Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
 
Написать эксперту!
Анжелика Зуева
27 апреля 2016
Специалист по подбору персонала. Индивидуальный предприниматель Зуева Анжелика Владимировна

Ресурсы для поиска программистов - что используете?

Уважаемые коллеги, у меня вопрос по новым ресурсам для поиска программистов.
Где ищете middle (средних) программистов?
Я несколько лет (до осени 2015 года) вела основной поиск на hh.ru. Другие ресурсы давали минимальный выхлоп. Вернувшись к поиску PHP программистов неделю назад, обнаружила, что их ряды на любимой площадке (hh.ru) поредели. 

Коллеги! У кого есть свежая информация по лучшим ресурсам для  поиска программистов, поделитесь пожалуйста. Какие есть раскрученные площадки, куда программисты выкладывают свои резюме? Как туда внедряться? Расскажите, пожалуйста, о Вашем личном опыте. Очень интересно.

Кто использует Линкедин, Мой Круг, спец-площадки (ресурсы). Хотелось бы услышать ваше мнение о работе на них, с точки зрения решения задачи: где найти программиста.

 

Комментарии 20 Мне нравится 0 В закладки 1 Просмотры 4370
Getcoder.io
Ayaz Gazizov, 7 мая 2017, 00:43
Спасибо, Мария!
За исчерпывающий ответ :)
Анжелика Зуева, 29 июля 2016, 19:52
1
Мы проводили акцию "как подбирать" и вот что предложили по источникам коллеги:
Источники:

1. hh.ru (и активный , и пассивный поиск).
2. LinkedIn (лучше заранее работать над своей сетью контактов в тех сферах, где вы ищете и будете искать людей).
3. Рекомендации других сотрудников-айтишников.
4. Профессиональные форумы sql.ru и rsdn.ru, vingrad. Периодически появляются новые, теряют актуальность старые. Поэтому постоянно ищите новые ресурсы.
5. Другие источники: ITMozg, Brainstorage, Programmersforum, Javatalks, Github.
6. Facebook, Twitter, Вконтакте, жж-сообщества по программированию.
7. Корпоративный сайт компании или агентства.
Фрилансерские сайты, facebook, linkedin - зависит от вакансии. Я делала красочный пост в собственном профиле на LI, вакансию каким-то образом скопировали в рассылку Владимирской - видимо, они собирают все самое интересное - откликались как кандидаты, так и экперты отрасли, VP из Касперского писал с желанием помочь.
Людмила Рид, 25 июня 2016, 00:24
Антон! Вы публикуете вакансии в FaceBook, Linkedin? И народ откликается на них.
Я Вас правильно поняла?
Анжелика Зуева, 27 мая 2016, 11:26

Анжелика. Добрый день!
По поводу того, где найти программистов. В моей компании положительная практика из соц. сетей.
На данный момент работаем со многими компаниями сферы "ИТ" и 80% программистов (~20-25 чел.) Пришло к нам из соц сетей (FaceBook, Linkedin). Немаловажную роль играет круг общения (друзей) в соц. сетях.

Антон Федулеев, 11 мая 2016, 16:41
Все забыли про djinni.com)
Марина, про нелюбовь работать на территории работодателя, это в точку)
В моём первом стартапе работодателю пришлось сменить стандартный офис на просторную квартиру в центре Москвы, рядом с квартирой Тимлида. Работа и найм сотрудников в неформальной атмосфере пошли куда лучше)
Про нестандартные плюшки тоже классный совет!
На днях увидела подобное объявление. Заинтересовало!
А ещё очень хороший совет. Устроить соц опрос разработчиков. "Где ищете работу?"
Спасибо :)
Анжелика Зуева, 6 мая 2016, 09:38
1

Чтобы найти программистов, нужно узнать у них, где они обычно ищут работу или размещают свои резюме. Как правило, многие из них пользуются профильными работными сайтами и сайтами для фрилансеров. Это, например fl.ru, freelance.ru, weblancer.net (как тут уже говорили). Есть еще сайты job4it.ru, можно посмотреть на professionali.ru, 24freelance.net. Ну и, конечно же, как тут уже говорили - в соцсетях! Где найти программистов еще :-) На мой взгляд, это проще всего, можно найти кандидатов из нужных компаний, схантить их, можно сделать отбор по вузу, найти людей в профильных группах. В соцсетях удобно провести сразу контент-анализ странички кандидата, чтобы понять что он за человек.
Другое дело, что программисты не любят работать на территории работодателя. Если Вам нужен человек именно для работы в офисе, а не из дома, то тут нужно придумывать какие-то дополнительные плюшки для них, потому что люди из ИТ-сферы избалованны предложениями о работе и постоянно норовят улизнуть на удаленку)) Из плюшек - это могут быть какие-то дополнительные вкусные штуки к соцпакету, возможность обучения, посещения каких-то модных конференций, тренингов и проч.

