Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
 
 
Написать эксперту!
Алексей Викторович
5 июня 2014
руководитель. Холодильное оборудование

Вот это резюме!

"Вот это резюме!!!" - воскликнул я ознакомившись с этим резюме.
Вдвое больше я был восхищён беседую с претендентом и находя подтверждение всех этих эпитетов в достижениях и ключевых навыках. 

Креативно, здорово, честно, очень профессионально...
"Персональщики" просто счастливы когда удаётся привлечь в компанию такого специалиста. Дарья присоединилась к нашей команде в октябре 2013 г.

Представляю Вашему вниманию это резюме на вакансию.
(некоторые персональные данные понятно были изменены)...

Менеджер по работе c ключевыми клиентами (менеджер проекта)

Желаемая зарплата 40 000 руб.
Режим работы: постоянная работа, полный день, на территории работодателя

Опыт работы:
Сейчас Менеджер по работе c ключевыми клиентами
(Квалифицированный специалист)

Август 2012 - настоящее время (1 год и 5 месяцев), Фирма № 0 (www.firma0.ru)

Должностные обязанности и достижения:

  • Поддержание долгосрочных отношений с ключевыми дилерами компании;
  • налаживание новых контактов, заключение договоров;
  • приём и обработка заказов по электронной почте/телефону; выставление счетов, контроль оплаты, отгрузок и дебиторской задолженности:
  • информационно-техническое сопровождение и поддержка ключевых клиентов, консультирование по основным продуктам компании и новинкам, подбор аналогов, контроль светотехнических расчётов и описание проектов, подготовка документации для тендеров;
  • работа с актами и рекламациями, улаживание конфликтных ситуаций;
  • тесное взаимодействие с отделом логистики, бухгалтерией и службой главного инженера;
  • еженедельная отчётность, составление ежемесячных планов отгрузок;
  • собеседование с кандидатами, обучение новых сотрудников; контроль работы молодых специалистов;
  • перевод технической документации/договоров.

В результате работы укреплены отношения с ключевыми клиентами посредством всесторонней оперативной поддержки, своевременно принятых решений и атмосферы приятного делового общения; расширена дилерская база, подготовлены 3 молодых специалиста, с нуля создан коллектив отдела по работе с клиентами в новом офисе компании.

Личностное развитие: освоен обширный пласт светотехнических знаний и солидный ассортимент светильников НОРДКЛИФФ и конкурирующих компаний, накоплена богатая информационно-техническая база, сформировано представление о российском светотехническом рынке, ключевых игроках, механизмах работы; освоена транспортная карта России, на практике сформировано представление об основных компаниях-перевозчиках, их плюсы и минусы. Освоена программа 1С.

Ранее Заместитель директора, директор филиала
(Квалифицированный специалист)

Январь 2007 - Июль 2012 (5 лет и 6 месяцев), Фирма № 2 (www.firma2.ru)

Должностные обязанности и достижения:

  • руководство филиалом;
  • планирование бюджета;
  • выполнение финансового плана, повышение уровня продаж;
  • организация и проведение рекламных акций, привлечение новых клиентов;
  • подбор, обучение и управление персоналом; менторство;
  • мотивация персонала, создание командного духа и корпоративной культуры;
  • заказ учебных пособий и расчёт с поставщиками;
  • заказ необходимого оборудования и строй.материалов;
  • мониторинг качества предоставляемых услуг;
  • проектная деятельность;
  • обеспечение связи филиала с головным офисом посредством еженедельных и ежемесячных отчётов о мероприятиях и прибыли;
  • участие в еженедельных производственных совещаниях;
  • разработка и продвижение новых продуктов (учебные программы, международные смены языкового лагеря);
  • освещение деятельности компании на сайте организации;
  • обучение корпоративных клиентов - Правительство Ульяновской области;
  • организация выездных семинаров по повышению квалификации преподавателей иностранных языков региона;
  • подготовка студентов к сдаче международных экзаменов (FCE, CAE, TOEFL) и ЕГЭ;
  • оперативная работа с клиентами в офисе.

