Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Карпова-Смелкова Катерина
2 мая 2016
рекрутер, бизнес-тренер, hr-эксперт, коуч. удаленный фриласер

Обзор программ для работы с базой кандидатов

Не знаю, как вы дорогие коллеги, но я однажды просто пришла в ужас оттого, что папка с кандидатами весит почти 90 Гб. И конечно же, я решила, что нужно как-то оптимизировать процесс, хочу поделиться с вами своими "поисками" и "душевными метаниями".Расскажу вам про 8 самых известных приложений, а заодно, и про свои впечатления о работе с ними.

 

Как опытный интернет-cерфер

яконечно же,  воспользовалась гугломНе жалея времени и сил,  потратила время на доскональное изучение вопросас чем же  работать.

Итакчто нам предлагают:

  1. E-Staff
  2. Clever
  3. Staff
  4. Persia HR
  5. Archively
  6. Zoho Recruit
  7. Hello Talent
  8. Asana
  9. Smart Recruiters

Ценыприведённые нижеуказаны по состоянию на апрель 2016


1E-Staff

Отличная простая программас ее помощью вы легко организуете свою работу.

Функции:
Комментарии
Статистика по работе менеджера
Статистика по размещенным вакансиям
Работа с почтой
Работа с LinkedIn
Синхронизация с job-сайтами
Возможен поиск в вконтакте и фейсбук

Из минусов:
Нет напоминаний
Отсутствует рассылка

Стоимость на год в рублях:
С базовым интернет-пакетом  (один пользователь/неограниченное количество пользователей) - 1 выбранный сайт
6000/80000

Со стандартным интернет-пакетом - Россия10 сайтовУкраина7 сайтовБеларусь3 сайтаКазахстан

2 (одна страна на выборсайта
9000/120000

С полным интернет-пакетом - все поддерживаемые сайты
10000/130000

http://www.e-staff.ru/

2CleverStaff
Надёжный как банковский сейфразработчики обещают скоро добавить 

функциональности сервису.

Функции:
Статистика по работе менеджера
Статистика по размещенным вакансиям
Синхронизация котактов с овыми резюме
Работа с почтой
Работа с LinkedIn
Синхронизация с job-сайтами
Синхронизация с djinni (для IT-рекрутеров)
Возможен поиск в вконтакте  и фейсбук

Стоимость:
Персональный-Стоимость пользователя - 00 USD

Для компаний - Стоимость за каждого пользователя -20 USD/в месяц
При оплате за 4 месяца скидка 10% - 72 USD
При оплате за 1 год скидка 20% - 192 USD

Корпоративный - Стоимость за 25 пользователей450 USD/в месяц

Есть ещё "Премиум",но цена уточняетсянепосредственноу менеджера

https://cleverstaff.net/

3Persia HR
Проста в использованииприята в интерфейсено не впечатлила.

 

Функции:
Добавление резюме с ПК
Копирование резюме с job-сайтов
Копирование резюме с LinkedIn
Синхронизация соискателей с уже существующей базой
Резервное копирование
Поиск по ключевым словам
Можно дать/ограничить доступ
Общение прямо в системе
Синхронизация с профилями социальных  сетей
Хранение истории переписок
Довольно удобный календарь с напоминаниями

Стоимость:
Бесплатный - 1 пользователь 100 резюме/мес.
Базовый - 1 пользователь 500 резюме/мес. $25/мес.
Стандартный - 5 пользователей 2500 резюме/мес. $70/мес.
Продвинутый - 10 пользователей 5000 резюме/мес.$135/мес.

https://www.persiahr.com/

4Archively
Честно скажутак и не смогла оценить сервисвозможноэто просто моя тяга 

к бесплатномуно функциональность крайне скудна (если пользовались платными 

функциями буду благодарна за обратную связь). 

Кстатисервис только на английском языке.

Функции:
Система ранжирования кандидатов
Отчёт об источниках резюме
Отчёт динамики откликов

Стоимость (на всех тарифах есть 14 бесплатных дней):
Базовый 8$/месяц
Pro 24$/месяц
Командный 88$/месяц

https://www.archively.com/

5Zoho Recruit
Ещё один представитель нероссийской сборкино на этот раз с поддерживает 

русский языкПодойдёт для тех кто любит своё время и оптимизируется по 

максимуму!

Функции:
Статистика по каждой вакансии
Дать/ограничить доступ к любому из разделов
Интеграция с социальными сетями
Загрузка резюме с ПК
Загрузка резюме с job-сайтов
Загрузка резюме из собственных баз данных
Сбор информации о кандидате в одну карточку
Постановка тегов и ключевых слов
Поиск по тегам и ключевым словам
Отправка писем и sms

Стоимость:
1 пользователь бесплатно
1 пользователь 25$/месяц
1 пользователь 50$/месяц


https://www.zoho.com/recruit/

6Hello Talent
Приятыйпростой интерфейсинтуитивно понятый и привлекательный

функциональныйсервис свеженький загрузка резюме с ПКно создатели 

не учли все плюсы и минусы конкурентовна мой взглядСервис англоязычный.

 

Функции:
Интеграция с социальными сетями
Можно присваивать статус каждому кандидату
Приложение для goggle chrome
Дать/ограничить доступ к любому из разделов
Загрузка резюме с job-сайтов
Загрузка резюме из собственных баз данных
Сбор информации о кандидате в одну карточку

Из явных минусов:
Нет поиска по тексту резюме
Нет статистики

Стоимость:
30 дей бесплатнодалее стоимость закрыта на 7 замковпока вразумительного 

ответа я так и не нашла и не получила

http://www.hellotalent.com/

7Asana (для руководителей HR-отдела)
Честноя бы с натяжкой назвала его сервисом для рекрутерано если вы 

руководительто штука незаменимаяАхдаточнозабыласервис бесплатен

если команда не превышает 15 голов.

