Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Дмитрий Димитриев
    3 февраля 2018
    Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант. ИП Димитриев Д.В.

    Что нужно знать соискателю об отборе в компанию по ценностям

    Все больше компаний-работодателей  при подборе персонала прозволят отбор не только, а иногда не столько по компетенциям, сколько по ценностям.
    Веяние это свежее, но, похоже, дуть в эту сторону будет еще долго.
    Ассессмент или интервью по ценностям существенно отличается от оценки кандидатов по компетенциям. А чем именно?

    Ценности любого человека в первую очередь проявляются в ситуации выбора.

    Поэтому в таких компаниях Вас ожидают вопросы и ситуации на тему жизненного выбора как бытовых, так и профессиональных ситуациях.

    Прочитав на сайте потенциального работодателя список корпоративных ценностей, подумайте над тем, в каких ситуациях выбора они лучше всего проявляются.

    И обязательно расскажите, например, в компании, где почитают клиентоориентированность, что Вы пожертвовали семейными делами, ради решения проблемы Вашего клиента.

    В случае с ценностью командной работы, расскажите о том, как отказались от своей идеи и помогли реализовать идею, за которую проголосовала большая часть команды.

    И т.д.

    Комментарии 2 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 327
    Добрый день, Анна!
    Я, напротив, работал с большим количеством компаний, в которых в ценности не играют, а в них живут и работают. Конечно, и там присутствует своего рода мимикрия, но это не является основой культуры.
    Конечно, есть и такие компании, где ценности лишь напечатаны на сайте. Но даже и в них будут приветствовать знание кандидата о ценностях и умение представлять себя в соответствии с ними.
    Дмитрий Димитриев, 9 февраля 2018, 12:47
    В ценности сейчас многие играют, я пока своего отношения к этому не поняла. То, что вы описали - это в 90% случае простая декларация, которая уже на эйчаре внутри компании не работает. Как понять реальные ценности компании и не пойти туда, куда тебе не нужно - вот в чем вопрос. Из моей практики это хорошо определяется на собеседованиях внутри как раз.

    1. О чем больше спрашивают? Какой фокус диалога?
    2. Как относятся на собеседовании?
    3. Как организовано пространство, включая места общего пользования ))
    4. Как выглядят люди вокруг?

    Вообще стиль общения - это несмываемая визитная карточка. В прозападных компаниях все кристально вежливы, какую фигню кандидат не неси. Но потом приходит по ним отказ с мягкой формулировкой. В американских - результативная культура и резкость бывают. В российских - полный зоопарк можно встретить :-)
    Анна, 8 февраля 2018, 12:55

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1045
    Вопросы и ответы 297
    Учебные программы 1208
    Школа соискателей 152
    Тесты и кейсы для оценки 179
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 94
    Мероприятия 187
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    3866 13 16
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1599 9 8
    18 октября 2017, 14:11
    Зачем соискатель должен задавать на собеседовании вопросы интервьюеру
    Как известно, человек доверяет в первую очередь самому себе, любимому. А кому человек доверяет во вторую очередь? Тому, кто находится рядом, когда он говорит, внимательно слушает и стимулирует говорить дальше. Так уж устроен наш мир, что говорящий доверяет...
    408 4 2
    14 мая 2014, 20:31
    Как соискателю увеличить приглашения на собеседования?
    Чтобы «не потеряться» в море откликов, звонков и встреч, для себя нужно найти способ "управлять" приглашениями на собеседования, при котором Вы сможете быстро и эффективно встречаться с работодателями. Для каждого это может быть свой индивидуальный...
    1637 4 2
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    379 4 3
    3 февраля 2018, 11:39
    Совет соискателю: как избавиться от волнения перед собеседованием?
    Для многих соискателей собеседование – это необычайно стрессовая процедура, ведь на кону стоит будущее. От того, как пройдет собеседование, и какое впечатление произведет человек, зависит, получит ли он работу и сможет ли обеспечивать себя...
    337 4 2
    25 января 2018, 17:17
    Совет соискателю: как новичку успешно адаптироваться в компании? Советы бывалого рекрутера
    Почему пишут, как пройти собеседование, но не пишут, как адаптироваться к новой компании и успешно применить навыки для достижения результата? Зачастую успех на новом месте работы складывается множества факторов. И успешная адаптация зависит не только...
    345 3 3
    Понравилось 1 пользователям