Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Дмитрий Димитриев
    1 февраля 2018
    Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант. ИП Димитриев Д.В.

    Совет соискателю: особенности собеседование с представителями X, Y, Z

    Наверняка Вы слышали о теории поколений, которые каждые 20-25 сменяют друг друга? По этой теории Вы относитесь к поколению "Зет".  Вы прекрасно понимаете, что хотите от жизни вообще и от работы в частности.
    Но нередко будущий работодатель относится к другому поколению и ожидает от Вас совсем иного, чем Вы готовы дать. В этой статье я предлагаю рассмотреть некоторые рекомендации относительно поведения на собеседовании с потенциальными руководителями из разных поколений: X, Y, Z.

    Итак, Ваш работодатель относится к поколению "ИКС".

    Для него важнейшей ценностью является владение профессией как своего рода ремеслом, умение правильно исполнять процессы и монетизировать свои лучшие качества.

    Расскажите о том, сколько сил Вы вложили в свое образование, насколько серьезно подходили к выбору профессии, и поэтому отныне работа по ней для Вас само по себе награда и важнейшая мотивация.

    Проявите себя максимально серьезным человеком, подтвердите на примере свое умение делать работу "правильным" образом и свое стремление работат в тех рамках и правилах, которые существуют в выбранной Вами компании.

    Если перед Вами представитель поколения "Игрек".

    Главное для него - Ваше умение произвести яркое и незабываемое впечатление, быстро и точно достигать краткосрочные результаты, делать качественные и запоминающиеся презентации.

    Поэтому приходите в "крутом прикиде", говорите внушительно и ярко, вспомните все Ваши успехи и достижения, даже если они не стоили и толики Ваших усилий. 

    Расскажите все, что отличает Вас в лучшую сторону от других, даже если это не связано напрямую с будущей работой.

    И обязательно проявите уважение к собеседнику, подчеркнув, что именно от него теперь зависит Ваша профессиональная судьба.

    Если перед Вами типичный представитель молодого поколения "Зет".

    Возможно, это начинающий эйчар или рекрутер. 

    Во-первых, покажите, насколько Вы яркая, свободная и неповторимая личность.

    Во-вторых, расскажите о своей мечте, к которой шли долгие годы и объясните, как эта мечта соотносится с работой в данной компании.

    В-третьих, предложите общаться на "ты", законнектесь на комфортной для собеседника социальной сети прямо в процессе интервью.

    В-четвертых, поделитесь Вашими увлечениями наиболее продвинутыми системами бизнеса и корпоративной культуры ("бирюзовые организации", "голубые океаны", "великие компании", "холакратия" и "эджайл" и т.д. и т.п.)

    Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 260

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

    Напишите ваш электронный адрес

    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:


    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1045
    Вопросы и ответы 297
    Учебные программы 1208
    Школа соискателей 152
    Тесты и кейсы для оценки 179
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 94
    Мероприятия 187
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    3866 13 16
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1599 9 8
    14 мая 2014, 20:31
    Как соискателю увеличить приглашения на собеседования?
    Чтобы «не потеряться» в море откликов, звонков и встреч, для себя нужно найти способ "управлять" приглашениями на собеседования, при котором Вы сможете быстро и эффективно встречаться с работодателями. Для каждого это может быть свой индивидуальный...
    1637 4 2
    18 октября 2017, 14:11
    Зачем соискатель должен задавать на собеседовании вопросы интервьюеру
    Как известно, человек доверяет в первую очередь самому себе, любимому. А кому человек доверяет во вторую очередь? Тому, кто находится рядом, когда он говорит, внимательно слушает и стимулирует говорить дальше. Так уж устроен наш мир, что говорящий доверяет...
    408 4 2
    3 февраля 2018, 11:39
    Совет соискателю: как избавиться от волнения перед собеседованием?
    Для многих соискателей собеседование – это необычайно стрессовая процедура, ведь на кону стоит будущее. От того, как пройдет собеседование, и какое впечатление произведет человек, зависит, получит ли он работу и сможет ли обеспечивать себя...
    337 4 2
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    379 4 3
    30 января 2018, 20:25
    Совет соискателю: стоит ли искать работу через знакомых?
    Для того, чтобы ускорить процесс поиска работы, важно задействовать как можно больше площадок распространения информации о вашем резюме и как можно больше источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют...
    336 3 2
    Понравилось 1 пользователям