Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
 
 
Лана
20 июля 2017
консультант по подбору персонала.

Как стать превосходным рекрутером?

Коллеги, доброго дня и «удачной охоты»!  ;)
Считаю себя опытным и успешным рекрутером (а именно, получаю и удовольствие, и денежное вознаграждение от  удачного «складывания пазлов»: соискатель+работодатель).

Но чувствую постоянную и неутоленную пока  потребность в профессиональном росте (книги по психологии и известных подборщиков прочитаны и читаю регулярно, семинары/курсы посещаю, вебинары просматриваю), но как научиться БЫСТРО понимать людей, их скрытые мотивы и потребности, сузить фильтр отсева и представлять клиенту самых лучших и подходящих соискателей? Получить второе высшее психологическое? Углубиться в НЛП? Изучить психодиагностику и физиогномику? Развить в себе сверхнаблюдательность? Или просто жить, набираться опыта (за рубежом, в основном, рекрутеры-пожившие люди) и приглядываться, присматриваться, вплоть до принюхиваться?))

Что посоветуете? Всем заранее благодарна за отклики.

Как стать менеджером по подбору персонала экстра-класса? 

Комментарии 24 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 1838
1
Практика в новых сферах - лучшие учителя! Чувствовать кандидатов и видеть их книги не помогут. Безусловно, азы там есть, но профессиональная интуиция - это только годы практики, подкрепленные знанием
Ольга Resource, 5 сентября 2017, 08:55
Лана, Вы пишите: "Но чувствую постоянную и неутоленную пока потребность в профессиональном росте (книги по психологии и известных подборщиков прочитаны и читаю регулярно, семинары/курсы посещаю, вебинары просматриваю), но как научиться БЫСТРО понимать людей, их скрытые мотивы и потребности, сузить фильтр отсева и представлять клиенту самых лучших и подходящих соискателей?"
Ответы разные могут быть.
Что касается профессиональной области, то я бы предпочел уйти от комментариев.
Но, откуда такие амбиции при попытках получить какие-либо знания, зачем? А не лучше ли заняться созданием семьи, заняться парашютным спортом или туризмом?
Александр, 31 августа 2017, 14:12
Лана, вы пишите (как и многие здесь) исключительно о теории и субъективизме. Это все, безусловно, нужно и важно, НО это ничто без практики. Профессионал - это не только тот, кто делает, а еще и тот, кто точно знает как сделать это хорошо! Вы много читаете и это неплохо, а как часто вы все прочитанное переводите в практическое русло? Получается ли применить теорию на практике? Насколько успешно? Ответьте на эти вопросы и учитесь делать именно это. Именно это переводит знания в умения и навыки (это, кстати, тоже психология). Второе психологическое точно не даст больше того, что дает иное многочисленное обучение в разных формах, разве что для саморазвития). Умеющих правильно и качественно проводить оценку эйчаров на рынке сейчас мало, тем они ценнее).
Успехов вам, Лана!








