Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
 
 
Шакирова Лилия
18 декабря 2017
Руководитель отдела . Энергетическая компания ООО

Как стать карьерным консультантом? С чего начать?

Добрый день, коллеги! Сходила на семинар по карьерному консультированию, и поняла, что мне эта тема очень интересна. Хотела бы развиваться в этом направлении. Подскажите, пожалуйста, с чего начать, какую литературу можно почитать) Подскажите, пожалуйста, насколько вы, как карьерные консультанты, востребованы? 

Начала с составления и корректировки резюме. Может быть порекомендуете книги или бесплатные семинары на эту тему) Буду благодарна) 

Комментарии 11 Мне нравится 0 В закладки 2 Просмотры 457
Лилия, рекомендую вам самой обратиться к карьерному коучу. Считаю, что это будет наиболее эффективный способ по следующим причинам:
- вы побудете на месте клиента и прочувствуете все, что будут испытывать ваши клиенты (Чемпионы)
- вы осознаете, действительно ли это вам нужно
- вы самостоятельно выработаете для себя нужные шаги по освоению этой профессии, поставите собственные цели и сроки, определите ресурсы
- вы возьмете на себя персональную ответственность за собственный карьерный путь
- вы получите поддержку человека, который находился когда-то в той же точке выбора направления работы, что и вы сейчас
Действуйте!
Ульяна Данилова, 23 января 2018, 16:32
Добрый день, Лилия!
За последний месяц помогла в трудоустройстве 3 специалистам (помимо основной трудовой деятельности).
Профильного образования в области коучинга нет. Считаю, что каждый hr просто обязан быть коучем (в пирамиде "Маслоу для hr" - была бы базовой потребностью).
Как итог:
1 специалист трудоустроен в федеральную компанию, профильного опыта по занимаемой должности нет, но есть природные данные (врождённые и приобретённые в процессе жизни и работы компетенции, подходящие для должности).
1 специалист трудоустроен в компанию путём перехода из одной специальности в другую (родственную). Тут ему нашли проф. консультанта для поддержки на испытательном сроке.
1 специалист трудоустроен после продолжительного перерыва в работе на должность значимее и более высоко оплачиваемую чем было ранее.

Исходя из сво го опыта могу вам сказать следующее:
- необходимо понимание потребностей вашего клиента ( как озвученных так и скрытых). В этом может помочь психология личности.
- необходимо понимание отрасли, специальности. В противном случае оказать консультацию вашему клиенту будет проблематично ввиду отсутствия владением необходимыми данными.
- необходимо понимание специфики подбора персонала.
- необходимы такие личные качества как "желание помогать", "умение разделить ответственность за результат", и моё любимое - "человечность", ведь вся эта работа направлена на человека!

И ещё-поняла что много людей просто не знают как себя трудоустроить, поэтому дерзайте и все у вас получится!

