Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
   
 
 
 
Мария Туровцева (HRTime.ru)
1 ноября 2016
HRTIME.RU

Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров

Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как всем бы хотелось. Мы со своей стороны готовы создать для нашего сообщества ряд обзоров на самые популярные темы, в которых скомпоновать по теме нужную полезную информацию для решения основных практических задач. Как это может выглядеть: 

Приглашаем вас принять участие в составлении списка профессиональных тем таких обзоров, например:

  1. Перечень источников для бесплатного поиска персонала
  2. Как работать с вахтовыми вакансиями? Перечень площадок / сайтов / газет
  3. Как эффективно подбирать персонал в такси / другие массовые вакансии (источники, инструменты, правила, способы и т.д.)
  4. Лучшие ролевые игры для оценки продавцов
  5. Лучшие инструменты для оценки мотивации персонала
  6. Источники поиска персонала за пределами РФ (конкретный регион, страна)
  7. Где искать it-специалистов
  8. Как правильно составить .... документ 
  9. Текучка персонала: причины, методы
  10. Лучшие игры для тренинга (....)
  11. и т.д.

Какие темы интересны вам?

Кроме перечня тем интересует ваше участие - возможно кто-то готов по какой-то теме выступить экспертом и подготовить обзор самостоятельно. Мы обсудим методику сбора информации и в качестве бонуса автору предложим PRO на месяц (если вы готовы помочь нашему контент-менеджеру дополнить материал) или PRO на три месяца (если хорошо знаете тему и готовы самостоятельно подготовить такой обзор).

Желающие принять участие пишите сюда в комментарии или на почту pm@hrtime.ru. 

Комментарии 47 Мне нравится 0 В закладки 1 Просмотры 1166
1
По количеству заказов могу сказать с уверенностью, что портал реально помогает найти достаточно хорошие заказы. Закрыв которые, можно обеспечить себя постоянными клиентами. И за это я искренне благодарна порталу! На текущий момент ни один из аналогичных порталов не дает такую возможность! По крайней мере у меня складывается именно такая ситуация.
Гузенко Анастасия, 18 февраля 2017, 13:01
Действительно я подтверждаю,что администрация портала принимает активно участие в разбирательстве при публикации отрицательного отзыва.
Так было в моей случае. Я попросила администрацию портала подключиться и разобраться,т.к. ни одного прецендента для размещения отрицательного отзыва у меня не было.
По результатам проверки сделан вывод,что отзыв размещен не обосновано, отзыв был удален.
Я благодарна администрации за активное участие и принятие справедливого отзыва.
Гузенко Анастасия, 18 февраля 2017, 12:19
Сегодня много размещено Заказов,спасибо! А по отзыву: как есть,что делать: размещали или нет,время ушло. Говорят одно,делают другое, как проверить,никак.
Вера, 17 февраля 2017, 17:32
Я все позже выяснила,они не размещали. А проверить можно. Я не откликались на сайте на данного Заказчика.
Вера, 17 февраля 2017, 16:47
1
Анастасия не даст соврать - мы разбираемся в таких ситуациях и если клиент несуществующий - мы такие отзывы не размещаем.
Мария Туровцева (HRTime.ru), 17 февраля 2017, 16:43
Разве? А у меня есть переписка. где вы понимаете, кто это и что за проект, вы же там аванс взяли :-)
Примерно вот так: "Этот последний отрицательный клиент пропал, не пишет, не звонит. Ничего не хочет обсуждать."
Мария Туровцева (HRTime.ru), 17 февраля 2017, 16:42
Мария,последний отрицательный отзыв непонятно кем написан. Я после общалась со своим проблемным Клиентом,мы все уладили и он заверял меня ,что ничего не писал. Это можно проверить,т к моего отзыва на этого мнимого Заказчика не было. Этот странный отзыв написал кто то, как выяснить,кто?
Но даже при такой ситуации в прошлом году было гораздо больше откликов.
Вера, 17 февраля 2017, 16:18
Нужно послушать, что другие исполнители скажут. Вера, а как думаете, падение количества заказов конкретно в вашем случае может быть связано с отрицательными отзывами и падением позиций в рейтинге? Рекомендую вам писать прикладные материалы по подбору, чтобы собирать трафик проектов персонально на себя - это универсальная рекомендация всем исполнителям!

Что касается агентства - тут тоже заказы растут, примерно в той же пропорции. Сейчас мы берем сложные проекты по ИТ и ИТР - их очень много, так как в Яндексе по запросам связанным с их подбором мы занимаем первые места в поиске, клиенты идут.

