Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
 
Написать эксперту!
Татьяна
6 октября 2017

Поиск водителей-экспедиторов - как организовать поток кандидатов?

Добрый день! В нашей компании есть хроническая проблема - не можем набрать водителей-экспедиторов для развоза строительных материалов. Перебрали уже все варианты поиска: размещение в газетах  (Метро, Работа и зарплата, Есть работа), обклеили собственный транспорт, интернет ресурсы (хантер, супер Джоб, работа ру, авито, Джоб мо). Как результат - низкий поток входящих звонков. Что ещё посоветуете? Очень нужно!!!Пожалуйста!!!

Комментарии 15 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 460
2
Добрый день!
Попробуйте поискать на строительных рынках и у крупных супермаркетов строительных материалов.
Юрий Шадрин, 20 октября 2017, 13:22
1
Добрый день!

1) Список сайтов, указанных Вами, результативен в обратном порядке. Проанализируйте Вашу эффективность рекламы. В масс подборе очень важна аналитика. Вкладывайте рекламу только в эффективные сайты. Авито и работа ру.
2) Анализируйте конкурентов, в рынке ли ваше предложение, что привлекает в чужих объявлениях и тп
3) Ну и по поводу активного поиска... Соглашусь, то, что работало год назад, сегодня не панацея, увы((

Я ищу водителей-экспедиторов уже более 4 лет, искать становится все сложнее, особенно имея серьезную службу безопасности в штате, отметающую треть желающих
Ольга Resource, 17 октября 2017, 23:10
3
На мой взгляд, надо быть просто в рынке по оплате труда - и тогда проблема отпадает.
Сейчас часто нужна "Канарейка за копейку, да чтоб басом пела" :)
Екатерина, 12 октября 2017, 23:03
1
Со слов представителя профессии водители часто тусуют:
1. В районе автосервисов, шиномонтажей и автомоек для грузовых машин
2. В бюджетных картинговых центрах
3. В спорт-барах
Дмитрий Димитриев, 11 октября 2017, 20:56
1
Добрый день, если говорить о местах скопления потенциальных кандидатов и организации раздачи листовок промоутерами, то, как вариант, это могут быть автозаправочные станции.
Inna, 11 октября 2017, 15:01
Есть хороший способ: привлечь к работе промоутеров. Можно обратиться в рекламное агентство, и организовать поток через раздачу листовок о работе в вашей организации. Выбрать подходящее место, например у метро, или общепит. Подумать, в каком месте можно наблюдать максимальное количество потенциальных кандидатов, где они "тусуются". Возможно рядом с ГИБДД, или салон автозапчасти.
Любовь Жерновая, 9 октября 2017, 21:30
1
+79857666515 Анатолий Юрьевич
Дмитрий Димитриев, 7 октября 2017, 19:55
Да, конечно. Скидывайте!
Татьяна, 7 октября 2017, 14:51
1
Кстати, есть один водитель-экспедитор прямо на нашей площадке в подъезде :) Могу скинуть телефон, если запад Подмосковья устраивает
Дмитрий Димитриев, 7 октября 2017, 14:42
1
Лет 8-10 назад помогала акция "приведи друга", всем уже пришедшим кандидатам из среды водителей-экспедиторов, от кого приходили знакомые, честно клали на телефон по тем временам 100 или 200 рублей. Поток был очень хороший. Но некоторые (почти четверть) приходили просто так, не имея намерения сменить место работы.
Дмитрий Димитриев, 7 октября 2017, 14:39
1

Добрый день! В силу особенностей данного рынка (водителей и др) входящий поток организовать КРАТНО дороже, чем активный поиск. Потому что в ситуации повышенного спроса на водителей (Убер и т.д.) гора не ходит к Магомету, только наоборот.

Мария Туровцева (HRTime.ru), 7 октября 2017, 11:32
Коллеги, вопрос стоял в источниках привлечения. Все о чем вы пишите (анализ рынка и активный прозвон) уже давно делается. Нужен входящий поток.
Татьяна, 7 октября 2017, 08:28
Первое, согласна с коллегой -провести анализ рынка труда на предмет вашего предложения, как оно по отношению к рынку.
Второе и самое главное. Главный принцип по таким вакансиям - не ждать звонков по объявлениям, если конечно вы не Газпром. Только активный поиск. Либо сами, либо рекрутер, знающий, где брать базу резюме. Платить именно за поток кандидатов в офис. Это не сложная задача для рекрутеров, которые специализируются на подобных вакансиях. Почему самим звонить активно? Такой рынок - спрос на таких кандидатов превышает предложение. И в сотнях компаний есть рекрутеры, которые забирают активным способом вкусных кандидатов первыми.
Анна, 6 октября 2017, 22:43
1
Для начала выясните причину, почему кандидаты отказываются у вас работать. Причин может быть много. От низкой зар.платы до плохой репутации компании. Когда долго публикуется одно и тоже объявление, то у соискателей формируется мнение о большой текучести кадров. Надо изменить текст объявления: если у вас несколько юр.лиц, то измените название организации, должность и функционал по другому опишите, а лучше напишите креативное объявление с юмором.
Елена Аверьянова, 6 октября 2017, 19:48
Найти на проект рекрутера с опытом подбора подобных вакансий.
Елена, 6 октября 2017, 17:42

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 987
Вопросы и ответы 266
Учебные программы 1189
Школа соискателей 123
Тесты и кейсы для оценки 150
Шаблоны документов 75
Рекомендуем материалы 78
Мероприятия 146
Дмитрий Димитриев 60
Гузенко Анастасия 52
Анна 40
Мошкина Елена 39
Айрат Мустафин 26
Юрий Шадрин 26
tatyana.daybova 23
Вера 20
Мария Туровцева (HRTime.ru) 19
Елена 19
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1878 2 66
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
4091 6 51
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1065 0 47
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
9707 14 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1516 1 47
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1893 2 45
11 июня 2015, 12:45
Странные вопросы на собеседовании
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
2121 4 38
Понравилось 2 пользователям