Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
Ксения
hr-менеджерМосква
8 лет опыта
0 0
Ксения

Услуги по оценке и аттестации персонала

по договоренности
Написать исполнителю!

Предлагаю консультации и услуги в сфере оценки персонала: составление профиля вакансии, составление профиля "идеального" кандидата. Объекты оценки: психологические характеристики личности (личностные особенности и черты характера), знания, умения и навыки сотрудника, поведение (ценности, отношения, мнения), эффективность труда.

Имею опыт по предоставлению Компаниям услуг по оценке, подбору и адаптации персонала в следующих сферах бизнеса:

  • Производство;
  • Реклама/Маретинг;
  • Продажи;
  • Закупки;
  • Строительство;
  • Фармацевтика;
  • Бухгалтерия/Финансы;
  • Управление персоналом и т.д.

Возможные направления оценки:

  • оценка квалификации сотрудника - когда выявляются характеристики эталона и сравниваются с конкретным человеком;
  • анализ результатов работы - здесь оценивают качество выполненных работ;
  • оценка сотрудника, как личности - выявляются личностные характеристики и сравниваются с идеальными для данного места.

Возможные методы:

Качественные методы - это методы, определяющие сотрудников без применения количественных показателей. Их еще называют описательными методами.

  • матричный метод - самый распространенный метод, предполагает сравнение качеств конкретного человека с идеальными характеристиками для занимаемой должности;
  • метод системы произвольных характеристик - руководство или кадровая служба просто выделяет самые яркие достижения и самые худшие ошибки в работе человека, и сопоставляя их делает выводы;
  • оценка выполнения задач - элементарный метод, когда оценивается работа сотрудника в целом;
  • метод "360 градусов" - предполагает оценку сотрудника со всех сторон - руководителями, коллегами, подчиненными, клиентами и самооценка;
  • групповая дискуссия - описательный метод - которым предусматривается дискуссия сотрудника с его руководителями или экспертами в данной отрасли о результатах его работы и перспективах.

Комбинированные методы - это совокупность описательных методов с применением количественных аспектов.

  • тестирование - это оценка по результатам решения зарание поставленных заданий;
  • метод суммы оценок. Каждая характеристика человека оценивается по определенной шкале, а потом выводится средний показатель, сравнимаемый с идеальным;
  • система группировки, при которой всех сотрудников делят на несколько групп - от тех кто работает на отлично, и до тех, чья работа неудовлетворительна, на фоне остальных;

Количественные методы - наиболее объективны, так как все результаты зафиксированы в числах.

  • ранговый метод - несколько руководителей составляет рейтинг сотрудников, потом все рейтинги сверяются, и анализу подлежит общая сводная картина;
  • метод бальной оценки - за каждое достижение персонал получает определенное зарание количество баллов, которые по итогам периода суммируются;
  • свободная бальная оценка - каждое качество сотрудника экспертами оценивется на определенное количество баллов, которые суммируются и выводится общий рейтинг.

 

Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1151
Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
Создать похожий проект

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ УСЛУГ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Подпишитесь:

и получите подборку лучших услуг по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку услуг


ПОХОЖИЕ УСЛУГИ
Оценка персонала, подготовка к аттестации и аттестация персонала
Предлагаю услуги проведения оценки и аттестации персонала, для измерения результатов работы и уровня профессиональной компетентности сотрудников,...
752 0 0
Аттестация персонала компании
Предлагаю услуги по проведению аттестации персонала компании. Опыт проведения аттестаций в Группах компаний "Терволина" и "НИКАМЕД": разработка Регламента...
1340 0 0
Аттестация персонала
Предлагаю услуги по аттестации отдела продаж компании заказчика. Психологическая аттестация персонала на соответствие занимаемым должностям. Аттестация...
1148 0 0
Оценка (аттестация) персонала, разработка системы мотивации, KPI, грейдирование
Имею опыт в разработке системы мотивации в двух компаниях, готов участвовать в проектной группе, моим мотивом работы помощником в проектной группе является,...
1663 0 0
Аттестация/Оценка персонала
Предлагаю услуги по проведению аттестации/оценки персонала. Данная процедура проводится в рамках установленных ТК РФ. Разрабатывается должностной...
769 0 0
Разработка документов по проведению аттестации персонала
Предлагаю услуги по проведению аттестации персонала. В комплекс услуг входит:разработка опросников,тестов,кейсов для оценки профессиональных компетенций;разработка...
774 0 0
Оценка/аттестация персонала
Предлагаю провести оценку, аттестацию персонала.Определение цели и критериев оценки.Подготовка локальных номативных документов.Разработка оценочных методик.Проведение...
774 0 0
Проведение аттестации персонала
Предлагается организация в компании процедуры ежегодной аттестации персонала. Формат участия: проектное консультирование. Исполнитель (я) предлагает к...
791 0 0
Тесты и кейсы для оценки и аттестации персонала
Предлагаю услуги по разработке стандартизованных тестов для оценки знаний и компетенций работников. Тесты могут использоваться при подборе персонала, для...
1308 0 0
Посмотреть все похожие услуги

HR-эксперты с PRO

Хочешь быть в этом списке исполнителей?
Дмитрий Димитриев
   39430
Проверенный исполнитель
Айрат Мустафин
   37700
Проверенный исполнитель
Гузенко Анастасия
   26610
Проверенный исполнитель
Ольга Resource
   14700
Проверенный исполнитель
tatyana.daybova
   14440
Проверенный исполнитель
Имаева Александра
   13710
Проверенный исполнитель
Полина
   11830
Нет оценок