Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Ирина Корнилова
    30 января 2018
    Консультант по управлению персоналом и организационному развитию. коучинг и обучение

    Совет соискателю: стоит ли искать работу через знакомых?

    Для  того, чтобы ускорить процесс поиска работы,  важно задействовать как можно больше площадок  распространения информации о вашем резюме и как можно больше  источников о вакансиях, которые могут быть вам интересны. Чаще всего используют для этого профильные сайты о работе. Кто-то предпочитает отправлять резюме в кадровые агентства в надежде соблюсти конфиденциальность, и в расчете на то, что там бывают вакансии,  которые на сайтах не публикуются (опять же по соображениям конфиденциальности).

    Кое-кто предпочитает выбирать компании самостоятельно и высылать резюме напрямую в отдел кадров или службу персонала, чтобы не затеряться в общей массе резюме, приходящих с рекрутинговых порталов. А кто-то полагается больше на личные связи и ищет работу, используя личные контакты.  Именно этот способ поиска работы я хотела бы проанализировать более подробно.

    Каковы шансы найти работу через знакомых? Почему этим способом пользуются далеко не все соискатели? Какие плюсы и минусы в работе, на которую берут по знакомству или по рекомендации?

    Для начала немного статистики. «Чтобы устроиться на хорошую работу, нужны в первую очередь связи и знакомства», - так думает всего 19% соискателей.  Около 60% работников когда-либо рекомендовали своих знакомых или родственников для работы в своей компании. И около 30 % впоследствии пожалели об этом (это данные с портала Superjob).   

    Чаще всего, если речь заходит о поиске работы через знакомых, соискатели в первую очередь вспоминают о своих родственниках и друзьях, и ищут помощи и поддержки именно у них.  Безусловно,  никто не знает нас лучше, чем наши близкие – они нас любят и  всегда готовы поручиться за нас, рассказать обо всех наших сильных сторонах и достоинствах. К тому же они искренне заинтересованы в том, чтобы помочь нам найти работу. Ведь, например, нередко именно жены ищут возможность трудоустроить своего мужа,  найти ему хорошо оплачиваемую должность, чтобы он мог обеспечивать семью  и снять с неё бремя необходимости одной заниматься заботами «о хлебе насущном». 

    Но часто именно трудоустройство через родственников и друзей чревато разочарованиями и  проблемами. Большинство из вас согласится, что сотрудники, попавшие таким образом на хорошие должности – это наименее уважаемые члены коллектива, к которым большинство коллег относятся пристрастно. Особенно, если родственник или друг, который привел новичка – начальник. 

    Независимо от реального уровня компетентности и квалификации нового сотрудника, которого привёл на работу начальник-родственник  или начальник-друг, считается,  что «по блату» устраиваются в основном лентяи и «выскочки». Поэтому адаптироваться в коллективе такому сотруднику будет очень тяжело  и для того, чтобы заработать хорошую деловую  репутацию, придется приложить очень много усилий и иметь крепкие нервы.  Зато завистники и недоброжелатели в компании ему практически всегда гарантированы.     

    Совет соискателю: если  у вас тонкая душевная организация, и вы болезненно реагируете на косые взгляды коллег, то этот способ трудоустройства вам лучше не использовать. Тем, для кого в первую очередь важна благоприятная психологическая атмосфера в коллективе и расположение коллег, следует избегать любых каналов трудоустройства, за которыми закрепилась репутация «вне конкурса, по дружбе, за красивые глаза». 

    Какие же имеет смысл задействовать связи и знакомства, которые не несут с собой шлейф отрицательного подтекста?

    В первую очередь это коллеги по работе - специалисты и руководители, которые непосредственно с вами работали и могут оценить не только ваши человеческие качества, но и ваши деловые способности, уровень знаний и квалификации. Их рекомендация будет вполне надежной, к их мнению будут прислушиваться и по большей части доверять.   

    Не забывайте также о своих бывших однокурсниках или знакомых, которых вы приобрели на тренингах, курсах повышения квалификации, курсах иностранных языков и других деловых мероприятиях. Это довольно широкий круг знакомых, учитывая, что практически все их контакты можно сейчас легко найти в соцсетях.  С одной стороны,  такие знакомые не относятся к ближнему кругу общения, с ними встречаются или переписываются редко, и поэтому к ним вроде бы неловко обращаться со своими проблемами. Но, с другой стороны, поиск работы – это ситуация понятная всем, ведь каждый в любой момент может оказаться без работы. И наверняка почти каждый уже был на вашем месте.  Так что вряд ли на вас посмотрят с недоумением или откажут. 