Палагута Елена , 8 января 2018, 17:54
карьерная стратегия.
Тут уже собирается и мнение экспертов( человек, который работает в желаемой отрасли и может оценить возможность перехода клиента на данную позицию), делается заключение по компетенциям, которые необходимо приобрести, даётся список заведений, статей, книг , которые помогут приобрести необходимые знания, сценарий перехода.
Тут ко всем компетенциям карьерного консультанта, перечисленных выше, добавляется экспертиза учебных заведений.
Опять же она приобретается путём мониторинга соответствующей информации в различных источниках, отслеживания рейтингов учебных заведений, сбора мнений.
Подитоживая можно сказать , что без предыдущего опыта в HR достаточно сложно сразу стать картерным консультантом.
Лично я пришла в карьерное консультирование после HR. Проходила курс у Алёны Владимирской. Советую. Лилия удачи вам в профессиональном развитии!
Анастасия, 28 декабря 2017, 08:21
Лилия, добрый день.
Давайте разберёмся, кто такой карьерный консультант.
Это прежде всего человек, который помогает клиенту решать задачи, связанные с карьерой и профессиональным ростом. Существует два основных направления: содействие трудоустройству и профориентация.
Когда консультант сопровождает трудоустройство, то он работает по следующей схеме:
1.оценка компетенций клиента по сравнению с требуемыми на петендуемой должности
2. Оценка реалистичности зарплатных ожиданий
3. Работа с резюме и сопроводительным письмом
4. Работа с источниками размещения резюме и поиска вакансий
5. Подготовка кандидата к интервью
6. Отработка ошибок после интервью
Чтобы оказать качественное сопровождение клиенту по всем позициям, нужно знать:
- профессии и функционал должностей в различных отраслях
- уровень зарплат на рынке по конкретной вакансии
- уметь составлять резюме и сопроводительное письмо
- вселить уверенность в свои силы, помочь чётко сформулировать цели и пути их достижения
Первые два пункта нарабатываются в ходе 5-6 лет работы во внутреннем HR или кадровом агенстве. Также путём постоянного мониторинга новостей на рынке труда, зарплатной аналитике, обмена опыта с коллегами.
Научится составлять грамотное резюме и сопроводительное письмо вы сможете и просто найдя соответствующую инфу в интернете.
Касательно последнего пункта - желательно психологическое образование или сертификация в коучинге. Второй путь, сертификация в коучинге, более короткий.
Что касается профориентации, то тут уже сложнее.
В этом случае карьерный консультант создаёт карьерную карту для своего клиента.
На первом этапе собирается информация об опыте кандидата, его хотелках, стоп-отраслях и зарплатных ожиданиях. Определяется краткосрочная , среднесрочная и долгосрочная
Анастасия, 28 декабря 2017, 08:12
2
Лилия, я согласна с коллегами, без опыта , белее того, именно в подборе персонала (как внутреннем, так и внешнем) вряд ли может получиться успех в данном направлении. На мой взгляд, эта услуга и появилась исключительно как вытекающая из поиска и оценки персонала. Только тщательно изучив и поняв все тонкости вопроса с разных сторон можно приниматься за иные услуги и оказывать их за достойную плату. Удачи вам!).
Дина , 27 декабря 2017, 02:10
2
Лилия, здравствуйте! Расскажу своё понимание и свой личный более, чем 20 летний опыт в международном консалтинге и HR. Лично я обучался в процессе работы. Когда-то давно начал работать в крупном международном агентстве (в далёком 1997 году), где окружали меня в основном иностранные коллеги (американцы, британцы, немцы и т. д.), я обучался карьерному консультированию во время взаимодействия с кандидатами (я им советовал как лучше быть, вместе с ними участтвовал в принятии решения по вакансиям, помогал с резюме и т.д.). Позднее меня стали находить эти кандидаты, на своём новом витке карьеры и всё также советовались и впускали в свою жизнь.
Поэтому я считаю, что надо учиться на практике, как бы это ни звучало... Best practice (или лучшая практика) есть на западе (там рынок сформировался на несколько десятков лет раньше российского). Соответственно, на американских и британских, например, сайтах надо смотреть то, как выглядят резюме. С точки зрения академической стороны (авторы книг по карьере) мне нравится с точки зрения применения классика - Г.Форд, Г.Кови и т.д.
Если ещё остались вопросы - пишите.
С уважением,
Дмитрий
MEGAREKRUTER, 22 декабря 2017, 02:59
4
Карьерный консультант - не самая высокооплачиваемая работа для тренера или коуча, но зато наиболее востребованная в периоды снижения спроса на кандидатов на рынке труда.
Во-первых, имеет смысл пройти обучение в области коучинга. Или хотя бы начитать книжек, особенно по системному коучингу. Хотя книги не дадут достаточного уровня знаний. Как говаривал К. Гольдманн: "Можно прочитать за 10 дней 10 книг о том, как пробежать 100 метров быстрее, чем за 10 секунд. А толку?"
Во-вторых, приступить к поиску потенциальных клиентов через кадровые агенства и рекрутеров, ибо именно там наиболее высокий спрос. Если Вы начнете бесплатно или крайне недорого предлагать тренировочный коучинг, то сможете обучиться на чьих-то судьбах. :)
Дмитрий Димитриев, 20 декабря 2017, 22:59
2
Добрый день, Лилия! Когда то передо мной стояли те же вопросы. Перепробовал многое, в том числе различные курсы и литературу. Все это здорово! Но мало помогает. Например у меня, дело стронулось с мертвой точки только после того, как появились клиенты.
На мой взгляд, самое главное - это иметь клиентов и желание, не смотря не на что, продолжать идти по выбранному пути.
Юрий Шадрин, 20 декабря 2017, 14:17
2
Лилия, посмотрите материалы сайта Ассоциации карьерных профессионалов - там есть и обучение карьерному коучингу и другие полезные сведения http://www.acprussia.ru/
Ирина, 19 декабря 2017, 12:39
2
Здравствуйте, Лилия.
По этой ссылке мнения экспертов, по поводу Вашего вопроса https://www.youtube.com/watch?v=5nroMnSN6oo , может быть будет полезной)
Кривная Юлия, 19 декабря 2017, 09:51
3
Добрый день, Лилия.
В школе карьерного менеджмента на сайте top-career.ru есть информация в данном направлении, посмотрите. Помимо платного обучения также предлагаются вниманию бесплатные вебинары и интересен блог о карьере. Возможно, будет полезно Вам.
С уважением, Ольга
Ольга Купава, 18 декабря 2017, 20:48

