Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Лана
20 июля 2017
консультант по подбору персонала.

Обмен опытом взаимодействия исполнителя и заказчика рекрутинга на HRtime.ru

Добрый день! Коллеги, подскажите, пожалуйста, как вы взаимодействуете с заказчиками на этом сайте. Я имею хороший опыт в подборе персонала (около 7-ми лет, в разных сферах), но только inhouse, как фрилансер не работала, но очень хотелось бы начать в качестве подработки, и, если получится, полностью уйти во фриланс.

Поэтому, вопросы следующие:

  • как происходит обычно оплата выполненной вами заявки? (каким образом? предполагается ли аванс? как быстро происходит перевод денег? куда именно они переводятся? были ли случаи обмана со стороны заказчика?)
  • по каким параметрам вы подбираете себе заказчика?
  • стоит ли браться за региональные заявки (то есть, из другого города, стоит ли овчинка выделки? так как оплата доступа к резюме соискателей другого города стоит дополнительной оплаты на поисковых сайтах);
  • нужно ли себя регистрировать как ИП? или как-то другим образом платить налоги? (получаем же доход от закрытой завки);
  • хотели бы вы открыть со временем свое КА (если хорошо получается фрилансить);
  • как часто вас из общего количества откликнувшихся исполнителей выбирают заказчики?
  • нюансы работы исполнителя;
  • разное. 

Думаю, моя тема будет интересна многим новичкам и не только. Заранее благодарю всех откликнувшихся!

Комментарии 29 Мне нравится 11 В закладки 4 Просмотры 2995
Сайт дает возможность напрямую связаться с Заказчиком. Остальное-дело техники и опыта!
Вера, 24 июля 2017, 15:09
1
Юлия, спасибо!
И спасибо всем, кто откликнулся, очень ценная информация!)
Лана, 21 июля 2017, 08:37
"как происходит обычно оплата выполненной вами заявки? (каким образом? предполагается ли аванс?"
- я беру 50% предоплаты

"как быстро происходит перевод денег? куда именно они переводятся? были ли случаи обмана со стороны заказчика?)"

Я работаю как ИП (и тогда это расчетный счет) и как физ лицо (тогда это на карту Сбербанка)

"по каким параметрам вы подбираете себе заказчика?"
- интересна ли мне вакансия и насколько ее "просто"/"непросто" закрыть

"стоит ли браться за региональные заявки (то есть, из другого города, стоит ли овчинка выделки? так как оплата доступа к резюме соискателей другого города стоит дополнительной оплаты на поисковых сайтах);"
- я берусь, мне повезло, я изначально нашла проект и компанию с доступом к hh.ru ко всей России и поэтому с удовольствием беру региональные заявку, особенно Москву.

"нужно ли себя регистрировать как ИП? или как-то другим образом платить налоги? (получаем же доход от закрытой завки);"

- я открыла, мне так удобнее и работодателям часто тоже.

"хотели бы вы открыть со временем свое КА (если хорошо получается фрилансить);"
- пока мне нравится себя позиционировать как рекрутер-фрилансер. ))) В этом тоже есть плюсы для обоих сторон.

Юлия, 20 июля 2017, 20:27
Ситуация на бирже - это отражение дел на рынке труда. Если честно, сомневаюсь, что есть ресурсы, предоставляющие "много адекватных" заказчиков за хорошую компенсацию..
tatyana.daybova, 17 февраля 2016, 13:57
Лана, много информации пишете, спасибо! А какие ресурсы считаете более выгодными? Можно в личку juldomojirova@mail.ru
Доможирова Юлия, 20 марта 2015, 14:30

Еще раз.
Я здесь с 2013 года, первые полгода я действовала очень активно:
-у меня размещены 5 (!) разных услуг с их подробным описанием (общий подбор персонала, подбор персонала по отраслям, консультация соискателей, обзор рынка заработных плат, компенсаций/льгот и скрининг резюме);
- опубликованы несколько тем, попавшие в список самых популярных тем;
- я была подписана на новые предложения/заявки и активно их просматривала, а также отсылала клиентам/заказчикам свои услуги (про их оплату, вернее, практически ее отсутствие со стороны заказчика, я уже писала ранее).

