Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    MEGAREKRUTER
    14 января 2018
    Генеральный менеджер. MEGAREKRUTER

    Какие обзоры заработных плат лучше использовать в работе?

    Использование обзоров заработных плат в Москве и в регионах помогает определять средний тренд по росту (при сравнение по текущему и предыдущим годам), а также уровень зарплат кандидатов рекрутерам и HR. Провайдеры: большая четвёрка (BIG4 (PWC, KPMG, E&Y, DELOITTE)  или рекрутинговые компании (ANTAL или даже АНКОР)? Или может быть другие консалтинговые компании?

    Всем нам в ежедневной работе помогает аналитика. В части аналитики мы используем собранную самостоятельно информацию по рынку труда. Часто также это бывают обзоры зарплат. Главное, чтобы обзор зарплат не был завышен, а в идеале с перцентилями, медианами и модой.

    Кто как считает? Можно ли доверять обзорам зарплат рекрутеров? Или они изначально немного завышены (+5%, например)?

    Комментарии 6 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 347
    2
    Любой обзор - это основание для первичного "торга" с кандидатами. Далее компания - сама или через рекрутера - опираясь на стоимость своего бренда, на преимущества своего оффера и т.д., пытается эту стоимость снизить в свою пользу.
    Одни обзоры выстраиваются на данных от работодателя, другие - на данных от кандидатов, третьи - на опыте конкретной рекрутинговой компании и договорах. Как ни взвешивай эти данные все равно статистика "поползет" в сторону чьих-то интересов.
    Кроме того, в зависимости от текущего положения на рынке обзоры всегда будут отличаться в соответствующую сторону от реальности.
    Поэтому своя аналитика всегда надежнее...
    Дмитрий Димитриев, 24 января 2018, 23:25
    2
    Считаю, что эффективнее делать обзоры заработных плат самостоятельно внутри компании. Можно разработать и свою форму, удобную именно для анализа информации и принятия решений в рмках конткретной компании. Нюанс в том, чтобы делать эти обзоры регулярно. На мой взгляд, регулярные ежеквартальные обзоры зп помогают накопить хорошую аналитическую базу.
    В своей практике работала в компании, где был регулярный мониторинг конкурентов - комплексный анализ, включающий не только условия по зп, но и другие параметры. Эта аналитика помогала нам оперативно увидеть необходимость, разработать и внедрить новшества и реагировать на изменения рынка труда до того, как повышалась текучесть линейного персонала.
    Был у меня также и другой опыт в компании, где анализ рынка проводился выборочно по некоторым позициям и внезапно. Как правило, делалось это на вскидку, при минимальном погружении в реалии рынка, данные были поверхностные, некий точечный срез, не отражавший динамику рынка, такие данные не давали возможности прогнозировать развитие тенденций. Там я, как раз, прибегала к использованию сторонних обзоров, т.к. это позволяло быстро получить информацию по рынку на текущий момент, однако, это весьма затратный способ.
    Основываясь на личном опыте работы, думаю, что обзор рынка труда и заработных плат должен быть самостоятельной, полноценной и регулярной задачей HR подразделения. Наиболее эффективно проводить его внутренними ресурсами, частично используя внешних консультантов для аналитики по позициям, по которым мало данных в открытых источниках (например, ТОП, уникальные специалисты).
    Ульяна Данилова, 23 января 2018, 10:36
    2
    Добрый час, коллеги.
    Работая на автопроме, заказывали обзор заработных плат у HayGroup - отлично сотрудничали несколько лет подряд, участвовали предприятия автопрома Калуги, по итогам эта информация использовалась для составления бюджета на следующий год и принятия других стратегических решений. Я полностью вела этот проект и все данные предоставлялись мной, отвечала головой ). Сравнение было по компаниям Калужской области, Калужской области и других регионов. Все было точно.
    Сейчас, уже ведя частные проекты, также часто возникает необходимость по обзору, т.к.:
    - Заказчик не совсем понимает "в рынке" его предложение или нет и возникает необходимость корректировки в процессе подбора. В противном случае, например, процесс может затянуться и необходимо предоставить этот расклад;
    - вводится новая штатная единица и чтобы определиться с окладом и мотивационным пакетом, еще до подбора необходимо в качестве подготовительного этапа провести соответствующий обзор.
    Считаю, что обзорам рекрутеров можно доверять, предоставляются ведь не просто цифры, а полный анализ, каждая цифра находит свое подтверждение и при сомнении все можно уточнить и попросить объяснения.
    С уважением, Ольга
    Ольга Купава, 16 января 2018, 21:31
    "Можно ли доверять обзорам зарплат рекрутеров? Или они изначально немного завышены (+5%, например)?" Обычно в аналитических обзорах зарплат у рекрутинговых компаний и порталов типа Superjob фигурируют два типа данных: "запросы соискателей" и "предложения работодателей" - эти цифры по зарплатам отличаются. У соискателей в резюме по статистике на 15% запросы по зарплате выше, чем предложения работодателей для аналогичных должностей. Это легко даже самим проверить. Так что, даже если рекрутеры ставят значения зарплат на 5% выше, чем работодатели, то эти данные все равно являются адекватными и вполне объективными.
    Ирина Корнилова, 16 января 2018, 17:33
    При необходимости понять какую зарплату платить сотруднику делаю обзор самостоятельно. Исхожу из следующих данных 1. город 2. сфера деятельности компании (строительство, торговля и т.д.), 3. величина компании 4. другие материальные и социальные условия.
    Столкнувшись поняла, что консалтинговые компании, которые занимаются такой услугой получают более общую картину, хотя охватывают гораздо большее количество организаций.
    Виктория, 16 января 2018, 09:46
    На сайте поиска работы Trud.com собраны данные из более чем 100 сайтов трудоустройства, что позволяет нам предоставлять только актуальную информацию c подробным анализом по регионам и с динамикой изменений по месяцам.
    Ирина Корнилова, 16 января 2018, 08:05

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

    Напишите ваш электронный адрес

    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




    Получить подборку материалов


    Добавить вопросВсе вопросы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1045
    Вопросы и ответы 297
    Учебные программы 1208
    Школа соискателей 152
    Тесты и кейсы для оценки 179
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 94
    Мероприятия 187
    Дмитрий Димитриев
    225
    Мошкина Елена
    168
    Юрий Шадрин 146
    Гузенко Анастасия 90
    Анна 76
    Айрат Мустафин
    51
    tatyana.daybova 47
    Воронина Алена 47
    Ирина Корнилова 45
    Елена 37
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    7 ноября 2015, 17:28
    Неадекватность задачи клиента - что делать?
    Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
    3609 2 69
    4 февраля 2016, 17:14
    Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
    Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
    1740 1 56
    24 июля 2014, 14:48
    Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
    Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
    11686 15 54
    2 июля 2014, 15:21
    Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
    Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
    4511 6 53
    1 ноября 2016, 17:00
    Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
    Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
    1202 0 47
    10 августа 2015, 14:12
    Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
    Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
    2117 2 46
    26 октября 2016, 12:35
    Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
    Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-) Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
    952 0 41
    Понравилось 1 пользователям