    Сейчас нередко в компаниях, где есть дефицит кадров или чей бизнес активно растет и расширяется, практикуют даже вознаграждение тем сотрудникам, кто порекомендует и приведет хорошего специалиста, которого компания после собеседований и оценки возьмет на работу. Так что не исключено, что вы сослужите хорошую службу вашему деловому  знакомому, и ваше трудоустройство будет взаимовыгодным. 

    Помимо плюсов у «трудоустройства по рекомендации» есть и свои опасности. Первую из них я упомянула, когда речь зашла о найме через родственников и друзей.  Второй момент, на который стоит обратить внимание – это  репутация того, кто вас рекомендует. Она неизбежно скажется и на вас.  Так же, впрочем, как и ваша работа и поведение могут отразиться на репутации рекомендателя. 

    Совет соискателю: если ваш знакомый рассказывает постоянно о своих конфликтах с коллективом, то хорошо подумайте,  стоит ли  через него устраиваться на работу. Ведь для коллег вы будете априори другом их врага, недоброжелателя  или соперника. И отношение к вам  будет, как человеку из лагеря противника. Это может сильно осложнить вашу работу, так как от вас могут утаивать важную информацию или  напрямую противодействовать вам.    

     

    Комментарии 2 Мне нравится 3 В закладки 0 Просмотры 337
    Прекрасная идея, Инга. Можете добавить свои советы , что нужно, а что нельзя делать. Каждый может поделиться своим опытом - тема открытая.
    Ирина Корнилова, 2 февраля 2018, 11:26
    Интересная и не избитая тема, прочитала с большим удовольствием. Но я бы добавила про то, как именно можно результативно искать работу через знакомых, что можно и нужно делать, а что - не стоит / не работает.
    Инга, 2 февраля 2018, 11:19

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

    Напишите ваш электронный адрес

    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:



    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




    Получить подборку материалов


    Добавить советВсе советы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1045
    Вопросы и ответы 297
    Учебные программы 1208
    Школа соискателей 152
    Тесты и кейсы для оценки 179
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 94
    Мероприятия 187
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    9 ноября 2014, 18:48
    Как составлять резюме? 5 золотых правил
    Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
    3866 13 16
    27 ноября 2015, 18:33
    Назовите Ваши минусы?
    Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
    1599 9 8
    18 октября 2017, 14:11
    Зачем соискатель должен задавать на собеседовании вопросы интервьюеру
    Как известно, человек доверяет в первую очередь самому себе, любимому. А кому человек доверяет во вторую очередь? Тому, кто находится рядом, когда он говорит, внимательно слушает и стимулирует говорить дальше. Так уж устроен наш мир, что говорящий доверяет...
    408 4 2
    3 февраля 2018, 11:39
    Совет соискателю: как избавиться от волнения перед собеседованием?
    Для многих соискателей собеседование – это необычайно стрессовая процедура, ведь на кону стоит будущее. От того, как пройдет собеседование, и какое впечатление произведет человек, зависит, получит ли он работу и сможет ли обеспечивать себя...
    337 4 2
    14 мая 2014, 20:31
    Как соискателю увеличить приглашения на собеседования?
    Чтобы «не потеряться» в море откликов, звонков и встреч, для себя нужно найти способ "управлять" приглашениями на собеседования, при котором Вы сможете быстро и эффективно встречаться с работодателями. Для каждого это может быть свой индивидуальный...
    1637 4 2
    27 января 2018, 11:25
    Совет соискателю: как оценить и описать свои достижения, в резюме и на интервью
    Основная задача соискателя, на мой взгляд, в деле подготовки и выполнения проекта под названием «трудоустройство» – это адекватно оценить несколько ключевых моментов: Свой профессиональный опыт с точки зрения ключевых компетенций,...
    379 4 3
    29 января 2018, 10:19
    Совет соискателю: как определить, в какой профессии Вы будете работать с удовольствием
    Данные рекомендации оптимальны для тех, кто уже прошел некоторый профессиональный путь и обнаружил, что работа не приносит радости. Для поиска работы этот этап крайне важен, потому что внимание к себе, к своим ценностям - необходимо для того, чтобы...
    907 3 5
    Понравилось 3 пользователям