Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
 
 
Написать эксперту!
Ольга
27 ноября 2017
Бизнес-тренер, бизнес-консультант. Тренинговый центр "Коммерсант"

5 причин поехать на выездной тренинг

На рынке образовательных услуг для взрослых большой выбор тренингов, в том числе выездных.
Что такое выездной тренинг?
Выездной тренинг – это тренинг в новом месте (городе, стране) проводимые специалистом по интенсивной программе в течении нескольких дней. 
Возможность совместить учебу с незабываемым отдыхом очень привлекает людей. 

Так что же это за причины?

1. Уход от рутины бытия. Возможность выйти из привычного жизненного цикла «работа – дом – работа»  и на некоторое время погрузиться в мир, где не существует повседневных дел и обязанностей.

 2. Тесный контакт с тренером. Чтобы измениться, многим нужно услышать истину не раз, не два и не десять. Находясь рядом с тренером на протяжении недели круглосуточно, вы не выходите из тренинга весь период заезда. Подобное погружение в тренинг, не может не отразится на вашем развитии и усилении.

3. Энергия группы. Не секрет, что групповая работа дает мощнейший результат, особенно когда процессом руководит опытный тренер. Ежедневно практикуясь, решая задачи перед лицом группы, принимая вызов тренера, вы сможете не только выйти из зоны комфорта, но и трансформироваться в более сильного специалиста.

4. Практика общения и новые друзья. В наш век отцифрованных личностей очень много одиночества. Люди с легкостью чатятся, но с таким трудом выражают свои мысли и чувства в реале. В рамках выездного тренинга у вас будет возможность «вспомнить» как общаться в формате реального времени и усовершенствовать эти навыки.

5. Вы совмещаете обучение с отдыхом. Мы не можем отказать себе в таких радостях жизни, как отдых, расслабление, удовольствие. И порой жертвуем многим, желая немного себя побаловать. На подобных мероприятиях  у вас достаточно времени, чтобы не только прокачать свои умения и навыки, но и расслабиться, получить новые впечатления и качественно отдохнуть. А, значит, получаете двойной эффект: много позитивных эмоций и эффект от личностных и профессиональных изменений.

Главная причина для того, чтобы поехать в тренинг-тур именно с нами проста.

Большинство предлагаемых мероприятий касаются духовного и личностного развития, они скорее из области психологии и эзотерики. Это несомненно важно и ценно. В тоже время каждый из нас занимается какой-то деятельностью, выполняет какую-то работу и хочет получать за нее как можно больше денег. Значит необходимо развиваться, становится компетентнее и конкурентоспособнее. Для этого нужно проходить бизнес-тренинги. Но выездные бизнес-тренинги обычно проводят в корпоративном формате, очень редко и для избранных лиц. Компаний, предлагающих ОТКРЫТЫЕ (то есть для всех желающих) выездные бизнес-тренинги нет. Мы решили исправить эту ситуацию - расширить географию и формат проведения своих тренингов. 

Поэтому за новыми впечатлениями. зарядом энергии и профессиональной прокачкой – присоединяйтесь к нам.

Комментарии 10 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 285
Ирина, я завидую Вашему оптимизму и знанию английского. Пойти после курсов пообщаться с носителями языка - это круто!!! Видимо еще до поездки туда у Вас уже был Fluent?
Юрий Шадрин, 15 декабря 2017, 23:24
А про выход из зоны комфорта хорошо говаривал Ицхак Адизес: "Как часто в наше время обитатель виллы во Флориде предлагает выйти из-зоны комфорта жителю Анкориджа!" Анкордиж - это примерно наш Анадырь :)
Дмитрий Димитриев, 15 декабря 2017, 22:43
Употребление термина "эзотерика", как правило, отпугивает добрую половину потенциальных заказчиков. Используйте более конвенциональные слова и "люди к вам потянутся" :)
Дмитрий Димитриев, 15 декабря 2017, 22:41
Отличное предложение! Уверена, что на него будет спрос особенно у молодых специалистов, кто хочет совместить приятное путешествие в компании с пользой для своей карьеры. Я , например, так использовала свой отпуск когда-то, поехав в Оксфорд на двухнедельный курс бизнес-английского: полдня обучение в колледже, а вторую половину дня и выходные тратишь на экскурсии и неформальное общение с носителями языка. Интересно выбраться в другую страну и совместить экскурсии с повышением квалификации по бизнес-тематике.
Ирина, 3 декабря 2017, 11:56
Ольга! Я бы не хотел спорить на данную тему. По многим пунктам я с Вами полностью согласен! В вопросе с "зоной комфорта" я останусь при своем мнении.
Это просто разный опыт общения. Я знаю много людей для которых, эти механизмы не работают. Дело в том, что все люди очень разные и с инструментами надо работать очень аккуратно. Это как теория Энштейна. В одной точке пространства она работает. Переместитесь из этой точки, и все рухнуло )))
каждый человек - это целая вселенная. С кем-то возможно манипулировать. А другой тут-же начнет "крутить" Вас. И еще не известно, чем все это закончится и кто в итоге окажется победителем. )))
В любом случае, я считаю, что высказанные Вами тезисы актуальны и требуют к себе внимания.
Удачи Вам! И ждем Ваших новых интересных статей!
Юрий Шадрин, 27 ноября 2017, 15:52
Я Вас поняла, Юрий. Действительно встречаются такие студенты в группе. Однако я считаю, что именно мастерство тренера способствует тому чтобы выход из зоны комфорта был продуктивным, то есть достигал поставленной цели. И уж тем более не переносился на других участников. Психолог должен уметь как вывести своего клиента из состояния равновесия, так и уладить его состояние. В этом-то и состоит основная работа на тренинге. Просто дать академические данные - этого слишком мало в наш век (загуглитизации). Основное - это работа с установками и затем навыками. А без выхода из состояния комфорта это невозможно.
Ольга , 27 ноября 2017, 14:54
Ольга, изложенный Вами материал очень хороший! Спорности в нем и быть не может, априори )))
Я говорил только про выводы. Выводы, на мой взгляд, спорные.
Как один из примеров, п. 3. Энергия группы.
Далеко не для всех выход из зоны комфорта является стимулом для развития. Более того, мне не однократно приходилось наблюдать совершенно обратную картину. Многие люди попадая в зону дискомфорта умеют переносить эту зону дискомфорта на других людей. Сами же при этом остаются абсолютно нейтральны к ситуации. На таких людей данный инструмент не действует. И, как следствие, этот сотрудник не становится более сильным специалистом. Поэтому вывод я посчитал спорным.
Юрий Шадрин, 27 ноября 2017, 14:43
Добрый день, Юрий. Спасибо за отзыв. А в чем спорность материала, по вашему мнению?
Я выразила свои мысли по поводу выездов. Понятно, что в этом вопросе могут быть и другие мнения.
Ольга , 27 ноября 2017, 13:10
Ольга, позвольте дать вам пару советов по написанию статей:
1. Перед опубликованием статьи ее необходимо вычитать, как я называю, на "свежую голову". Обычно я это делаю на следующий день после написания или через несколько дней. Почему? Вы сразу увидите много нового в Вашей статье и сможете это поправить и сделать Вашу статью лучше. Например, у Вас идет задвоение текста под заголовками: "что такое тренинг?"
2. В Ворде есть инструмент проверки текста на ошибки. Пользуйтесь им, пожалуйста, и Ваши тексты будут более привлекательными и читабельными, что позволит Вам привлечь новых клиентов.