Но! В 9 из 10 случаев клиент хочет именно фрилансера, так что я не стала бы по этому поводу расстраиваться. Пропорция такая уже 5 лет и вряд ли что-то поменяется.
Мария Туровцева (HRTime.ru), 17 февраля 2017, 16:12
Обращаются,но раньше через сайт раз в пять больше отдачи было. Я так понимаю,Заказчики обращаются напрямую в агентство.
Вера, 17 февраля 2017, 15:48
Вера, хотелось бы услышать - а к Вам напрямую многие клиенты обращаются?
Всегда ли удается договориться по стоимости услуг?
Гузенко Анастасия, 17 февраля 2017, 15:43
Вера, безусловно напрямую ко мне обращаются много заказчиков.
Гузенко Анастасия, 17 февраля 2017, 14:50
Напрямую стали обращаться чаще. Это в общем неплохо. Недовольных быть не должно даже без анонимных презентаций. Ведь важен финансовый результат работы. Признание можно получить в виде отзыва , либо а HR клубе иным путем.
Елена, 17 февраля 2017, 14:22
Анастасия,у Вас выросло количество заказов "напрямую"? Или выросло количество заказов напрямую в агентство hr- time? Т.е. Заказчик предпочитает делать заказы агентству,а не публиковать на сайте для всех?
Вера, 17 февраля 2017, 14:11
На самом деле количество проектов, раздаваемых биржей выросло на 40%. Просто сейчас клиент больше "связывается напрямую" и через каталог услуг или материалов, когда находит какой-то релевантный материал или услугу на 100% описывающую его задачу. Думаем, может как-то показать эти "невидимые" проекты анонимно, что-то из серии "Маша опубликовала инструкция по подбору персонала как найти продавца и получила предложение от клиента "......" но пока не поняли, как это сделать корректно. Ведь данный проект - адресный.
Мария Туровцева (HRTime.ru), 17 февраля 2017, 13:58
Вера, заметила уменьшение заказов.
Объясняю это началом года, пока "раскачиваются" после праздников, хотя уже февраль...
Гузенко Анастасия, 17 февраля 2017, 11:34
Коллеги,день добрый!
Замечаю,что в этом году стало публиковаться меньше вакансий от Заказчиков. Кто-нибудь еще это замечает, в связи с чем возникла эта ситуация? Прошу поделиться мнениями...
Вера, 17 февраля 2017, 10:47
Спасибо за каталог, действительно, удобно! Системность всегда лучше!
Вера, 8 декабря 2016, 14:55
Ждем.))Успехов порталу в полезных начинаниях и в этом и в наступающем Году!
Елена, 7 декабря 2016, 10:36
Елена, спасибо за обратную связь. Каталог материалов тоже скоро будет готов, к началу 2017 года (январь-февраль).
Мария Туровцева (HRTime.ru), 7 декабря 2016, 10:04
Спасибо за каталог услуг. Заказчику теперь наверняка легче найти и выбрать нужного исполнителя. А исполнители получат больше адресных заказов, должны возрасти прямые обращения к исполнителю, даже если не было отклика.
Надеемся что появится каталог профессиональных HR-тем для исполнителя, где можно будет найти и обзоры и вопросы и ответы на волнующую тему.
Елена, 7 декабря 2016, 09:26
Анастасия, пишите вопросы по каталогу на support. В этой ветке - другая тема.
Мария Туровцева (HRTime.ru), 6 декабря 2016, 06:02
Мария, обратила внимание,что в каталоге анонсируются услуги исполнителей, размещенные более года назад. Сам исполнитель так же не появлялся на портале более года. Возник вопрос - а стоит ли тогда транслировать такие услуги?
Гузенко Анастасия, 5 декабря 2016, 22:37
Мария, на мой взгляд, каталог - очень нужная вещь! Мне нравится, спасибо!
Гузенко Анастасия, 5 декабря 2016, 15:51

Коллеги, выложили тестовую версию каталога услуг. Ждем обратную связь и ваши вопросы!

