Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
 
 
Написать эксперту!
Олеся Луневская
9 ноября 2017

Лайфхак по самопрезентации на собеседовании. Как быть более убедительным?

На собеседовании рекрутеры или руководители приходят с ожиданиями услышать ответы кандидатов точно попадающие под соответствие вакансии, поэтому задавая вопросы они, чаще всего, внимательно случают ответы и комментарии к ответам. Как сделать, чтобы презентация себя была более убедительна на интервью?

Рассказывая о тех задачах, которые Вы выполняли на предыдущих местах работы говорите "Я расчитал", "Я предложил", в случае, если, Вы говорите мы, это выглядит, как размытие зоны ответственности. "Мы выполнили", "Мы расчитали" и пр. приемлимо употребить только тогда, когда была командная работа.

Когда вопросы рекрутера связаны с достижениями, важно использовать результатные, а не процессные высказывания, например,  внядряли/ВНЕДРИЛ, пытались достичь/ДОСТИГ! 

Комментарии 3 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 330

Для массовых позиций в компаниях работают hr-ы уровня "начальный", поэтому вопросы стандартные. Рекомендую соискателям открыто интернет, проштудировать вопросы и заранее сформировать на них ответы. Это придаст вам уверенности и спокойствия.

Если ваша цель - трудоустроиться, то нужна подготовка а не импровизация!
Палагута Елена , 8 января 2018, 22:23
Еще добавлю. Чтобы отвечать на вопросы собеседника "правильно", необходимо иметь информацию о собеседнике и его задачах, проблемах, чаяниях. Эту информацию можно собрать при подготовке к интервью, например в интернете.
Работодатель в первую очередь ищет не просто специалиста, а человека, на которого он сможет положиться и доверить часть своих задач. При этом каждый надеется, что кандидат справится с поставленными задачами и не будет съедать время сотрудников.
Поэтому, кроме правильных ответов, должен быть правильный посыл информации и много еще чего. Иными словами работодатель должен понять, что Вы именно тот человек, который ему нужен.
Юрий Шадрин, 28 ноября 2017, 16:26
Добрый день, Олеся! Попадать правильно в интерфейс работодателя это очень важно. Не поспоришь. Отвечая на вопросы необходимо употреблять глаголы в совершенном виде. Это все очень правильно. А как кандидату ответить правильно на вопрос?
Для этого необходимо внимательно слушать оппонента. И, конечно же, задавать вопросы!
Когда Ваш визави спрашивает Вас о чем-то, он может вкладывать в вопрос некий подтекст. Такая ситуация бывает очень часто. И задача кандидата, не услышать вопрос, а получить и правильно понять подтекст вопроса.
Поэтому на собеседовании должно работать правило: "Не понял задай вопрос! Все понятно - задай вопрос!"
Юрий Шадрин, 28 ноября 2017, 16:18

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить советВсе советы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1029
Вопросы и ответы 285
Учебные программы 1196
Школа соискателей 132
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 76
Рекомендуем материалы 92
Мероприятия 153
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
9 ноября 2014, 18:48
Как составлять резюме? 5 золотых правил
Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
3803 13 15
27 ноября 2015, 18:33
Назовите Ваши минусы?
Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
1549 9 8
14 мая 2014, 20:31
Как соискателю увеличить приглашения на собеседования?
Чтобы «не потеряться» в море откликов, звонков и встреч, для себя нужно найти способ "управлять" приглашениями на собеседования, при котором Вы сможете быстро и эффективно встречаться с работодателями. Для каждого это может быть свой индивидуальный...
1588 4 2
14 мая 2014, 20:23
Что можно улучшить в своем резюме?
Каждый случай поиска работы всегда индивидуален. Первый реальный шаг к началу поиска - это грамотно составленное резюме, которое будет "работать" на Вас и результатом Вы останетесь очень довольны. Единственное что нужно учитывать некоторые правила, которые...
1283 3 2
8 сентября 2014, 09:33
Бесплатная консультация соискателю
В сотый раз правите резюме на работных сайтах? Не понимаете причину молчания работодателей? Начинаете сомневаться в своем профессионализме? Приходите на бесплатную скайп-консультацию, в течении 20мин я укажу на основные ошибки в составлении Вашего резюме,...
1314 3 0
16 декабря 2015, 12:44
Можно ли лгать на собеседовании?
Сейчас рекрутеры все чаще задают нестандартные вопросы на собеседовании (и я не исключение). Многие соискатели боятся таких вопросов. Особенно, когда они не знают ответа на эти вопросы или никогда об этом не задумывались. Часто менеджеры по подбору задают...
1157 3 11
15 ноября 2014, 17:39
Проблемы выпускников при поиске работы
Мы еженедельно собеседуем множество студентов, которые ищут работу. Мы проводим встречи с компаниями, которые ищут толковых выпускников. Видя ситуацию с обеих сторон, мы поняли, почему компаниям приходится отсеивать столь большое количество людей. Эти...
1726 2 3
Нет оценок