Разумеется, после полугодовой активности, не принесшей мне НИКАКОГО результата, я уже не стала участвовать в жизни вашей биржи (извините, смысла не вижу), поэтому я не включала PRO и не стала проходить аккредитацию (зачем?? если, увы, никакого выхлопа, только трата времени и надежд). А появилась я здесь вновь, только потому что получила вопрос от Юлии, на который, как человек вежливый и ответственный за свою тему, сочла своим долгом ответить.

Что касается моего профиля.
а) заполнен он на 75 % (и это немало, самая важная информация имеется). Да, не хватает да 100% заполненного блока "клиенты" и "отзывы"...а где их взять???!! если ни ОДНОЙ работы здесь так и не было! придумывать и просить своих знакомых регистрироваться как работодатели и писать мне хвалебные отзывы-это не в моих правилах.
б) это не аватар, это, если хотите, мой бренд и торговая марка: тугая тетива и стрела, направленная точно в цель и приносящая доход посредством своего попадания и всё это на золотом фоне, фоне золота и богатства.
в) на тот момент (когда я еще была активным участником) рейтингом лидера не был 5 000 баллов, так что я со своими 1 400 баллами смотрелась достаточно выгодно и комфортно.

Это было мое последнее сообщение, извините, больше времени у меня на Вашу биржу нет, надо зарабатывать деньги на других ресурсах.
Успехов Вам и особенно успеха тем, кто еще Вам верит.
Лана, 20 марта 2015, 14:13

Лана, давайте посмотрим конкретно вашу ситуацию и попробуем понять, почему у вас не получилось. Я смотрю, у вас:

  1. всего два материала, подтверждающих экспертность,
  2. очень мало заполнен профиль, нет заполненного блока "Клиенты", 
  3. нет ни одного отзыва!!!
  4. вместо деловой фотографии - аватар,
  5. рейтинг всего 1400 баллов, при том что у лидеров биржи он начинается от 5 000 баллов,
  6. вы НЕ включали PRO, а значит не могли писать сопроводительные письма клиенту с контактами и быть вверху списка откликов, не могли получать приглашения с контактами уже с августа 2014 года,
  7. НЕ стали проходить аккредитацию и не получили статус "проверенного пользователя", которых в первую очередь мы рекомендуем клиентам, не желающим устраивать открытый конкурс, с самыми дорогими заказами (от 40 000 рублей и выше),
  8. последние три или четыре приглашения, направленных вам летом и осенью 2014 года были с закрытыми контактами и остались недоступны вам, по причине нежелания включить PRO, там были и дорогие заказы в том числе, я вижу как минимум два таких проекта.

При таких данных не то, что дорогой заказ, вы вообще никаких заказов не могли получить физически после включения системы PRO-аккаунтов в июле 2014 года. Как вы вообще надеялись на получение заказов, тем более дорогих? И дело не в том, что у нас их нет, как вы пишите, а в том, что вы не использовали необходимые возможности для работы с сайтом, давайте будем откровенны.

1. если цитируете, то цитируйте правильно, я не писала, что ВСЕ заказы до 10 000 рублей.
2. я понимаю ваше желание выглядеть достойно в глазах фрилансеров, но мы тут для того чтобы заработать, а заработать (именно заработать, то есть получить ПРИБЫЛЬ за минусом оплаты базы и возможности размещения вакансий на сайтах по поиску работы и расходов на мобильную связь и интернет, а также собеседований в кафе) не удается.
3. профиль мой, выражаясь вашим языком, "прокачен" был хорошо: у меня интересный и полностью заполненный профиль, я стабильно входила в первую сотню исполнителей (а то и выше), у меня здесь несколько размещенных услуг, несколько тем/вопросов, сама отвечала на некоторые, просматривала все новые заявки, то есть, участвовала ранее очень активно в жизни этой биржи; было несколько приглашений на выполнение заявок, но предполагаемая оплата этих заявок была такой, что .......((. Факт остается фактом: подработать, а тем более, заработать здесь НЕ удастся (не говорю за всех, кому-то, единицам, везет, остальным-стоит ли тратить свои время, силы и надежды? решать вам).
Лана, 20 марта 2015, 00:17