Желаю Вам удачи в написании не менее интересных статей!
Юрий Шадрин, 27 ноября 2017, 13:01
Добрый день, Ольга! Меня очень заинтриговало заглавие Вашей статьи. Но когда я начал ее читать у меня сложилось странное чувство. Я не совсем понял, это статья или реклама вашей компании? В любом случае интересный материал, хотя выводя несколько спорные.
Юрий Шадрин, 27 ноября 2017, 12:54

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить материалВсе материалы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1030
Вопросы и ответы 285
Учебные программы 1196
Школа соискателей 132
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 76
Рекомендуем материалы 91
Мероприятия 153
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
25 декабря 2012, 13:21
Как правильно организовать обучение новичков в продажах. Как научить продавцов продавать?
В сознании большинства людей умение продавать, по-прежнему, является чем-то вроде искусства или даже шаманских практик, а носитель этого знания воспринимается чуть ли не как сверх-человек. И я с этим согласен - при условии, что предварительно руководители...
7711 13 8
12 апреля 2015, 16:27
Кто такой тренинг-менеджер и зачем он нужен
Профессии бизнес-тренера и тренинг-менеджера часто путают. Как в резюме соискателей, так и в объявлениях работодателей их часто указывают через запятую, как синонимы. На самом деле они выполняют разные функции, играют в компании разные роли, и требуют...
1694 6 5
21 июля 2015, 18:14
Рекрутмент для самых маленьких (начинающему рекрутеру в помощь)
В качестве дебютного материала хочу опубликовать небольшую статью со своими наработками о рекрутменте для начинающих коллег, которая поможет Вам увеличить отклик с публикации вакансий и снизит количество отказников до минимума. Статья о рекрутменте больше...
5892 6 4
19 сентября 2013, 16:01
Кто такой коуч?
Коучинг, коуч - слова, которые еще 10 лет назад в России были молознакомы в бизнес-сообществе, сейчас стали весьма популярны, да и услугу по коучингу предлагают чуть ли не на кождом шагу. А ведь первые коучи, прошедшие обучение и получившие сертификацию...
1081 4 3
26 марта 2017, 14:26
Обучаем бойца-продавца. Пошаговая инструкция
Когда в компании не идут продажи, мы обвиняем плохой маркетинг и рекламу. Я часто слышу вопрос: «Посмотри, что с моей рекламой не так». Но какой бы она ни была, все равно приводит клиентов, а что происходит потом? Реальность такова:...
718 4 3
17 декабря 2012, 14:31
Чего ждут от тренера: обучения, консультирования или чуда?
Тренинговые компании (провайдеры) и бизнес-тренеры регулярно сталкиваются с запросами Заказчика: «сделайте так, чтобы они работали», «хочу, чтобы продажи выросли», «как правильно проводить обучение персонала?» и...
1292 4 5
11 марта 2012, 12:59
Методология создания программ обучения персонала
Статья посвящена основным методам и принципам создания программ обучения персонала, которые применяются в современных корпоративных университетах и школах бизнес-тренеров.Автор рассматривает два основных подхода к формированию программ в зависимости от...
3580 3 0
Нет оценок