Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
    Наталья
    Начальник управления по работе с персоналомНовосибирск
    Более 10 лет опыта
    Отзывы 0 0
    Наталья, 16 марта 2015

    Любые услуги в сфере HR

    по договоренности
    Написать исполнителю

    Предлагаю услуги в сфере управления персоналом, экономики труда, трудового законодательства. Подтвержденный опыт работы более 10 лет. 

    1. Управление талантами и вознаграждение персонала - подбор персонала, разработка, внедрение, реорганизация системы найма, структурирование и гармонизация системы оплаты труда, отвечающая потребностям бизнеса, оптимизация затрат на персонал, реорганизация, внедрение системы мотивации, системы управления по целям, системы мотивации на основе KPI, разработка и внедрение системы оценки эффективности и результативности деятельности персонала и т.д. 
    2. Сопровождение сделок слияний и поглощений, реорганизация - оценка финансовых, правовых и репутационных рисков, связанные с трудовыми отношениями, которые могут повлиять на покупки бизнеса. Определение дополнительных затрат, связанных с трудовыми отношениями, необходимых для дальнейшей интеграции бизнеса, их оптимизация и т.д. 
    3. Повышение эффективности HR-функции - разработка и реализациия программ, нацеленных непосредственно на повышение эффективности кадровой функции, повышение эффективности HR-процессов, кадровый консалтинг и т.д., 
    4. Оптимизация орг.структуры, расчет численности, аудит ШР и т.д.
    5. Подбор и расстановка персонала.
    6. Продвижение HR бренда (внутреннее и внешнее), 
    7. Аудит, разработка регламентов, 
    8. Проведение тренингов, семинаров (управление персоналом, трудовое законодательство), внутренне обучение ТОПов, 
    9. Консультации в сфере управления персоналом, трудового законодательства для владельцев Компаний, руководителей.

     

    Готова реализовывать удаленные проекты (фриланс, хоум-офис).

    Реализованы проекты:
    • по подбору (как в РФ, так и за рубежом),
    • по внедрению системы мотивации (в т.ч. на основе KPI),
    • внедрение корпоративной культуры,
    • "раскрутка" HR-брэнда,
    • оптимизация численности, расчет норм численности,
    • постановка кадрового делопроизводства с "0",
    • восстановление кадрового делопроизводства и т.д.

    Ключевые навыки:

    Подбор и расстановка персонала:
    1. Подбор и расстановка персонала в действующих и вновь открывающихся подразделениях.
    2. Организация системы поиска персонала в СФО (мониторинг региональных рынков труда; поиск прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, кадровыми агентствами; использование каналов СМИ; проведение анализа эффективности используемых методов поиска персонала; организация отбора персонала на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств; проведение мероприятий по адаптации персонала).
    Кадровое планирование:
    1. Определение потребности персонала, расчет численности.
    2. Формирование, пересмотр штатных расписаний.
    3. Анализ изменения численности и бизнес-показателей подразделений. 
    Кадровое администрирование:
    1. Организация и контроль ведения кадрового документооборота (в полном объеме).
    2. Разработка, внедрение и сопровождение локально-нормативных актов, положений, регламентов.
    3. Контроль за организацией и обеспечением кадровых процедур (прием, перемещение, увольнение сотрудников, командировки, поощрения, взыскания).
    4. Формирование отчетности по персоналу.
    Мотивация персонала:
    1. Разработка систем материальной и нематериальной мотивации (схемы мотивации, изменение систем оплаты труда, внедрение KPI и т.д.).
    2. Формирование резерва для выдвижения, планирования деловой карьеры, подготовки кандидатов на выдвижение по индивидуальным планам, ротация и т.д.
    Обучение персонала:
    1. Оценка потребности в обучении персонала,
    2. Осуществление текущего и перспективного планирования обучения различных категорий персонала,
    3. Разработка и проведение тренингов, семинаров,
    4. Контроль и оценка эффективности проводимых мероприятий, уровня знаний и навыков и т.д.
    Бюджетирование:
    1. Планирование, распределение, контроль, анализ ФОТа.
    2. Реализация мероприятий, связанных с экономией ФОТа.
    3. Участие в оптимизации организационной структуры (подготовка проектов штатного расписания и штатной расстановки; согласование штатных расписаний и штатных расстановок, участие в разработке и реализации мероприятий по управлению численностью).

    Опыт работы:

    1. Более 3-х лет в сфере перевозок, логистики, склад, ВЭД. Подбор и расстановка персонала. Численость 1500 чел.,

    2. В сфере строительства более 2-х лет.

    3. В сфере розничной торговли более 2-х лет. Численность 500 чел.

    4. В сфере производства более 2-х лет. Численность 5 000 чел.

    Начала свой карьерный путь от экономиста по труду до начальника управления по работе с персоналом.

    Работала в г. Москве, Новосибирске, Хабаровске.  

    Реализовывала проекты по СФО, ДФО, Тайланд, Кипр.

     

    Отзывы 0   0 Мне нравится 1 В закладки 1 Просмотры 1441
    УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
    Подбор персонала
    Подбор продавцов (504)
    Подбор специалистов по профессиональным областям (834)
    Подбор руководителей (405)
    Массовый подбор (320)
    Всего 2 602 услуг
    Обучение персонала
    Сервис (90)
    Для руководителей (115)
    Для продавцов (421)
    Для HR (72)
    Всего 1 211 услуг
    Оценка персонала
    Модель компетенций (44)
    Ассессмент (91)
    Тестирование (56)
    Аттестация (16)
    Всего 197 услуг
    Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
    Создать похожий проект

    HR-эксперты с PRO

    Хочешь быть в этом списке исполнителей?
    Дмитрий Димитриев
       41660
    Проверенный исполнитель
    Айрат Мустафин
       37990
    Проверенный исполнитель
    Гузенко Анастасия
       28010
    Проверенный исполнитель
    Ольга Прилепская
       14890
    Проверенный исполнитель
    tatyana.daybova
       14560
    Проверенный исполнитель
    Имаева Александра
       13710
    Юрий Шадрин
       12640
    Понравилось 1 пользователям