Примеры дорогих заказов нужны для того, чтобы показать новым пользователям, которые захотят почитать данный топик, что не "все заказы на бирже до 10 000 рублей и то крайне редко", как вы пишите в своем ответе. Ведь это неправда. Примеры данных дорогих заказов крайне красноречивы еще и потому, что оба случились на этой неделе.

В целом статистика сайта такова:
46% - это заказы до 10 000 рублей
27% - это заказы от 11 000 до 30 000 рублей
18% - это заказы от 31 000 до 54 000 рублей
9% - это дорогие заказы, на сумму более 55 000 рублей.

В целом эта статистика отражает ситуацию на рынке.

)))что же вы дали ссылку на два самых дорогих заказа, а бесчисленное множество заказиков по 1-3 тысячи не показали? ))
Лана, 19 марта 2015, 21:19
Лана, спасибо за подробную информацию!

HRTime, поживем-увидим!
Доможирова Юлия, 19 марта 2015, 17:58

Информация для новичков ресурса. Сейчас на биржу приходит около 400 заявок в месяц. Часть поступает напрямую исполнителям с открытыми контактами, часть публикуется на бирже, часть - мы начали раздавать проверенным исполнителям (см. акцию). Стоимость заказов, которые мы раздаем исполнителям от 15 000 до 70 000 рублей.

Что касается стоимости заказов на бирже, она варьируется от 1 000 рублей (водители, каменщики) и до 300 000 рублей. Вот два свежих примера по подбору: http://hrtime.ru/aboutorder.php?oid=8840 и по обучению http://hrtime.ru/aboutorder.php?oid=8781.

Вопрос успешности исполнителя - это тема о том, насколько хорошо "прокачен" профиль, есть ли отзывы, полезные материалы, упорство в рассылке откликов и т.д.

Удачи вам!

Ответ для Юлии Доможировой.
Разочаровалась...поначалу было несколько приглашений, но "овчинка выделки" явно не стоила...+ не было особого желания от заказчика заключать договор. Почему-то заказчики/клиенты думают, что если размещают здесь заказ, то фрилансер должен работать за 3-5, максимум и очень редко, за 10 тыс. рублей...смешно...так даже базу ХХ не отбить, себе в минус (не считая потраченного времени и трудозатрат на поиск). Кадровые агентства за подобную работу берут 20-25% от годового дохода подобранного специалиста, а пользуются теми же инструментами, что и вольный рекрутер, который за заказ держится поболее и работает индивидуальнее с каждой заявкой. Разумеется, расценки КА я не предлагала, а раза в 2 ниже, чем у них (при том же, если не выше качестве). Это казалось дорого, а за меньшее-совсем нет смысла начинать (особенно, если учитывать, что заказы здесь на поток, не эксклюзивные/не интересные в плане развития, массовые, невероятно низко оплачиваемые/если вообще оплатят и часто на сложные, в плане малооплачиваемости, позиции, которые сами не могли закрыть -вот и подкидывают здесь). Ничего не заработала. Разочаровалась полностью. Уже здесь не появляюсь. Только вам ответить.
Лана, 19 марта 2015, 00:09
Лана, в итоге Вы остались на данном ресурсе? Как Ваши успехи?
Доможирова Юлия, 18 марта 2015, 14:19
Александр, спасибо вам за комментарий и вопрос к нему:

"большинство хотят "прокатиться на халяву и поэтому избегают заключения договора о сотрудничестве, который регулирует отношения на основе гарантий для обеих сторон.
Кроме того, многие подключают нескольких рекрутеров, не считаясь с их затратами. Очень "монетарно" работают аутстаффинговые конторы, хотят за 1 т.р. иметь работников."