Функции:
Вход через гугл аккаунт
Календарь с google-каледарем и интеграцией с )
постановка задач
Приложение для iOS и Android
Настройка интерфейса

Минусы:
Отсутствует интеграция с социальными сетями (видимопотомучто 

разработчики некогда ушли от самого Цукенберга)
Поиск только по комментариям
Только английский интерфейс

Стоимость:
0$ - если в команде меньше 15 человек
8,33$/месяц за каждого члена команды при установке пакета премиум (честно

особо не отличается от бесплатного)

https://asana.com/

8Smart Recruiters
Итакещё один сервис зарубежной сборкиминусы пришли сразу на входеибо 

регистрация доступа только с почтой корпоративных порталовно плюсом 

является красивый интуитивно понятный интерфейс.

Функции:
Удобная сортировка проектов и людей
Присвоение статуса
Открытие резюме в браузере
Ключевые слова и теги
Удобная статистика по job-сайтам
Интеграция job-сайтами
Отправка сообщений из системы
Можно сделать ротацию кандидатов
Интеграция с социальными сетями

Минусы:
Не работает поиск по ключевым словам
При заведении кандидата нужно обязательно указывать его email
Стоимость интеграции с социальными сетями (честноне пойму откуда они такие 

цены взялистоимость от 150$)

Стоимость:
Для команды  — 3500$/год
Для компании – цена неизвестна,
Пробный период – срок не указан - бесплатно

https://www.smartrecruiters.com/ 

В общем, сервисов для работы достаточно, предлагаю вам оптимизировать свою работу, и не тратить свое время на заполение и ведеие ста миллионов табличек. Но, с другой стороны, вам решать, как работать)  

Комментарии 8 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 550
tatyana.daybova, я просто оптимизирую процессы, когда программа сама собирает резюме с почты, приводит их в удобоваримый вид, когда ты тут же на месте можешь отметить для себя плюсы-минусы кандидата и так же не выходя с вкладки отправить это все заказчику) по-моему это удобно, ну и плюс теперь это просто не занимает место на компьютере)
Да, Екатерина, согласна с Вами. Поэтому удивляюсь и восхищаюсь hr-ми у которых в распоряжении столько спецов, что для их обработки нужна целая база.
tatyana.daybova, 18 мая 2016, 11:10
Татьяна, что бы стать супер-специалистом, по-моему, нужен талант и желание развиваться в одном направлении, не распаляясь, но при этом охватывая и смежные области. Сейчас, по-моему, абсолютно субъективная оценка (я могу быть не права), молодежь ищет более простых путей, без дополнительного учения.
Антон, большое спасибо, попробую, ждите продолжения)
ещё бы суперспециалистов столько же
tatyana.daybova, 13 мая 2016, 09:38
Попробуйте для поиска yandex и добавите больший список. Тут много сервисов нет типа персониум и пр.
Антон, 12 мая 2016, 23:56
На здоровье!
глобально, спасибо
tatyana.daybova, 12 мая 2016, 22:58

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить материалВсе материалы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 820
HR-вопросы 229
Учебные программы 1081
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
10 января 2012, 13:34
Выбери меня: как убедить соискателя принять предложение о работе
Любой рекрутер сталкивался с ситуацией, когда кандидат, по всем показателям подходящий, тянет с ответом, рассматривает предложения других работодателей и, в итоге, отказывается от позиции. Если подобное случается редко, можно закрывать на это глаза и...
2943 21 12
9 августа 2011, 17:42
Как определить, какая мне нужна работа?
Ищущие работу зачастую плохо представляют себе свои цели, они просто хотят решить технически задачу трудоустройства, и желательно как можно быстрее. Отсутствие правильных вопросов на этом этапе делает вас уязвимым и отнимает вашу волю и хорошие возможности....
2045 11 6
29 августа 2011, 21:41
Оценка адекватности кандидата на этапе первого интервью в компании
Публикую ценнейший рабочий материал подборщика, доставшийся мне по наследству от бывшего коллеги. Всем известно, что адекватность кандидата оценивается в первую очередь. Но что именно за этим скрывается - никогда не поймешь. Фишка в том, что это рабочий...
1916 9 10
8 февраля 2015, 20:08
Как подобрать медицинского представителя?
Я занимаюсь подбором персонала для фармацевтической отрасли (и в частности медицинских представителей) около двух лет. За этот период, посредствам проб и ошибок, появились некоторые наработки, которыми я решила поделиться.Все нижеизложенное будет актуально...
2044 8 19
17 февраля 2015, 11:12
Как подбирать секретаря на ресепшн?
Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя.Вакансия «Секретарь на ресепшн» -...
2685 8 7
22 февраля 2015, 13:37
Как подбирать программиста Java?
Я занимаюсь подбором ИТ-специалистов более 7 лет, за это время я получила обширную экспертизу в этой области. Думаю, данный материал будет интересен как рекрутерам с опытом работы с данными специалистами, так и тем, кто только знакомится с миром ИТ, поэтому...
1914 8 8
5 июня 2014, 08:09
Вот это резюме!
"Вот это резюме!!!" - воскликнул я ознакомившись с этим резюме. Вдвое больше я был восхищён беседую с претендентом и находя подтверждение всех этих эпитетов в достижениях и ключевых навыках. Креативно, здорово, честно, очень профессионально..."Персональщики"...
1449 7 12
Нет оценок