Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Антон
12 мая 2016
руководитель представительства в Санкт-Петербурге. Агентство массового и регионального подбора персонала "Вакансия"

Автоматическое размещение вакансий на сайтах - удобно ли это?

Для всех рекрутеров, фрилансеров, hr менеджеров, кто устал от рутины размещения и обновления вакансий на сайтах.
Тестируем сервис HrWeb.ru для онлайн постинга вакансий на 20 сайтах. Хочу узнать мнение сообщества о необходимости такой услуги для тех, кто занимается размещением вакансий и поиском персонала. Ваши мнения и пожелания будут обязательно учтены.

Несколько слов о возможностях сервиса

1. Быстрота размещения

Регистрация на job сайтах, размещение и обновление вакансий, занимает до 1/3 рабочего времени рекрутера. Мы берем на себя эту работу. Вы присылаете нам вакансию, мы ее делаем максимально привлекательной и размещаем на job сайтах. Вам останется только получать отклики кандидатов. 

2. Прозрачная система отчетов.  

Мы предоставим все ссылки на ваши вакансии, подключаем систему учета звонков, собираем всю статистику в одном месте, что Вы видели всю воронку рекрутинга. 

3. Только проверенные job площадки 

Мы отобрали лучшие job сайты для привлечения кандидатов среднего уровня и линейного персонала. Общая посещаемость сайтов, где будет размещена вакансия – более 2 млн в день. В список сайтов войдут не только классические job сайты, но и агрегаторы вакансий. 

Буду признателен за обратную связь.

Комментарии 6 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1156
Интересная задумка, особенно когда нужно найти много разных специалистов
Иванова Юлия, 7 сентября 2016, 15:45
Антон, идея интересная. Смущает: 1) что надо оставлять заявку - проще было бы сразу залить вакансию, наверняка много люднй отсеивается на этом этапе 2) "Вы присылаете нам вакансию, мы ее делаем максимально привлекательной и размещаем на job сайтах." - мне кажется, лучше самого рекрутера, который с заказчиком пообщался, свою нишу знает и интересы кандидатов из этой ниши никто не напишет, поэтому меня не цепляет 3) отчеты - интересно для оценки roi 4) "только проверенные площадки" - надо разъяснять, моя логика - при поиске линейного персонала чем шире охват тем лучше, смущает ограничение. Чем они лучше, почему отобраны? Но главное это п 1. - можно ли автоматизировать?
Людмила Рид, 25 июня 2016, 00:15
Антон, здравствуйте! Эта услуга на мой взгляд удобна только крупным агентствам, у которых очень большой поток заказов, а не рекрутерам-фрилансерам.
Ксения, 9 июня 2016, 14:34
Антон, для полноты понимания. Для подключения, например, в том числе, к HH и Суперджоб нужен оплаченный аккаунт на этих сайтах, верно?
от 650 рублей от 1 до 5 вакансий на неделю, 2300 за месяц
Антон, 13 мая 2016, 17:37
напишите про стоимость, пожалуйста
tatyana.daybova, 13 мая 2016, 13:45

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 958
Вопросы и ответы 260
Учебные программы 1154
Школа соискателей 118
Тесты и кейсы для оценки 112
Шаблоны документов 62
Рекомендуем материалы 77
Мероприятия 144
Гузенко Анастасия 49
Анна 26
Мошкина Елена 26
Айрат Мустафин 19
Елена 19
Вера 18
Молодняк Светлана 17
Мария Туровцева (менеджер HRTIME.RU) 14
tatyana.daybova 13
Воронина Алена 13
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1806 2 64
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
3970 6 51
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1037 0 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1465 1 46
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
9326 14 46
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1828 1 45
11 июня 2015, 12:45
Странные вопросы на собеседовании
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
2070 3 38
Нет оценок