры 1732
Полностью согласна с Мариной!
Шансов у фрилансеров больше, чем у наемников.
Анна Музалевская, 14 октября 2015, 23:09
Пока я не заметила, что изменился поток Заказчиков. (тьфу-тьфу!!)
Марина Векшина, 2 апреля 2015, 17:25
я думаю очень даже! шансов у фрилансеров больше, чем у наемников. много, конечно, дополнительных факторов, но как правильно написал Айрат - фриланс от свободы идет, а не от безделья. поэтому самодисциплина и самоорганизация всем фрилансерам в помощь!)
Ирина QSI, 24 марта 2015, 16:12
Фрилансер - это особая психология работника. Фрилансер, который вынужден фринансировать это неидейный фрилансер. FREE - свобода. Именно свобода в выборе заказов и заказчиков, опора на СОБСТВЕННУЮ репутацию, а не маскировка под брендом компании-наемника, ответственность за результат, а отсюда- стремление к развиию и совершенствованию в профессии. Вот что определяет качественного, настоящего фрилансера. Этот не зависит от колебаний предпочтений рынка. Он не пойдет в наемники, ибо он по другому устроен. Единственый важный момент, не путать фрилансера с бездельником. Фрилансер способен заработать на хлеб с черной икрой своим трудом и самодисциплиной, а бездельник только лишь свободен от работодателя или от работы, хоть и при работодателе и при стабильной зарплате. Ответ: Да фрилансеру всегда будет и работа и открытая дорога в жизни вне зависимости от кризиса. У меня даже тренинг о фрилансере в условиях кризиса есть. Сильная штука, скажу я Вам! :-) Мустафин Айрат, бизнес-тренер.
Айрат Мустафин, 12 марта 2015, 22:48
у нас в компании уже прошло сокращение, я считаю что сейчас выгоднее будет работать в качестве фрилансера нежели в компании на окладе. так как многие компании свой отдел персонала распустил в целях экономии.
так что фриланс будет жить.
Наталья, 12 февраля 2015, 15:37
Вопрос поиска постоянной работы не относится к теме кризиса.Это вопрос личных предпочтений-удаленно, самостоятельно или по предоставлению рабочего места работодателем.
Иметь постоянных клиентов и искать их - первый пункт плана развития на все времена.В кризис -особенно.
Елена, 11 февраля 2015, 17:27
Считаю, что тенденции рынка труда подталкивают более-менее самостоятельных специалистов и фрилансеров к открытию своего дела. Безработица будет расти, кризис системы управления никто не отменял, компании закрываются по тем же объективным социально-экономическим причинам..
tatyana.daybova, 11 февраля 2015, 15:01
В кризис возможно все! Постоянную работу искать не нужно. Но нужно искать постоянных клиентов.
Григорий, 9 февраля 2015, 19:30
Здравствуйте! Поддерживаю, вопрос не только интересный, но еще и злободневный :)
Поделюсь своим опытом: столкнулась с нестандартным поведением работодателей. Обычно в кризис все стараются "затянуть пояса": скорректировать бюджет на будущий год, урезать планы на обучение/развитие персонала, минимизировать наполнение соц.пакета. В целом, пускай страдают льготы, но работодатель держался за штатников, как утопающий. Если они выстоят, то и бизнес выстоит.
В этом году сложилась иная картинка: повальные сокращения и найм фрилансеров. В этом я так же вижу логику. За фиксированную сумму, лишенную всяческих надбавок и индексаций, сторонний сотрудник выполняет минимум из функционала, просто что бы лодка оставалась на плаву.
И, знаете, неплохо получается.
Так что однозначно да, фриланс имеет место быть и в условиях кризиса.
Екатерина, 27 января 2015, 20:02
От моих коллег, которые работают...поправка "работали" штатно, такие же новости. Штатных тренеров увольняют. В январе сократили весь тренерский состав (6 человек!!!) в одной известной косметической компании. Ну будем надеятся, что для фрилансеров эта ситуация только на руку.
Лидия Красикова , 27 января 2015, 17:30
Приветствую, коллеги.
Как то неоднозначно. Не заметила пока, что кризис как то влияет на фрилансеров. Посмотрим, конечно, что будет дальше. Вот что штатных увольняют поголовно - это да.