Персональная гордость - сплочённый коллектив и благоприятный микроклимат плюс база постоянных клиентов с высокой степенью лояльности к компании. Филиал зарекомендовал себя как самый душевный и стабильно прибыльный. Регулярная обратная связь от выпускников и бывших сотрудников. Всех помню, люблю, горжусь.

Переводчик английского языка

(Стажер, начало карьеры)

Октябрь 2008 - Октябрь 2008, Международный общественный фонд Российский Фонд Мира, Москва (http://www.peacefond.ru)

Должностные обязанности и достижения:
(преддипломная практика)

  • организация документооборота;
  • перевод документации с английского на русский и с русского на английский;
  • выверка переводов;
  • помощь в организации и проведении конференций;
  • устный перевод участников на мероприятиях фонда;
  • помощь в организации и проведении круглого стола на тему "Скажи бедности "Нет!", Россия!" с участием гостей из Франции и Германии.

Приятные почести - благодарственное письмо в ВУЗ за квалифицированную работу и ответственный подход.

Администратор
(Рабочий, служащий)

Май 2007 - Август 2007 (3 месяца), Американская гостиница Motel 6, штат Вирджиния (Туризм, гостиничное дело)

Должностные обязанности и достижения:

  • активные продажи, заселение/выселение постояльцев;
  • бронирование по телефону;
  • наличный/безналичный расчёт;
  • финансовая отчётность за смену;
  • мониторинг качества предоставляемых услуг;
  • улаживание конфликтных ситуаций;
  • организация обратной связи от постояльцев гостиницы.

Международно признанный - дважды лучший работник по объёму продаж и рейтингу откликов от постояльцев гостиницы. Бесценный опыт языковой практики и диалога культур.

Образование высшее

Ульяновский государственный университет
20…, Факультет/специальность: Факультет лингвистики и международного сотрудничества Лингвист Специалист по межкультурному общению С отличием Оксфордский стипендиат
Иностранные языки и прочие навыки
Немецкий - начальный
Английский - свободный

Профессиональные навыки:

Добросовестна. Ответственна. Коммуникабельна. Тактична. К месту красноречива, где нужно - интеллигентно молчалива. Хорошо поставлена устная/письменная речь. За плечами работа внештатным корреспондентом и конкурсные литературные труды, написание пресс-релизов и рецензий концертов, помощь в организации и проведении международных концертов, форумов, выставок, опыт выступления на конференциях и написания грантов, руководство малыми и большими группами лиц. Лидерские качества, амбициозность, целеустремлённость. Активная жизненная позиция. Тонкое чувство юмора и лёгкий характер. Неконфликтна. Влияю на людей, положительно. Ненавязчиво убедительна.Тонкий психолог. Легко нахожу язык с представителями разных культур, верований, возраста, склада характера, разных ступенек бизнес- и гос- иерархии. В дружественных отношениях со всеми коллегами и студентами - подростками, менеджерами среднего звена, начальниками разного калибра, гос.служащими и администрацией Ульяновской области ибо в самом светлом смысле слова "прикипаю" к людям, а они ко мне; имею склонность оказывать мотивирующую поддержку. Легка на подъём. Легко обучаема. Но с увесистым багажом фоновых знаний. Абсолютно адекватна. Творчески настроена. Способна переквалифицироваться в специалиста любой области при наличии двух факторов - чётко поставленной задачи и толики времени на вникание. Приветливый аналитик с железной логикой и широким кругозором. Имею бумажку от советника Губернатора Ульяновской области с лестной характеристикой для пущей важности. Однако не в этом суть. Я от природы и воспитания ответственная умничка, только об этом в резюме не напишешь. Дайте мне возможность проявить себя и я привнесу положительные изменения в ваш бизнес и коллектив.
+ Есть медицинская книжка

Желаю и Вам найти друга друга!

