Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
 
 
Написать эксперту!
Наталья Рыбакова
15 декабря 2017
HR-эксперт.

Как искать работу специалистам без опыта

Вы закончили технический ВУЗ, перед Вами огромное множество направлений развития и компаний. Как выстроить процесс профориентации, какими инструментами пользоваться, с чего начать? На что можно претендовать без опыта работы? Стажерские программы в ИТ консалтинге как хорошее начало профессионального пути. 

Где искать работу молодым специалистам без опыта? В первую очередь рекомендую дни карьеры. Знакомьтесь с как можно большим количеством работодателей, не бойтесь задавать вопросы потенциальным коллегам, чтобы проверить собственные ожидания. Отслеживайте интересующие вас компании в профессиональных социальных сетях (LinkedIn), пообщайтесь с текущими и бывшими сотрудниками выбранной организации. И не забывайте о стандартных инструментах - порталах по поиску работы, рекомендациях знакомых.

Обращайте внимание на те предприятия, которые постоянно инвестируют в развитие персонала. Вчерашнему студенту крайне желательно получить первый опыт в команде экспертов. Что, к примеру, характерно для ИТ-консалтинга. Работа в таких компаниях подразумевает огромное количество разноплановых задач, ускоренное накопление знаний и, как следствие, профессиональный рост.

Консалтинговые компании часто проводят стажерские программы, информацию о которых можно получить на сайтах организаций, в профессиональных сообществах в интернете, на карьерных порталах. Выпускник вуза без опыта работы может претендовать на должность младшего специалиста или стажерскую позицию. Что он получает? В первую очередь, опыт проектной работы в конкретной отрасли, понимание, в каком направлении развиваться дальше. 

Тот же консалтинг требователен к стажёрам в процессе отбора. Прежде чем молодой специалист выйдет на работу, он может пройти два, а иногда и три интервью, решить несколько бизнес-кейсов, провести презентацию, поучаствовать в деловой игре. Не бойтесь многоэтапных собеседований. Разбор кейсов поможет понять, насколько вам подходит эта работа, с чем придется столкнуться в будущем. Также это отличная возможность пообщаться с большим количеством потенциальных коллег. 

Уровень компенсаций на старте карьеры разнится в зависимости от сферы деятельности. В ИТ-консалтинге средняя зарплата начинающего специалиста от 30 000 до 50 000 рублей. Повторюсь, не стоит гнаться только за высоким окладом. Ищите компанию, которая предоставляет возможности для роста. Повышение квалификации в консалтинге влечет за собой и повышение уровня дохода. Если ИТ-компания сразу устанавливает высокую зарплату человеку без опыта, есть риск, что в дальнейшем она не поддержит рост его квалификации. 

Ищите правильные компании в правильных местах, готовьтесь к активной и усердной работе, чтобы прервать порочный круг «нужен опыт, а где его получить, если без опыта не берут». И через некоторое время вы сможете делиться экспертизой со следующими поколением молодых специалистов.

Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 339
Для молодых специалистов сейчас существуют специализрованные сайты по поиску работы для студентов и выпускников. Например, сайт https://career.ru/ , где можно подобрать работу в качестве стажера, временную или на неполный день.
Ирина, 19 декабря 2017, 12:47

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить советВсе советы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1029
Вопросы и ответы 285
Учебные программы 1196
Школа соискателей 132
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 76
Рекомендуем материалы 92
Мероприятия 153
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
9 ноября 2014, 18:48
Как составлять резюме? 5 золотых правил
Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
3803 13 15
27 ноября 2015, 18:33
Назовите Ваши минусы?
Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
1549 9 8
14 мая 2014, 20:31
Как соискателю увеличить приглашения на собеседования?
Чтобы «не потеряться» в море откликов, звонков и встреч, для себя нужно найти способ "управлять" приглашениями на собеседования, при котором Вы сможете быстро и эффективно встречаться с работодателями. Для каждого это может быть свой индивидуальный...
1588 4 2
14 мая 2014, 20:23
Что можно улучшить в своем резюме?
Каждый случай поиска работы всегда индивидуален. Первый реальный шаг к началу поиска - это грамотно составленное резюме, которое будет "работать" на Вас и результатом Вы останетесь очень довольны. Единственное что нужно учитывать некоторые правила, которые...
1283 3 2
8 сентября 2014, 09:33
Бесплатная консультация соискателю
В сотый раз правите резюме на работных сайтах? Не понимаете причину молчания работодателей? Начинаете сомневаться в своем профессионализме? Приходите на бесплатную скайп-консультацию, в течении 20мин я укажу на основные ошибки в составлении Вашего резюме,...
1314 3 0
16 декабря 2015, 12:44
Можно ли лгать на собеседовании?
Сейчас рекрутеры все чаще задают нестандартные вопросы на собеседовании (и я не исключение). Многие соискатели боятся таких вопросов. Особенно, когда они не знают ответа на эти вопросы или никогда об этом не задумывались. Часто менеджеры по подбору задают...
1157 3 11
22 июня 2016, 08:28
Собственный PR в соцсетях
Чтобы получить минимальное представление о жизни человека, стоит заглянуть на его страничку в одной из социальных сетей (а лучше во всех сразу). Через социальные сети узнать больше о вашей жизни пытаются потенциальные работодатели.При этом представления...
736 2 2
Нет оценок