Марина, 6 мая 2016, 00:53
Могу предложить запись семинара "Поиск персонала через социальные сети", mail@duyun.ru
Елена Дуюн, 4 мая 2016, 10:06
Да, стартапы, это особая песня)
Берусь за самые перспективные, чтобы самой идея понравилась. Была социально значимой!
Мои стартапы берут персонал только на постояннную работу. Никакой удалёнки.
И только самых лучших PHP разработчиков)
Так что ищемс))
Это заставляет и меня как рекрутера развиваться.
Находить новые места поиска.
Это оочень интересно :)
Анжелика Зуева, 4 мая 2016, 10:02
Анжелика, опять ситуация многоугольная. В стартап тоже люди идут - просто надо тогда искать людей с желанием проектной работы, такие ИТ берут по 6-7 проектов сразу и стартапу полезно, и до большой нагрузки справится, потом найдете на постоянную и уже не стартап))) Рассматривайте варианты, старайтесь быть сами гибкими и находить положительные варианты в любой вакансии.
Елена Дуюн, 4 мая 2016, 08:24
Стартап - это вообще отдельная песня. Кто с насиженного в омут захочет?

Здесь необходимо иметь от компании нормапльное ессе с определением точек роста и пр. Вообщем нужно показывать разными путями перспективу. Иначе никак.
Антон Берсерк, 3 мая 2016, 20:02
Елена, Антон, спасибо за участие в дискуссии)
Я пыталась через телефонные контакты работать.
Это своего рода "холодные продажи".
Результат намного слабее, чем с "горячими".
Намнооого.
Особенно, если надо в стартап народ вытащить.
Анжелика Зуева, 3 мая 2016, 14:42
Анжелика, поиск через социальные сети приносит результаты и даже стабильные))) Опыт и мой и моих коллег, примерно в 7 регионах России. Просто методы поиска тоже важны. Нужно и найти и контакт установить. Это не всегда сразу происходит. И, соглашусь с Антоном, многое через телефонные звонки уже делается. ;)
Елена Дуюн, 3 мая 2016, 14:34
В соцсетях я лично нахожу имя и название компании. Остальное делается через телефонные звонки.
Антон Берсерк, 3 мая 2016, 12:16
Елена, спасибо за ответ!
Подскажите пожалуйста. Вы ищете (искали) программистов в соц сетях?
Был ли результат?
Слышала мнение от коллег, что результаты поиска в соцсетях у практиков не такие хорошие, как об этом рассказывают теоретики...
Анжелика Зуева, 3 мая 2016, 12:04
Хороший обзор.
Антон Берсерк, 3 мая 2016, 07:51
1

Обзор по социальным сетям, где можно найти программистов, где можно искать программистов:

LinkedIn (ˈlɪŋktˈɪn) — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. В LinkedIn зарегистрировано свыше 225 миллионов пользователей, представляющих 150 отраслей бизнеса из 200 стран. Сайт доступен на 24 языках мира, в том числе на английском, французском, русском, немецком, итальянском, голландском, датском, арабском, португальском, испанском, румынском и турецком.

GitHub — самый крупный[4] веб-сервис для хостинга IT-проектов и их совместной разработки. Создатели сайта называют GitHub «социальной сетью для разработчиков». Кроме размещения кода, участники могут общаться, комментировать правки друг друга, а также следить за новостями знакомых.

Хабраха́бр (он же Хабр) — многофункциональный сайт, представляющий собой смешение новостного сайта и коллективного блога, созданный для публикации новостей, аналитических статей, мыслей, связанных с информационными технологиями, бизнесом и Интернетом.

Friendster — одна из первых социальных сетей в мире, основанная в 2002 году Джонатаном Абрамсом. На Friendster зарегистрировано 115 миллионов пользователей. Со временем у сайта появилось много конкурентов: MySpace, LinkedIn и Facebook, вследствие этого популярность сайта и прибыль стали падать. Он остается популярным в Азии, например на Филиппинах.

Елена Дуюн, 3 мая 2016, 04:51

Я искал на fl и на weblancer. Но здесь много подводных камней. Хотя хорошего программиста видно за версту.

Антон Берсерк, 2 мая 2016, 03:12

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 987
Вопросы и ответы 266
Учебные программы 1189
Школа соискателей 123
Тесты и кейсы для оценки 145
Шаблоны документов 74
Рекомендуем материалы 78
Мероприятия 146
Гузенко Анастасия 52
Анна 40
Дмитрий Димитриев 39
Мошкина Елена 39
Айрат Мустафин 22
tatyana.daybova 21
Вера 20
Елена 19
Мария Туровцева (менеджер HRTIME.RU) 18
Воронина Алена 18
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1870 2 66
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
4079 6 51
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
9673 14 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1510 1 47
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1061 0 47
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1886 1 45
11 июня 2015, 12:45
Странные вопросы на собеседовании
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
2117 4 38
Нет оценок
 
 
 
Где искать программистов, как искать программистов - лучшие источники поиска (ищу программистов, где найти программистов)