Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
 
 
Написать эксперту!
Александр Новиков
14 января 2018
рекрутер, бизнес-тренер, hr-эксперт.

Странноватый вопрос на собеседовании

Имея немалый-таки опыт в подборе персонала, был приведен в крайнее изумление вопросом. Да, век живи - век трудись... в расшифровке людей и их истинных намерений! 
Да что греха таить, до сих пор от этого вопроса иногда впадаю в ступор... Очаровательно и феерично!
Остальное и конкретное - в тексте.

Мы с ним собеседовали около часа. Вполне продуктивно. Договорились, что я сделаю план действий и отправлю ему. 

Вдруг он спохватывается и говорит, что забыл задать один вопрос. Да, говорю, задавайте, пожалуйста.

Он: "Вы верите в Бога?" Я шел в найм далеко не в церковь, такой вопрос не прогнозировал, но ответил быстро и искренно: "я верю, что человек - духовное существо". 

Очень редко в картинках памяти мелькает эта забавная история. И я опять пытаю себя: зачем этот юный интервьюер испытывал моё существо таким странноватым вопросом. 

Может быть, хозяин бизнеса - кришнаит седьмой колонны абу-дабийской ассоциации здравомыслящих пуштунов?

Может быть, он верит, что факт веры в Бога наверняка повысит её, труда производительность?!

Комментарии 3 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 364
После вашего ответа, можно было в свою очередь спросить, в связи с чем именно такой вопрос был задан и у нас для обсудждения, кроме наших гипотез, была бы версия автора вопроса :)
Ульяна Данилова, 22 января 2018, 17:53
Ирина, здравствуйте!
Ваша гипотеза, основанная на опыте, вполне реалистична.
Замечу, что и обратная сторона медали - берём только верующих, возможно, присутствовала.
Также это мог быть и не слишком любимый мною проективный вопрос.
Спасибо за внимание и версию!
Александр Новиков, 16 января 2018, 13:30
Александр, я сталкивалась с тем, что работодатели задавали на первый взгляд странные вопросы, потому что хотели отсеять кандидатов, имеющих пристрастия или убеждения, которые в прошлом принесли проблемы компании. Могу предположить, что в компании был работник, который из-за своего религиозного рвения создавал проблемы для нормальной работы. Например, ему нужно было в паломничество отправляться и он требовал внеочередной отпуск, или доставал других сотрудников своими религиозными догмами и нотациями, или отказывался что-то делать по религиозным соображениям. Я, например, консультировала компанию, где один из мусульман вдруг стал требовать для себя свободное время в рабочие часы для совершения намаза. Один раз столкнувшись с этим, компания осторожно отсеивала тех, кто мог бы содавать ей подобные проблемы на религиозной почве впредь, требуя для себя особых условий и создавая тем самым напряженность в коллективе. Так что вопросы отношения к религии кандидатам задавались на собеседованиях (невзирая на то, что по законодательству это не может являться критерием отбора на работу).
Ирина, 16 января 2018, 13:13

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:



Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить материалВсе материалы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1030
Вопросы и ответы 285
Учебные программы 1196
Школа соискателей 132
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 76
Рекомендуем материалы 91
Мероприятия 153
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
10 января 2012, 13:34
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
5311 23 26
12 марта 2017, 21:31
Вопрос на собеседовании: Почему люди увольняются?
Ключевых сотрудников следует подбирать исходя из их мотивации. Как найти сотрудника, чей мотивационный профиль совпадает с целями компании, и как оценить мотивацию кандидата? Мотивация отвечает на вопрос: почему так, а не иначе поступает человек? Разобраться...
2408 22 13
23 февраля 2017, 10:07
Вопрос на собеседовании: Почему вы ушли с предыдущего места работы?
Все рекрутеры любят спрашивать кандидатов о том, почему они ушли с предыдущего места работы, и я – не исключение. Причин тому есть несколько. Во-первых, это довольно неприятное событие, многие исследования говорят о том, что это стресс, который...
2752 18 4
6 февраля 2017, 13:16
Вопрос на собеседовании: Расскажите о себе. Раскрываем все карты
Чрезвычайно люблю этот вопрос. В-первых, за то, что он открытый и не ставит кандидату никаких ограничений, давай ему возможность проявиться во всей красе. Кандидат часто не понимает, что рассказать на собеседовании о себе, как рассказать на собеседовании...
2474 18 12
29 августа 2011, 21:41
Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
3450 11 19
26 июня 2017, 13:10
10 + 1 правило хорошего рекрутера
Смысл работы рекрутера - не просто закрыть вакансию более или менее подходящим кандидатом, а в том, что найти такого специалиста, который будет заинтересован в работе именно в вашей компании и его уровень квалификации будет соответствовать вашим запросам....
601 10 0
14 июля 2017, 15:05
Как узнать в кандидатах на вакансию будущих продуктивных сотрудников?
Перед окончательным решением о приеме на работу того или иного кандидата, проверьте его способность быть продуктивным. Быть продуктивным - значит быть способным приносить пользу, быть полезным той организации, в которой человек работает. Для оценки данной...
687 10 4
Понравилось 2 пользователям