Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Наталья Александрова
    2 февраля 2018
    рекрутер, специалист по кадровому делопроизводству. ООО "Столичное сервисное агентство"

    Требования к семейной паре при подборе помощников по хозяйству

    Как определить, могут кандидаты заниматься такой работой или нет, какие дополнительные навыки, кроме стандартных необходимы таким людям? Что важнее командный дух или исполнительность?

    Рынок кандидатов с одной стороны наполнен, с другой - почти пуст. Причина такого катаклизма в эффекте "Москва - большая деревня", где обмен информацией о неблагонадежном персонале достаточно интенсивен. Нет смысла даже приглашать на первичное интервью людей, которые "прославились" таким образом, кто пьянством, кто кражей, кто разглашением информации о работодателе. Вторая неприятность -достаточно высокие зарплатные ожидания тех, кто был удачно трудоустроен в предыдущие "жирные" годы. Они могут месяцами сидеть и ждать, что предложат 100 000 руб. за работу в доме с дачным режимом использования. 

    Как правило, семейные пары, уже работающие помощниками по хозяйству – это достаточно взрослые люди, с устоявшимся, зрелым браком. Когда обоим очевидно комфортно находится рядом друг с другом, поступки не вызывают раздражения или других негативных эмоций. В таких парах, как правило, наблюдаем поддерживающие отношения.

    В то же время, при выборе работников на вакансию «Семейная пара помощников по хозяйству» важно  убедится, что нет явного доминирования, когда одна сторона безапелляционно командует, другая – подчиняется. Почему это важно? Да потому что работодателю важно, что каждый сотрудник выполнял его указания, а не мужа/жены.

    Есть еще несколько моментов, на которые нужно обратить внимание. Это возраст и профессионализм. Относительно возраста нужно понимать, что выращивание собственных детей и созревание отношений требуют времени, поэтому основная часть реальных кандидатов это люди 45+. Скажу честно, мне самой в 20 лет, люди старше 30 казались ископаемыми. Но это проходит(я про наивность). В действительности, к 40 годам кругозор шире, ненужной суеты меньше, качество принимаемых решений выше. Для помощников по хозяйству имеет значение опыт ведения этого самого хозяйства, поэтому брать людей совсем стерильных в этом смысле, я бы не советовала.  И если мужчина с инженерным образованием имеет все шансы успешно разобраться с коммуникациями, газонокосилкой и оборудованием бассейна, то домработница без опыта вполне может начистить Fairy ваши позолоченные ручки и постирать на общем режиме ваше кружевное белье. Оно вам надо?

    И, пожалуй, последнее. Обязательно проверьте успешных кандидатов по базе «черных списков» агентств или прямых работодателей. Проверка по базе МВД не даст вам полных результатов, поскольку ничтожно мало заявивших в полицию о недобросовестных работниках. Мало того, в данном случае за пьянство или разглашение информации о вас и ваших детях заводить дело скорее всего не станут.  Это время и деньги. Но это ваш покой и уверенность в людях, живущих с вами под одной крышей.

    Комментарии 4 Мне нравится 4 В закладки 0 Просмотры 326
    Анна, Оксана, спасибо! на любые вопросы готова ответить с радостью!
    Наталья Александрова, 20 февраля 2018, 14:20
    Спасибо за интересную статью! Возьму на заметку.
    Мельникова Оксана, 18 февраля 2018, 13:27
    Спасибо, Анна!
    Наталья Александрова, 9 февраля 2018, 20:40
    Наталья, спасибо. Впервые вижу, чтобы про это писали и вполне доступным, разумным языком :-)
    Анна, 9 февраля 2018, 16:40

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

    Напишите ваш электронный адрес

    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




    Получить подборку материалов


    Добавить материалВсе материалы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1045
    Вопросы и ответы 297
    Учебные программы 1208
    Школа соискателей 152
    Тесты и кейсы для оценки 179
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 94
    Мероприятия 187
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    10 января 2012, 13:34
    Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
    Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
    5514 23 26
    12 марта 2017, 21:31
    Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
    Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
    2654 22 13
    23 февраля 2017, 10:07
    Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
    Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
    3079 20 4
    6 февраля 2017, 13:16
    Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
    Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
    2705 19 14
    29 августа 2011, 21:41
    Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
    Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
    3556 13 24
    26 июня 2017, 13:10
    10 + 1 правило хорошего рекрутера
    Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
    692 12 2
    8 февраля 2015, 20:08
    Как подобрать медицинского представителя?
    Я занимаюсь подбором персонала для фармацевтической отрасли (и в частности медицинских представителей) около двух лет. За этот период, посредствам проб и ошибок, появились некоторые наработки, которыми я решила поделиться. Все нижеизложенное будет актуально...
    3476 10 19
    Понравилось 4 пользователям