Анна, 26 января 2015, 17:58
Я фрилансер-коуч, специализируюсь на карьерном коучинге. В кризис потребность в моих услугах возрастает, главное, чтобы клиенты знали, кто им может помочь :)
Анна Иванова, 26 января 2015, 17:04
"Все зависит от нас самих!" не зря эта песня актуальна. Как бизнес - тренер агентства полного цикла по работе с персоналом, отмечу, что есть тенденция "замирания", работодатели остановили свои поиски. А некоторые стали предлагать снижение цен на заявленные нам услуги. Думаю,что по Нижнему Новгороду фриланс должен активизироваться. Ведь именно они наши настоящие конкуренты:)
АПЦ ВИК, 20 января 2015, 15:17
Соглашусь с Еленой насчет активности в поиске клиентов. Впрочем, это употребимо для любой области и любого бизнеса.
Елена Прохорова, 20 января 2015, 14:59
Здравствуйте, коллеги!
Я 4 года почти работаю фрилансом (исключая трудоустройство на некоторые проекты - непродолжительные).
И заметила, что макроэкономическая ситуация для нас вторична, гораздо большее значение играет наша собственная активность в поиске клиентов и выстраивании отношений с ними. Удачи!
Конечно, крупный сектор для нас почти недоступен -там по любому вопросу своя служба, но сектор небольших предприятий -наш. Тем интереснее время кризиса - расчищается поле для новых бизнесов, которым нужны мы.
Елена, 20 января 2015, 14:56
Здравствуйте!
Интересный материал, в кризис всё возможно!
Алексей, 19 января 2015, 18:44
20 часов 30 минут. Только что закончил рекрутинговые интервью. Завтра - провожу аудиторный тренинг по продажам бытовой химии в Нижнем Новгороде. Послезавтра - аудиторный тренинг в агентстве недвижимости в Арзамасе. В пн - "полевой" в Богородске, Павлово, Ваче. Во вт. "полевой" - на Бору. #Кризисненеслышали Уфф...
Владимир Хмелев, 16 января 2015, 22:15
Соглашусь с Гусейном. И всегда, не зависимо от кризиса и прочих обстоятельств, придерживалась мнения, что грамотный профессионал, знающий своё дело - всегда найдет хорошую работу, где его оценят, либо же сможет нормально зарабатывать фрилансом. Только оценивать себя нужно адекватно, что не все умеют.
Елена Прохорова, 16 января 2015, 10:55
В прошлый кризис наоборот, сами работодатели выводили своих сотрудников за штат, оформляли их ИПшниками или по договору подряда, т.к. это реальная экономия на налогах. Плюс ипшникам можно было за счет государства пройти обучение предпринимательской деятельности и даже получить 78,8, 300 или 500 тыс руб на открытие своего дела. :) "Пилили", конечно, не без этого...
Владимир Хмелев, 15 января 2015, 21:30
Здравствуйте! Если человек знает свое дело, умеет это, а главное если любит свою работу. Такому человеку без разницы, что он (она) работает на постоянной основе или сам (сама). Я занимаюсь этим еще с тех времен когда заключал договора с колхозами, совхозами, итд. Формировал бригады и строил. Я прошел не только кризисы, но и перевороты, смены власти, тид. Хотя мне уже под 60 лет, но я нужен в этой деятельности. Так что, уважаемый (мая) если Вы на своем месте, нечего не бойтесь. Работайте как работали. Более того, в кризис шансы у всех равные. Если плохой работник, потеряет работу на производстве. Если плохой специалист, останется без заказов. Так, что от перемены слагаемых сумма не меняется!
Гусейн, 15 января 2015, 20:17
Интересный вопрос.
У меня обратная ситуация: собираюсь увольняться и искать удаленную работу / брать заказы на фриланс.
Конечно, с нынешним рынком очень беспокоюсь.
Тамара, 15 января 2015, 18:56

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:


Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1000
Вопросы и ответы 273
Учебные программы 1184
Школа соискателей 125
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 74
Рекомендуем материалы 85
Мероприятия 146
Дмитрий Димитриев
124
Мошкина Елена 79
Гузенко Анастасия 62
Юрий Шадрин 59
Анна 45
Айрат Мустафин 41
Воронина Алена 30
tatyana.daybova 26
Мария Туровцева (HRTime.ru) 22
Вера 21
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1974 2 67
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
4204 6 51
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1566 1 47
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
10219 14 47
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1105 0 47
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1956 2 45
26 октября 2016, 12:35
Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-)Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
804 0 38
Понравилось 5 пользователям