я согласна с вашими словами-стоит ли тогда находится здесь? имеется ли выгода в этом?
Лана, 16 декабря 2014, 11:35
Что бы я отметил. Имею большое количество откликов Заказчиков. Подавляющее их большинство уходит "под корягу". О причинах обычно можно лишь догадываться. При этом вопрос профессиональности не стоит (более 20 лет занимаюсь подбором, набрал порядка 250 специалистов и руководителей).
Думаю, что большинство хотят "прокатиться на халяву и поэтому избегают заключения договора о сотрудничестве, который регулирует отношения на основе гарантий для обеих сторон.
Кроме того, многие подключают нескольких рекрутеров, не считаясь с их затратами.
Нередко встречаются заказчики, абсолютно не знающие тему, но с апломбом, стремлением определять процесс отбора. Они даже при наличии характеризующих данных не видят кандидатов, не способны оценивать перетендентов.
Присутствует в выборе рекрутера и "вкусовщина", нравится-не нравится этот.
Больной вопрос - выражение критериев оценки кандидатов, описание профкомпетенций вакансии.
Многие стремятся решать подбор за несколько дней.
Очень "монетарно" работают аутстаффинговые конторы, хотят за 1 т.р. иметь работников.
Кроме того, отмечу, что практически отсутствует интерес Заказчиков к другим вопросам HRM. Это интересное явление. Вероятно, связано с примитивным уровнем менеджмента во многих организациях.
Александр, 16 декабря 2014, 11:19
Очень емкие ответы. Спасибо.
Чайковский Димитрий, 25 сентября 2014, 11:40
Лана!
Возможно, на часть вопросов Вы самостоятельно уже нашли ответы, но все же рискну ВАМ кое-что посоветовать из личного опыта.На сайте я новичок, но в профессии давно, поэтому сравнительно недавно однажды узнав о данном проекте (случайность, можно сказать, счастливая!) я изучила все разделы сайта, попробовала их использовать в практической работе и поняла, что мне данный проект очень важен!
Во-первых, это сообщество людей,объединных сходной целью, поэтому лишних фраз и,простите, нытья, ненужных эмоций, разражающих потерей врмемени и сил, здесь нет, и в этом одно из основных преимуществ проекта, как мне кажется.

Во-вторых, именно деловое общение мобилизует нас, стимулирует на проявление лучших качеств, среди которых не только профессионализм на первом месте, но и порядочность,ответственность,исполнительность...

Что касается выбора заказчика для наших услуг.Здесь действует интуиция, поверьте, не так сложно отличить приличного человека от мошенника,хотя, соглашусь,бывают разные ситуации, но, полагаю, что если подобное возникнет,нас в одиночестве здесь не оставят, и все участники данного проекта будут реально знать антигероев!