Дина , 31 августа 2017, 13:43
1
Учиться слушать, слышать, чувствовать. Это приходит с опытом, временем и знаниями, конечно.
tatyana.daybova, 28 августа 2017, 11:35
Лана, Вам предложили множество рецептов и дали не меньше советов.
Я за много лет кадровой работы непосредственно не встречал психологов, действительно умеющих оценивать людей. Как это не парадоксально, это так. Действительно, люди живут не в мире знаний, а в мире мифов, пред-рассудков, бытовых представлений и своих пред-убеждений. А психологи ограничены академической психологией, которая оперирует лабораторными моделями человека, а не реальностью.
А проблема для всех, кто занят работой с персоналом/кандидатами, - незнание основ/азов таких понятий, как Человек, Оценка и Инструменты/методики оценки. Отсюда бесконечные поиски идеального решения. Так что вопрос не в поисках "новых технологий", а в знаниях и понимании сути вещей. А это возникает только в процессе решения задач и проблем. "Если прошел путь, то можешь понять..., но можешь и не понять." - М. Мамардашвили.
Безусловно, интуиция, наряду с рацио, имеет большое значение в жизни Человека и в Оценке. Но есть "чуйка" специалиста и есть "чуйка" дилетанта.
Александр, 12 августа 2017, 10:01
Читать передовую литературу. Недавно прочитала удачный материал в журнале "Discovery"№9, журнал бесплатно лежит на стендах в аэропорту Шереметьево, статья "Эффективный миф" о 10 компаний, превративших работу в мечту. Интересно: новые технологии поиска персонала+ описание работы-мечты.
Вера, 24 июля 2017, 15:07
Добрый день Лана.
Покажется немного странно, но я именно составляю портрет их работы. Совмещаю их особенности функций по работе и личностные параметры. Даже настроение, с которым они приходят. Не могу красиво описать свои методы. Но многие HR департаменты приглашают меня для просмотра и прослушивания кандидатов.( Не горжусь и не выдвигаю это)
Михаил Хэйз, 24 июля 2017, 12:48
Михаил, добрый день и спасибо за ответ!
"То есть я беру 10 людей одной профессии и нахожу общие точки их работы" - не совсем понятна эта фраза, вы составляете костяк их функционала или...?
Лана, 24 июля 2017, 08:34
Доброго времени суток.
Я напишу без использования терминологии. Поделюсь своим опытом работы в сфере подбора сотрудников. Так как моя деятельность это тоже включает в себя. Я опираюсь на опыт работ во многих отраслях. Везде существуют свои тонкости и скрытые ступени. Я очень много общаюсь с людьми и это позволяет мне составлять для себя определённый алгоритм их работы. То есть я беру 10 людей одной профессии и нахожу общие точки их работы. Это более продолжительно чем курсы или полноценное образование, но уже полное практическое пособие. А одним из важных моментов в подборе я подчёркиваю мотивацию, для чего соискатель хочет попасть на эту вакансию. Не только финансовая сторона, а например возможность расширить свой кругозор, развить навыки, получить новый опыт.
Всем хорошего настроения и успехов в работе.
Михаил Хэйз, 23 июля 2017, 14:33
2
На мой взгляд - профессионал складывается из теории (это образование + повышение квалификации (тренинги, курсы и т.п.) и из практики (профессиональный опыт, трудные проекты, разные заказчики).
Гузенко Анастасия, 21 июля 2017, 13:07
1
Рекомендую метапрограммное интервью и оценку по компетенциям, хорошо помогает структурировать вопросы и понимать соответствие профиля кандидата требуемым критериям и запросу.
Юлия, 20 июля 2017, 20:09
Елена, спасибо за ответ).
Лана, 11 июля 2017, 16:42
1
Лана, добрый день!

Действительно, в ваш профиль не заходила, а из вашего вопроса о втором высшем по психологии решила, что его нет. Или, может быть, его не было на тот момент, когда вы задавали вопрос.

Есть множество курсов повышения квалификации на тему психодиагностики. Например, вот "Авторский курс Л.Н. Собчик: Искусство психодиагностики. Теория и практика" (фамилия автора говорит за себя). Программа «Практическая психодиагностика» Ничиковой Е.В. Практическая психология с дополнительной специализацией в области психологической диагностики с присвоением квалификации «Практический психолог» с дополнительной квалификацией «Психолог-диагност». (Доп.образование).

Что касается бизнес-образования, оно подойдет, если есть амбиции не только в сфере рекрутинга, но и в области управления персоналом. Есть программы повышения квалификации "Директор по персоналу", "директор по обучению персонала" и т.д.

