Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
 
 
Написать эксперту!
Анастасия
28 декабря 2017
HR эксперт, коуч, карьерный консультант .

Не сработались с руководителем. Как правильно рассказать об этом на интервью?

Такое часто бывает в бизнесе, что с приходом нового собственника или руководителя, он приводит вслед за собой и новую команду. При этом закон не на его стороне и каких-либо веских причин для замены старого сотрудника  на нового нет. В этом случае новый руководитель всеми правдами и неправдами подводит сотрудника к увольнению, через создания, так сказать,  «мотивирующей» к этому обстановки. Сотрудник не выдерживает и подаёт заявление по собственному желанию.
Ну бывает такое! Не сработались!
Казалось бы все позади, но возникает резонный вопрос, как себя вести и что говорить на собеседовании? Ведь велика вероятность, что при сборе рекомендаций, старый руководитель даст нелестный отзыв. 

Итак, вот несколько советов, которые вам помогут. 

1. Уделите особое внимание подготовке к собеседованию.

2. Когда спросят о причинах увольнения, придерживайтесь следующих правил :

-  не скрывайте, что сложилась непростая ситуация с уходом. Служба безопасности легко выяснит, что вы сказали неправду. И тут уже будет сложно восстановить свою репутацию:

Врет-значит есть, что скрывать! Один раз соврал, соврёт и в следующий раз!

-не критикуйте бывшего руководителя. Даже если он был объективно неправ, работодатели этого все-равно не любят.  Руководитель есть руководитель! Он всегда прав!

- отвечая на вопросы, смотрите в глаза собеседника. Это создаст впечатление, что вы абсолютно открыты и говорите только правду

- выработайте спокойный голос.  говорите без запинок и уверенно. 

3. Заранее заготовьте ответ на тот самый вопрос: « Почему вы покинули последнюю компанию ?». Порепетируйте перед зеркалом. Наилучшим ответом будет следующий:

«Несмотря на свой долгий успешный опыт  работы в компании я начал

всерьёз думать о новых этапах развития. За это время я выстроил такую структуру в отделе, которая работала, как швейцарские часы. Текучесть  снизилась, по сравнению с прошлыми периодами, отдел начал выполнять свои KPI. Перспектив для дальнейшего роста в компании не было. Начали возникать мысли, что я хочу себя пробовать в другой компании.   В сентябре в компании сменилось руководство, которое привело с собой новую команду. Я не нашёл для себя места в этой  команде. Все сложилось в один пазл: мое желание развития и смена руководителя. Я благодарен старому руководству за прекраснейшие года совместной работы, которые были полны интересными сложными задачами. Я готов применить этот опыт на новом месте работы.»

Такой ответ расставит правильные акценты и подсветит то, что выгодно подчеркнуть.

4. Уделите внимание сбору рекомендаций.

Укажите в качестве рекомендателей своего старого руководителя из компании, коллег по работе, возможно даже клиентов.

Чем больше гарантировано положительных отзывов вы соберёте, тем выше вероятность, что все пройдёт гладко.

И запомните, если вы уверены в своей правоте, тот сможете и других убедить в этом!

Удачи!

Комментарии 1 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 331
Анастасия, спасибо Вам большое за полезную статью!
Анна Музалевская, 6 января 2018, 17:18

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить советВсе советы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1029
Вопросы и ответы 285
Учебные программы 1196
Школа соискателей 132
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 76
Рекомендуем материалы 92
Мероприятия 153
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
9 ноября 2014, 18:48
Как составлять резюме? 5 золотых правил
Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
3803 13 15
27 ноября 2015, 18:33
Назовите Ваши минусы?
Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
1549 9 8
14 мая 2014, 20:31
Как соискателю увеличить приглашения на собеседования?
Чтобы «не потеряться» в море откликов, звонков и встреч, для себя нужно найти способ "управлять" приглашениями на собеседования, при котором Вы сможете быстро и эффективно встречаться с работодателями. Для каждого это может быть свой индивидуальный...
1588 4 2
14 мая 2014, 20:23
Что можно улучшить в своем резюме?
Каждый случай поиска работы всегда индивидуален. Первый реальный шаг к началу поиска - это грамотно составленное резюме, которое будет "работать" на Вас и результатом Вы останетесь очень довольны. Единственное что нужно учитывать некоторые правила, которые...
1283 3 2
8 сентября 2014, 09:33
Бесплатная консультация соискателю
В сотый раз правите резюме на работных сайтах? Не понимаете причину молчания работодателей? Начинаете сомневаться в своем профессионализме? Приходите на бесплатную скайп-консультацию, в течении 20мин я укажу на основные ошибки в составлении Вашего резюме,...
1314 3 0
16 декабря 2015, 12:44
Можно ли лгать на собеседовании?
Сейчас рекрутеры все чаще задают нестандартные вопросы на собеседовании (и я не исключение). Многие соискатели боятся таких вопросов. Особенно, когда они не знают ответа на эти вопросы или никогда об этом не задумывались. Часто менеджеры по подбору задают...
1157 3 11
16 сентября 2015, 19:34
2-й класс школы кандидатов: как успешно вести переговоры о зарплате?
В предыдущей статье, я писал о том, как выявлять потребности, клиента (т.е. работодателя) и как правильно задавать вопросы. Безусловно в небольшой заметке всех ньюансов не раскроешь, тем более этот навык надо тренировать, но для пытливых умов этого достаточно.Так...
1127 2 4
Понравилось 1 пользователям