Навести справки о заказчике, конечно, надо! Лично я всегда достаточно здраво отношусь к предложениям, и не спешу бросаться в омут с головой - в нашем деле оплата, как правило,запаздывает, в том числе и от соискателей (ну привычка такая- хотят все даром!).Делайте выводы, общаясь и обсуждая проект и его главные условия, если Вас с самого начала пытаются водить за нос-откажитесь и не жалейте, хоть и довольно соблазнительные условия будут предложены.
Работать можно по договору гражданско-правового характера, если вы не оформлены, как юридическое лицо. Я не стала испытывать судьбу, чтобы иметь убедительную репутацию, зарегистировала ООО, основной вид деятельности- 74.50.1-предосставление услуг по найму рабочей силы. Если будет желание еще более подробно обсуждать данну тему, пишите на почту oppvvp@yandex.ru
Людмила , 20 декабря 2013, 18:34
По договорам и оплате ситуацию можно существенно упростить, если открыть ИП.
Тогда можно легко заключать договора и по слегка более высокой цене, и по частичной предоплате.
Есть куча внешних сервисов, которые позволяют не беспокоиться об отчетности, налогах и т.д. например, сервис кнопка от банка 24.ру. Можно воспользоваться услугами разового бухгалтера. Можно, вести дела и самостоятельно.
ИП дает ощущение легальности бизнеса как лично Вам, так и Заказчикам.
ИП лучше сразу оформлять на упрощенную систему налогообложения - УСНО. При годовом обороте от 700.000 рублей все Ваши "долги" перед государством не превышают 6%.
Дмитрий Димитриев, 17 декабря 2013, 22:18
Добрый день. Я тоже новичок на этом сайте и хотела бы сказать спасибо за такие подробные ответы. Они стали очень полезны для меня))
Анастасия, 15 декабря 2013, 14:40
Добрый день! Я тоже новичок на этом сайте, абсолютно те же возникают вопросы, особенно по поводу взаимодействия с заказчиками и оплатой. Опыт в кадровых агентствах предостаточно, могу поделиться. Кухню подбора очень хорошо знаю. В плане открытия к.а стоит все обдумать, советую почитать книгу П.Беленко"вашего соотечественника " Как открыть свое к.а" Начнем фрилансить! Удачи!
Виктория, 16 ноября 2013, 18:59
Татьяна,

"Пользуюсь в работе помощью компании HRTIME и всегда получаю проверенных заказчиков, интересные проекты и своевременную оплату"

а в чем именно помощь? в предоставлении заказчиков или в чем-то еще?
Лана, 22 октября 2013, 15:29
Елена,

"Оплата денег проводится обычно на карту, аванс обычно не предполагается, оплата происходит по факту закрытия вакансии"

заключаете ли договор? какой именно?
Лана, 22 октября 2013, 15:25
Добрый день!
1) как происходит обычно оплата выполненной вами заявки?
Оплата денег проводится обычно на карту, аванс обычно не предполагается, оплата происходит по факту закрытия вакансии.
2) по каким параметрам вы подбираете себе заказчика?
Решение о работе с Заказчиком принимаю на основе собранной о компании информации, финансовых условий и того, насколько в целом интересен проект.
3) Стоит ли браться за региональные заявки?
Это зависит от финансовых условий + предоставляет ли Вам Заказчик доступы к региональным сайтам (или они у Вас уже есть).
4) хотели бы вы открыть со временем свое КА?
Кадровое агенство не хотела бы открывать, в бОльшей степени устраивает фриланс, которым занимаюсь на фоне основной работы.
5) как часто вас из общего количества откликнувшихся исполнителей выбирают заказчики?
Довольно часто.
Елена, 21 октября 2013, 18:35
Добрый день, Лана. Я то же новичок. Работаю как фрилансер около 6 месяцев. И за все это время не разу не пожалела. Пользуюсь в работе помощью компании HRTIME и всегда получаю проверенных заказчиков, интересные проекты и своевременную оплату( за время моей работы задержек по оплате еще не было). И конечно же мне нравится и то что я могу получить опыт подбора специалистов различного уровня, и как приятный бонус при работе с некоторыми вакансиями практикую свой английский)))))))))
Татьяна, 21 октября 2013, 10:17
Добрый день, Лана! Я с 2004 года работала рекрутером внутри компаний в Москве, год назад пришлось уйти во фриланс, о чем не жалею - работаю с ресурсами и проектами HRTIME. Чувствую, что продолжаю расти профессионально в области подбора персонала, так как работаю разного уровня проектами крупных известных компаний и это нравится! Мои навыки и знания стали шире.

Спасибо, HRTIME!

