Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Антон
12 мая 2016
руководитель представительства в Санкт-Петербурге. Агентство массового и регионального подбора персонала "Вакансия"

Автоматическое размещение вакансий на сайтах - удобно ли это?

Для всех рекрутеров, фрилансеров, hr менеджеров, кто устал от рутины размещения и обновления вакансий на сайтах.
Тестируем сервис HrWeb.ru для онлайн постинга вакансий на 20 сайтах. Хочу узнать мнение сообщества о необходимости такой услуги для тех, кто занимается размещением вакансий и поиском персонала. Ваши мнения и пожелания будут обязательно учтены.

Несколько слов о возможностях сервиса

1. Быстрота размещения

Регистрация на job сайтах, размещение и обновление вакансий, занимает до 1/3 рабочего времени рекрутера. Мы берем на себя эту работу. Вы присылаете нам вакансию, мы ее делаем максимально привлекательной и размещаем на job сайтах. Вам останется только получать отклики кандидатов. 

2. Прозрачная система отчетов.  

Мы предоставим все ссылки на ваши вакансии, подключаем систему учета звонков, собираем всю статистику в одном месте, что Вы видели всю воронку рекрутинга. 

3. Только проверенные job площадки 

Мы отобрали лучшие job сайты для привлечения кандидатов среднего уровня и линейного персонала. Общая посещаемость сайтов, где будет размещена вакансия – более 2 млн в день. В список сайтов войдут не только классические job сайты, но и агрегаторы вакансий. 

Буду признателен за обратную связь.

Комментарии 6 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 582
Интересная задумка, особенно когда нужно найти много разных специалистов
Иванова Юлия, 7 сентября 2016, 15:45
Антон, идея интересная. Смущает: 1) что надо оставлять заявку - проще было бы сразу залить вакансию, наверняка много люднй отсеивается на этом этапе 2) "Вы присылаете нам вакансию, мы ее делаем максимально привлекательной и размещаем на job сайтах." - мне кажется, лучше самого рекрутера, который с заказчиком пообщался, свою нишу знает и интересы кандидатов из этой ниши никто не напишет, поэтому меня не цепляет 3) отчеты - интересно для оценки roi 4) "только проверенные площадки" - надо разъяснять, моя логика - при поиске линейного персонала чем шире охват тем лучше, смущает ограничение. Чем они лучше, почему отобраны? Но главное это п 1. - можно ли автоматизировать?
Людмила Рид, 25 июня 2016, 00:15
Антон, здравствуйте! Эта услуга на мой взгляд удобна только крупным агентствам, у которых очень большой поток заказов, а не рекрутерам-фрилансерам.
Ксения, 9 июня 2016, 14:34
Антон, для полноты понимания. Для подключения, например, в том числе, к HH и Суперджоб нужен оплаченный аккаунт на этих сайтах, верно?
от 650 рублей от 1 до 5 вакансий на неделю, 2300 за месяц
Антон, 13 мая 2016, 17:37
напишите про стоимость, пожалуйста
tatyana.daybova, 13 мая 2016, 13:45

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 822
HR-вопросы 229
Учебные программы 1083
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
Гузенко Анастасия 21
Елена 13
Вера 12
Орлов Андрей 10
Виктория 7
tatyana.daybova 7
Татьяна Сергеевна 7
Дарья 6
Надежда 6
Анна 6
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1138 2 62
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
969 1 44
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1285 1 44
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
2793 6 43
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
5416 13 40
11 июня 2015, 12:45
Непонятное в рекрутинге
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1457 3 32
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
540 0 31
Нет оценок