 

Комментарии 12 Мне нравится 8 В закладки 2 Просмотры 2205
Татьяна, приношу извинения за предыдущий коммент!!!!!
Я его адресовал не Вам, а предыдущему комменту от Svetlanы.
Абсолютно с Вами согласен, в рекрутменте без чувства юмора делать нечего :))))
Александр Крымов, 12 декабря 2015, 23:17
Татьяна, я не знаю Вас и вашего стажа в рекрутменте.
Подозреваю, что стаж небольшой.
Иначе Вы знали бы, что рече-поток в резюме на тему "ах, какая я гениальная и замечательная!!!!" редко встречается в резюме действительно достойных людей.
Александр Крымов, 12 декабря 2015, 23:11
В нашей работе наличие чувства юмора необходимо! :))
tatyana.daybova, 12 декабря 2015, 21:19
Разносторонность как большой +.
Да и желаемая зарплата указана небольшая.
Александр Крымов, а почему бы Вы не трудоустроили этого человека никогда?
По-моему достойная кандидатура.
Я вот вообще не понимаю откуда берется порой подобное отношение рекрутеров к соискателям.
Svetlana, 31 октября 2015, 17:57
Основная задача резюме - "зацепить" рекрутера. Если у девушки это получилось, значит маркетинговый ход был верным, а некоторые вольности слога и стиля, на мой взгляд, вполне простительны.
Сторожева Наталья, 24 апреля 2015, 12:23
Я вообще ничего не понял. Это шутка? Надеюсь, да. Я бы такого кандидата даже не рассматривал. Хотя... смотря на какую вакансию и в каком регионе.
Очень смущает также язык автора поста (цитата): "Вдвое больше я был восхищён беседую с претендентом и находя подтверждение всех этих эпитетов в достижениях и ключевых навыках.".

"Проезжая через станцию с меня слетела шляпа." А.П. Чехов
Александр Крымов, 7 апреля 2015, 23:32
Здравствуйте!
Материал интересный.
Алексей, 27 января 2015, 23:27
В проф навыках прямо таки сочинение)
У всех хватает терпения прочитать до конца подобное, когда попадается?)
Анна, 25 января 2015, 01:15
1. Без опыта работы сразу на должность Руководитель филиала (2007 год)?
2. Раздел "Профессиональные навыки" несколько, хм-хм, смущает... Вернее, настораживает. Девушка в любой момент может вдруг увлечься чем-то другим, просто захотеть чего-то другого, совершенно (!) другого. Да ей Бог.
Только работодателю от этого легче не будет. Уйдет ценный сотрудник. Впрочем, девушка отработала уже более года, - ничего вечного нет...
Елена , 16 января 2015, 22:51
Коллеги, а ощущения странности не возникало...
хотелось бы, чтобы Алексей посвятил нас в продолжение истории... ну и в ее окончание. лично я буду внимательно хотеть новостей))
Ольга, 12 декабря 2014, 12:43
напоминает "...весь положителен! и вот вам еще. черпаю супчик ложечкой к себе...") все радуются, когда таких находят)
Ирина QSI, 8 октября 2014, 17:16
Супервуман... ощущение всеохвата. И главное - + Есть медицинская книжка.
Антон Берсерк, 7 октября 2014, 12:46

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить материалВсе материалы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1030
Вопросы и ответы 285
Учебные программы 1196
Школа соискателей 132
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 76
Рекомендуем материалы 91
Мероприятия 153
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
10 января 2012, 13:34
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
5313 23 26
12 марта 2017, 21:31
Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
2411 22 13
23 февраля 2017, 10:07
Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
2756 18 4
6 февраля 2017, 13:16
Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
2476 18 12
29 августа 2011, 21:41
Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
3450 11 19
26 июня 2017, 13:10
10 + 1 правило хорошего рекрутера
Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
604 10 0
8 февраля 2015, 20:08
Как подобрать медицинского представителя?
Я занимаюсь подбором персонала для фармацевтической отрасли (и в частности медицинских представителей) около двух лет. За этот период, посредствам проб и ошибок, появились некоторые наработки, которыми я решила поделиться.Все нижеизложенное будет актуально...
3388 10 19
Понравилось 8 пользователям