С уважением, Екатерина Корчагина.
Korchagina Ekaterina, 20 октября 2013, 12:08

Добрый день! Ответим вам от лица нашей команды ОНЛАЙН АГЕНТСТВА HRTIME.RU, которое работает с крупными заказами клиентов портала по всей России. Мы работаем только с фрилансерами, и весь наш опыт взаимодействия с заказчиком и исполнителем постарались вынести в FAQ на этом сайте. Подробности читайте здесь - http://www.hrtime.ru/contents.php?id=139

По существу вопросов:

1. Мы всегда заключаем договор, где обсуждаем все важные для нас условия работы. Например, мы всегда включаем неустойку в размере 30%, на случай, если нами необходимый  объем работы по договору выполнен, а задача клиентом снимается.

2. Снизить риски также помогает мониторинг, который мы всегда делаем на старте, чтобы понять, адекватна ли ЗП требованиям в заявке. Мы не беремся за задачи, которые не адекватны по деньгам. Пример мониторинга можно посмотреть здесь - http://www.hrtime.ru/contents.php?id=168

3. Мы всегда подробно общаемся с клиентом по задаче, чтобы убедиться, что он понимает, чего он хочет, у него есть потребность в ее решении и нет каких-то скрытых повесток, есть понимание труда исполнителя. Очень помогают такие проверочные вопросы, как:

  • Как давно открыта вакансия?
  • Высока ли текучка по ней?
  • Почему ушел предыдущий работник?
  • Какие сложности были у заказчика в самостоятельном поиске?
  • Если вакансия новая, то каковы причины ее появления? Как давно заказчик ищет? Почему решил обратиться к фриласнерам?
  • Какова репутация компании на рынке?
  • Есть ли риски в ее местонахождении, особенностях рабочего места?

Если в процессе общения у вас не сложилось атмосферы взаимного доверия, понимания задачи - браться не стоит. Самые высокие риски - именно по новым вакансиям, просто в силу того, что заказчик не понимает рынок, не уверен в функционале и иногда, хочет просто примериться, с вашей помощью.  Новичкам мы не рекомендуем браться за такие вакансии.

4. По обманам. Всего однажды наш клиент нам не заплатил за выполненную работу, да и то - это был вопрос компенсации. Но иногда задачи бывают сложные, меняются в процессе, не окупаются по затратам, либо снимаются заказчиком до выполнения объема работ и мы не получаем оплату, хоть и потратили время и силы. Так бывает, полностью защититься от этого невозможно.

5. Любой фрилансер, особенно новичок, должен хорошо себе представлять, в каких случаях к ним обратиться клиент. Это либо массовый подбор, где нужно много звонить и на это нет времени, либо это сложный подбор, когда собственная служба не справляется, как правило, в силу причин внутреннего характера - низкая ЗП, труднодоступность офиса, репутация компании, завышенные требования руководства к личным или профессиональным качествам. Поэтому, важная задача диагностики на первом этапе - это понять ее риски и оценить свою степень готовности к работе над ней.

Во втором случае очень большое значение имеют такие компетенции фрилансера, как: проанализировать ситуацию на рынке, собрать информацию, сделать статистику - показать клиенту на фактах, почему его задача в таком виде решена быть не может и предложить варианты решения. Это - сложно, но если вы готовы к таким поворотам, вас ждет большое будуее во внешнем рекрутинге. Как правило, подовляющее большинство фриласнеров, как только понимают, что вакансия сложная - пропадают, вызывая негатив клиента и портя репутацию на рынке.

5. Более 70% заявок у нас - именно региональные заказы, работа строится точно также, договор часто подписываем на старте в скане, в течение недели обмениваемся оригиналами. Фрилансеру, работающему напрямую, дать вакансию на платный сайт и получать отклики стоит около 500 рублей (в регионе). Это реально, если все остальные риски учтены. Можно эту сумму, а также затраты на связь заложить в договор в качестве аванса или в качестве неустойки, чтобы покрыть ваши траты. Часто бывает, что у клиента есть платные ресусры и он готов вас подключить к ним на время проекта, так как нуждается только в услугах первичной обработки потока входящих резюме. Это нужно уточнять на старте.

