Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
tatyana.daybova
13 мая 2016
hr-partner. КА Персона Грати

Об оригинальных способах решения своих задач заказчиками

Все мы разные  - Заказчики и Исполнители, по уровню компетенций, опыту и возрасту, видению и образу мышления, находчивости и предприимчивости. Я обращаю внимание на постановку нестандартных задач нестандартным способом на нашем HRtime, нам hr-рам-исполнителям. Но может быть это я считаю стандартными или логичными не те вещи? :)

Пример. Строительная компания (позже выясняется, что это - ни больше ни меньше физлицо) в г. Москве (в процессе переговоров выясняется, что всё же Тверская область) ищет.. кого бы Вы думали? Подрядчиков на завершение строительства ряда объектов деревянного зодчества..Т.е. строили, но не достроили, про причины сего конечно спрашивать неудобно, особенно профессионалу по работе с людьми :)

Таким образом, в сухом остатке остаётся (нам с Вами) заявка на подбор специалистов из строительной сферы на договор подряда (регулируемый ГК РФ), с желаемой гарантией замены специалиста (а как Вы хотели?) и без предоплаты, конечно же. Прошу "помощь зала": как Вы работаете (и работаете ли) с подобными запросами, насколько успешно, видите ли перспективу у подобных запросов-пожеланий-мечт? Или всё-таки не наше с Вами, уважаемые, это дело - искать подрядчиков инвесторам "на переправе"?

Комментарии 6 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 468
Хочу рассказать об опыте с российской строительной компанией. Сначала они меня пытались обмануть,не заплатили за бригаду монолитчиков. Пришлось написать претензионное письмо, "подружиться" с руководителем. Но далее- были хорошие заказы от них, которые отрабатывались с предоплатой (учитывая предыдущий опыт).
Вера, 18 августа 2016, 10:27
Татьяна, здравствуйте! Большое спасибо, что подняли данную тему! Я тоже столкнулась с данными людьми.
Оксана , 8 июня 2016, 14:45
Вот поэтому я и предлагаю администраторам HRTime собирать статистику "неправильных" Заказчиков. Их, как показывает жизнь, совсем не мало в последнее время... А исполнители на нашем ресурсе собрались - самые замечательные, проверенные и порядочные! :))
tatyana.daybova, 7 июня 2016, 17:37
Здравствуйте!
Мы столкнулись именно с этой "Строительной компанией").
Более того, достроить эти объекты они не могут очень давно.Провели своё небольшое расследование и выяснили много "интересных" фактов. Со строительной сферой ведём себя очень аккуратно, приступаем к работе по данному направлению только после сбора информации об заказчике.
Ксения, 7 июня 2016, 12:52
Анастасия, да, я также видела эти проекты. И видение наше с Вами на ситуацию совпадает. Полагаю в консалтинге и при оказании рода услуг, подобных нашим, руководствоваться рядом принципов, чёткостью позиций и взглядов - необходимо. Иначе - себе дороже..:)
tatyana.daybova, 14 мая 2016, 17:21
Татьяна, добрый день!
Я тоже обратила внимание на появление ряда аналогичных "проектов" на данном портале. Считаю такие заявки не целесообразными.
Например, поиск менеджеров по продажам - в Орифлейм....
А еще на днях была размещена вакансия и в графе компания было указано "например, Северсталь". Думаю,что очевидно - уважающий и порядочный работодатель не станет себя так позиционировать....

Я, например, не ищу оригинальные способы решения задачи сомнительных заказчиков, просто не откликаюсь на подобные заявки. Т.е. я для себя определила ряд категорий заявок, по которым не работаю (страховые компании, агентства по недвижимости, аутсорсинговые компании - это не мое).
Гузенко Анастасия, 14 мая 2016, 17:16

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 820
HR-вопросы 229
Учебные программы 1081
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
Гузенко Анастасия 21
Елена 13
Вера 12
Орлов Андрей 10
Виктория 7
tatyana.daybova 7
Татьяна Сергеевна 7
Дарья 6
Надежда 6
Анна 6
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1125 2 62
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
958 1 44
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1273 1 44
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
2754 6 43
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
5329 13 40
11 июня 2015, 12:45
Непонятное в рекрутинге
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1446 3 32
26 октября 2016, 12:35
Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-)Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
375 0 30
Нет оценок