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1030
Вопросы и ответы 285
Учебные программы 1196
Школа соискателей 132
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 76
Рекомендуем материалы 91
Мероприятия 153
Дмитрий Димитриев
209
Мошкина Елена
159
Юрий Шадрин
139
Гузенко Анастасия 86
Анна 65
Айрат Мустафин
49
Воронина Алена 47
tatyana.daybova 43
Елена
35
Ирина 29
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
11 декабря 2015, 15:36
Вопрос HR-специалистам про feedback
Здравствуйте! Пишу статью по наболевшей среди соискателей теме. Кандидаты часто возмущаются, что рекрутеры не отвечают на письма и резюме. Понятно, что нет времени ответить всем, но кандидата мучает вопрос, что он сделал не так, и почему рекрутер считает,...
1668 0 20
22 апреля 2015, 13:55
Кадровое агентство! Вред или польза?
Сотрудники кадровых, настоящих кадровых агентств меня поймут. На данный момент мы мучаемся от грубости наших соискателей, которые бросают трубки, грубят, и не цензурно выражаются в адрес наших менеджеров по персоналу на фразу:" МЫ кадровое агентство...."...
1283 0 19
7 ноября 2015, 12:16
Может ли агентство гарантировать кандидату трудоустройство?
В последнее время, ко мне часто обращаются люди с просьбой устроить их на работу, естественно не бесплатно. Много таких объявлений и на сайте hrtime.ru. И наверно, чем глубже кризис, тем больше будет таких запросов. Когда я объясняю людям, что мы не занимаемся...
1175 0 18
5 октября 2016, 18:11
Критерии для выбора работодателя - какие они?
При поиске работы соискатели ищут лучшего работодателя, основываясь на своём предыдущем опыте работы и мотивируя свой выбор основными критериями: месторасположение работодателя;уровень зарплаты;соответсвие ТК РФ;комфортные условия для работы и отдыха;возможность...
1393 0 15
14 декабря 2016, 20:51
Что отвечать рекрутеру на вопрос о причинах ухода?
Добрый день! Хотел бы получить небольшую консультацию по ответам на собеседовании о причинах ухода с предыдущего места работы. Я работал в компании родственника на руководящих позициях, но при озвучивании причины ухода как "родственные отношения" некоторые...
871 1 11
30 апреля 2015, 11:28
Платная услуга по трудоустройству соискателей - ваше мнение, коллеги?
Новое направление заработка в персонале - трудоустройство кандидатов. Что это - трудоустройство ленивых за гонорар или ноу-хау в деятельности? Почему все чаще обращаются за трудоустройством к фрилансерам и КА? Откуда взялась эта услуга и каковы могут...
2924 0 11
25 июля 2016, 11:58
"Предпродажная подготовка" кандидата - нужна ли?
Часто получается так, что я нахожу кандидата и он может устроить заказчика, но резюме его никуда не годится (или, в лучшем случае, требует незначительной корректировки) - оно на 5 листах с плохой фотографией, с невнятными описаниями и пр. Сам кандидат...
990 2 10
Нет оценок