6. Мы советуем всем фриласнерам переходить на ИП, в том случае, если они попробовали, поняли, что это такое и приняли решение полностью работать именно в таком ключе. Это интересно при доходе в год от 300 000 рублей (там разовый налог 37 000 рублей + 6% от оборота или 15% от прибыли). Очень удобно вести отчетность с помощью онлайн системы "Мое дело", там есть все формы, все подсказки, очень удобно.

7. Чтобы стать фрилансером, нужно хорошо понимать специфику этой работы и клиента. Риски есть, и как правило, только 50% заказов "выстреливают" и окупают все ваши действия. Грамотный фрилансер это понимает и закладывает эти риски в цену. Поэтому, перед тем, как открыть КА - нужно приноровиться, сделать свою статистику, понять рынок и там уже решать.

8. Заказов становиться с каждым днем все больше, исполнители начинают выбирать. Мы видим через систему, что каждый третий отклик, в среднем - получает приглашение. Но само приглашение - это только начало диалога, где нужно продать себя заказчику и убедить его работать на удобных для вас условиях.

9. Все нюансы работы исполнителя мы постарались отразить в разделе FAQ, для исполнителя. Главное, на наш взгляд - это любить эту работу, хорошо ее выполнять и стараться понять клиента, помочь ему решить его задачу.

Удачи!

Коллеги, добрый день! Хочу рассказать о своем опыте. Раньше тоже всегда работала только в штате, решила попробовать фриланс тут, когда стала получать проекты на почту (рассылка). Вы полнила тут около 7 проектов. Приглашения получала, как по откликам, так и напрямую мне несколько клиентов звонили именно по сектору в2с (продажи).

По оплате - всегда по факту, в основном, мне предлагали их форму договора, в которой сроки оплаты фиксировались. Иногда оплату заказчик задерживал до 1 месяца, так было. Но чаще всего - в течение недели с момента выхода деньги я получала на карточку. Случаем прямого обмана, чтоб совсем е заплатили за работу - у меня не было. Было два случая - когда я начинала работу, а через две недели заказчик сообщал, что сам нашел уже себе человека..

За региональные я не бралась, не буду ничего говорить. Как ИП я не регистрировалась, но у меня есть знакомые, которые это делают, они только на фрилансе - так удобнее заказчику деньги переводить - без налогов и получается существенно дешевле.

Свое КА - вряд ли пока :-)

Приглашения я получаю довольно часто - примерно в половине случаев откликов. Но насколько я понимаю, заказчик приглашает многих к диалогу, и только после общения уже выбирает одного или двух исполнителей.

Основные риски здесь, то что я увидела: клиент не всегда ставит адекватную ЗП работнику и это усложняет поиск, плюс он ищет сам и вы можете потратить время зря, плюс задержка по оплате может быть. Иногда заказчик намерено ждет месяц (испытательный срок) чтобы если что у него была гарантия, что вы поменяете работника.

Надеюсь, помогла!




Инга, 20 октября 2013, 10:36
Здравствуйте. Мне тоже очень интересно узнать ответы на эти вопросы. Я тоже новичок на этом сайте, а опыт работы имею хороший, но работать полный день не смогу больше, и хочу начать фрилансить.
Инна, 19 октября 2013, 16:24

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:



Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 954
Вопросы и ответы 260
Учебные программы 1154
Школа соискателей 118
Тесты и кейсы для оценки 105
Шаблоны документов 62
Рекомендуем материалы 77
Мероприятия 144
Гузенко Анастасия 48
Анна 26
Мошкина Елена 26
Айрат Мустафин 19
Елена 19
Вера 18
Молодняк Светлана 17
Мария Туровцева (менеджер HRTIME.RU) 14
tatyana.daybova 13
Воронина Алена 13
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1801 2 64
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
3963 6 51
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1036 0 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1461 1 46
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1825 1 45
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
9293 14 44
11 июня 2015, 12:45
Странные вопросы на собеседовании
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
2067 3 38
Понравилось 11 пользователям