Мария Туровцева (HRTime.ru), 5 декабря 2016, 15:14
2
Тема появилась. "Профиль вакансии- инструмент для подбора исполнителя или услуга для заказчика."
Поясню: в последнее время на конкретную услугу поступают запросы от заказчика, как правило из сферы малого бизнеса от начинающих учредителей. Когда просишь предоставить профиль вакансии- начинается все вопросом -" а что это такое" и заканчивается получасовой беседой на тему "что нужно для подбора конкретного кандидата и какой кандидат вообще нужен". То есть тратится время на консультацию по организации конкретного бизнеса. И все бы ничего, если бы в результате беседы и выраженной благодарности последовала бы корректная заявка. Нет. Вероятно заказчик решает в итоге искать сам, уже по полученной схеме.
Елена, 30 ноября 2016, 12:02
Мария, да, я имела в виду - способы обеспечения себе гарантий по оплате.
Гузенко Анастасия, 24 ноября 2016, 16:17
Вера, по оплате - это конкретный вопрос и надо смотреть договор и конкретную ситуацию, вы как юридически подкованный специалист, по идее сами могли бы на него ответить :-)
Мария Туровцева (HRTime.ru), 24 ноября 2016, 15:19
Анастасия, прошу вас детализировать, что вы имеете в виду под обзором на тему гарантий по оплате. Чем мы здесь можем быть полезны? Список способов обеспечения себе гарантий по оплате вы имеете в виду?
Мария Туровцева (HRTime.ru), 24 ноября 2016, 15:17
1
"Черный список" заказчиков- это актуально и давно назрело.
Конечно нужны критерии для отнесения туда кандидатов для максимальной объективности, чтобы ничего личного- чисто серьезные договорные нарушения.
Елена, 24 ноября 2016, 15:17
1
Еще я бы выделила отдельную тему о непорядочности заказчиков,т.е. можно было бы исполнителю написать отзыв о том или ином заказчике (не обязательно с портала), чтобы коллеги знали ситуацию и далее решали - сотрудничать ли с заказчиком или нет, сразу оценивая риски.
Своеобразный "ЧЕРНЫЙ СПИСОК" заказчиков, чтобы у них не было возможности бесплатно пользоваться услугами подбора.
Гузенко Анастасия, 24 ноября 2016, 14:04
Еще интересно, платят ли налоги за Исполнителя Заказчики по договорам подряда ,если нет ИП?
Имеется в виду подоходный налог, пенсионный фонд и т.д.
Вера, 24 ноября 2016, 10:31
Меня так же интересуют инструменты для оценки компетенций и мотиваций персонала.
Желательно не сложные тесты, которые будут просты в заполнении и обработке.
Гузенко Анастасия, 24 ноября 2016, 10:29
Мария, добрый день!
Еще интересен вопрос: гарантии оплаты по оказанным услугам по подбору персонала.
Тема поднималась и обсуждалась уже несколько раз, но все равно остается актуальной. К сожалению, рано или поздно каждый из рекрутеров сталкивается с данной ситуацией.
Гузенко Анастасия, 24 ноября 2016, 10:24
Павел, уточните, что именно вы имеете в виду под воспитанием и муштрой? И какие это материалы / обзор на ваш взгляд могут быть? Не вполне понятно.
Мария Туровцева (HRTime.ru), 18 ноября 2016, 08:08
Воспитание персонала. Муштра и дрессировка персонала.
Павел Андреев, 16 ноября 2016, 06:46
1
Коллеги, добрый день!
Очень интересна тема подбора персонала в странах СНГ.
Гузенко Анастасия, 12 ноября 2016, 17:07

Виктория, по теме оценки продавцов есть вот такой материал с кейсами и играми для оценки - http://hrtime.ru/acontents.php?aid=36

Мария Туровцева (HRTime.ru), 12 ноября 2016, 08:06

Интересует тема:
Практика сотрудничества бизнеса с аккредитованными КА
плюсы и минусы, подводные камни
есть свой опыт, но интересен и опыт других компаний и других регионов

tyugayev_denis, 11 ноября 2016, 19:34
Согласна,что надо расширять географию подбора. Было бы неплохо,если бы на сайте публиковались заказы от стран СНГ,Европы и т.д., можно и на английском языке!
Вера, 11 ноября 2016, 10:26
1
Ролевые игры для продавцов интересно. И очень интересно поиск за пределами РФ.
Виктория, 11 ноября 2016, 10:21
1
Спасибо. Именно это я имела в виду. Расширенный по опциям фильтр , ну или вот каталог по темам.
Елена, 9 ноября 2016, 14:28
1
Текущий поиск ищет по ключевому слову в названии. Если его не помнить - то найти будет сложно. Сейчас мы готовимся к запуску каталога в декабре-январе (услуг и материалов) и скоро можно будет более точечно найти материал по интересующим темам.
Мария Туровцева (HRTime.ru), 9 ноября 2016, 14:25
Да, Мария. Возможно формулировка запроса не совпадала с ключевыми словами одинаковыми по значению в теме. Расширенный поиск дает только статус- открыта, либо закрыта, либо любая тема.
Елена, 9 ноября 2016, 14:21
Елена, подскажите, а поиском на сайте вы пользовались? Конкретно по клубу вот здесь http://hrtime.ru/hrclub.php - поисковая строка. Или я не поняла ваш вопрос? Тогда прошу вас дать больше информации.
Мария Туровцева (HRTime.ru), 9 ноября 2016, 13:07
1
Мария, коллеги, хотелось бы поисковик по темам на HRTIM.RU. Возможно и есть такая опция на сайте, а я ее просто не увидела?Иногда на форуме по какой либо теме много интересного материала, отмечаешь это для себя, а в нужный момент - как найти сразу нужное?Заранее спасибо))
Елена, 8 ноября 2016, 20:01
1
Про текучку интересно, про лояльность более широкий обзор - тоже
Светлана, 2 ноября 2016, 12:56
1
Коллеги,интересует тема: Источники поиска персонала за пределами РФ (конкретный регион, страна).
Кто что может подсказать? Особенно интересует Европа,СНГ.
Вера, 2 ноября 2016, 12:37

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1029
Вопросы и ответы 285
Учебные программы 1196
Школа соискателей 132
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 76
Рекомендуем материалы 92
Мероприятия 153
Дмитрий Димитриев
208
Мошкина Елена
153
Юрий Шадрин
139
Гузенко Анастасия 86
Анна 65
Айрат Мустафин
49
Воронина Алена 47
tatyana.daybova 43
Елена
35
Ирина 29
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
2736 2 69
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1694 1 56
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
11068 15 54
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
4413 6 53
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
2064 2 46
26 октября 2016, 12:35
Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-)Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
905 0 41
11 июня 2015, 12:45
Странные вопросы на собеседовании
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
2291 4 39
Нет оценок