И я ответила не именно вам, а тем людям, которые, возможно, задают себе такой же вопрос. Мы же находимся в публичном пространстве:)
Мошкина Елена, 11 июля 2017, 16:32
Для Мошкиной Елены.
1. Если бы Вы потрудились зайти в мой профиль, то увидели бы, что у меня уже имеется второе высшее образование в области психологии.
2. У Вас так сумбурно и водянисто написано: образование в области психологии, второе высшее, курсы повышения квалификации, бизнес-образование...можете написать название конкретной тематики/курса, который нужно посетить/изучить без ссылки на учебное заведение, дабы не перейти на рекламу?
Лана, 11 июля 2017, 13:53
1
Лана, вам и тем, у кого возникают аналогичные вопросы, я бы посоветовала все-таки подумать о повышении квалификации в области психологии, а именно диагностики. Вы никак не прыгните выше головы без профессиональных знаний - это мое мнение. Сейчас есть возможность повысить уровень своей компетентности и с помощью бизнес-образования. Учиться самому нужно и важно, но без профессионального сообщества трудно достигнуть высот, кроме того, вы не можете самостоятельно оценить масштабы своего незнания. Так что, либо второе высшее, либо бизнес-образование, курсы повышения квалификации.
Мошкина Елена, 8 июля 2017, 11:47
Лана, прежде всего вопрос: Что значит "превосходный рекрутер"? Ответа нет. Так что лучше заняться тем, где есть "превосходное" неизвестно что.
Александр, 25 декабря 2015, 21:54
Здравствуйте!
Да, у Вас хорошее стремление, читать книги, применять физиогномику и психодиагностику на практике. Записывать в тетрадь. Вести дневник. Проходить обучение. Теория+практика.
У Вас всё получиться.
Алексей, 17 декабря 2014, 02:07
Мне очень помогли тренинги личностного роста: там я в первую очередь научилась доверять своей интуиции.
SBC Space, 19 июля 2014, 21:38
Спасибо всем большое за комментарии и отзывы!
Лана, 9 января 2014, 10:08
Главный ответ на свой вопрос,вы ,Лана, дали самостоятельно.Чем Опытнее и мудрее рекрутер,тем меньше "осечек".Хотя,скажу откровенно,бывает масса ситуаций, в которых и опытный рекрутер только руками разводит.Все завист, в немалой степени, от того, кто именно представляет работодателя и какие у него самого отношения в компании-он там на самой высокой планке или....
Заметила,что когда вот это "или".тогда беспочвенной реакции меньше,обходится без придирок и негатива....Что же касается самообразования.то тут так:еще никому оно не помешало! Но есть тоже деталька:иногда большие знания "давят" их хозяина настолько. что он сам под их грузом слабеет! И потому золотая середина:все должно быть в разумных пределах.Но иногда бывает достаточно задать самыебесхитростные вопросы человеку насобеседовании и понимаешь, что он станет неудачным в плане продвижения клиентом.пришла к выводу.что не все рекрутеры подходят клиентам и не все клиенты таковыми являются!Страсть каждому максимально угодить не всегда оборачивается хорошим результатом,Это факт.Удачи всем нам и нашим клиентам!
Людмила , 9 января 2014, 08:28
Здесь нужно выделять несколько блоков мастерства - сервисный (про клиента), инструментальный (про проф. методы решения задач), отношение к работе (про личную мотивацию рекрутера развиваться и добиваться нужного результата, заинтересованность в профессии). Все три блока важны, чтобы получить превосходный результат. Успехов вам!
Мария Туровцева (HRTime.ru), 29 декабря 2013, 13:57
Лана, добрый день!
Думаю, каждому HR-специалисту важно уметь чувствовать, слышать и понимать людей. Я не про явное вербальное, а про то, что читается между строк. Что бы человек не говорил - это всегда его характеризует. А чтобы развить в себе эту способность считывать информацию, необходимы: опыт, знание психологии (не обязательно 2- высшее, просто самой изучать можно), наблюдательность и искренний интерес к людям. Все это приходит со временем. Единственное, что может мешать и тормозить - это желание манипулировать людьми, использовать свои знания во вред им, это недопустимо для нашей сферы, я считаю.
Инструменты - это интервью по компетенциям, вопросы на мотивацию и систему ценностей и т.д. Если это проводить грамотно, то потом Вы сможете заказчику предоставить не просто свои ощущения, а характеристики кандидата по результатам интервью. Главное - чтобы он сам понимал, кто ему нужен))
Галина Бобкова, 26 декабря 2013, 14:43
Спасибо Вам!), так и делаю. "Чутье" уже появилось (опыта хватает), но еще нужно и правильно (=доходчиво, аргументированно и профессионально) донести заказчику почему тот или иной соискатель подходит/не подходит. Просто сказать: "это наш/не наш, я чувствую это, через некоторое время сами убедитесь в этом"-не получится. Отписываться общими стандартными фразами также не хочется.
Лана, 26 декабря 2013, 13:47
1
Я посоветую больше собеседований, не только личных, но и телефонных и по скайпу.Закон дианектики никто не отменял - количество неизменно перейдет в качество. Люди - это очень сложное устройство, только в сравнении множества кандидатов я научилась "отсеивать", теория помогать структурировать свои действия, но только опыт мне дал ту самую "чуйку".

Надеюсь, помогла ;)
Елена , 26 декабря 2013, 13:22

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1000
Вопросы и ответы 273
Учебные программы 1185
Школа соискателей 125
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 74
Рекомендуем материалы 85
Мероприятия 146
Дмитрий Димитриев
124
Мошкина Елена 79
Гузенко Анастасия 62
Юрий Шадрин 59
Анна 45
Айрат Мустафин 41
Воронина Алена 30
tatyana.daybova 26
Мария Туровцева (HRTime.ru) 22
Вера 21
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1974 2 67
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
4208 6 51
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
10225 14 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1566 1 47
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1106 0 47
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1957 2 45
26 октября 2016, 12:35
Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-)Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
804 0 38
Понравилось 3 пользователям
 
 
 
Как стать менеджером по подбору персонала