Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Александр
26 апреля 2016
кадровик-дженералист. ИП Федотов А.В.

Корпоративное задание – эффективная оценка профессионализма

Задание позволит в достаточной мере увидеть профуровень, а претенденту - сразу включиться в работу, что исключительно важно. При этом, надежность оценки профессионализма составляет 0,7-0,9. В комплексе с Резюме и Беседой надежность 100%. К тому же, будут основания для понимания деловых особенностей, что позволит уверенно говорить о прогнозе возможностей.я

Выбирая нужную кандидатуру, вы в принципе уже знаете, какие вопросы и проблемы придется ей решать. Поэтому будет логично предложить сделать разработку или план работы по важным вопросам. Особенно, когда ее возможности не достаточно просматриваются из резюме и беседы. Кроме того, это естественный и эффективный инструмент для подготовки к работе кадрового резерва. 

Задание позволит в достаточной мере увидеть профуровень, а претенденту - сразу включиться в работу, что исключительно важно. При этом, надежность оценки профессионализма составляет 0,7-0,9. В комплексе с Резюме и Беседой надежность 100%. К тому же, будут основания дл понимания деловых особенностей, что позволит уверенно говорить о прогнозе возможностей. 

Нужно учитывать, что претендент может некоторые вопросы видеть виртуально, когда не имеет по ним практики. Тогда смотрите на его потенции, объективные возможности. 

При использовании Задания принципиально важно адекватно сформулировать темы задания, включая конкретные вопросы относительно функций и задач текущей работы, обозначить проблемы в текущей работе, как их устранить или нивелировать.  

Далее, каковы перспективы работы подразделения - каковы конкретные цели и показатели работы по-новому, о чем следует позаботиться заранее, что для этого понадобится и как провести необходимые изменения оптимальным образом.

К сожалению, говорить по этому вопросу конкретно – бессмысленно, т.к. на каждом предприятии свои обстоятельства и планы. 

Безусловно, как заинтересованные лица, задание должны разрабатывать непосредственный руководитель претендента при участии кадровика, а утверждать – директор.

Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 679
Александр, для конкурсного задания нужно больше конкретики, приведите пожалуйста пример с интерпретацией. Добавить пример можно, отредактировав кейс.

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить кейсВсе кейсы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 820
HR-вопросы 229
Учебные программы 1081
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
6 февраля 2015, 08:16
Тест для приема на работу менеджера по продажам
Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот))Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров...
3743 13 16
11 марта 2015, 17:24
Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
4512 12 7
10 марта 2015, 10:04
Простой кейс для оценки любых специалистов
Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов". У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью. Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии...
3036 8 9
13 июля 2014, 20:31
Игра «Кораблекрушение» для дискуссии
Кейс не единыжды использовали в комплексе с другими инструмнтами ассессмент-центра на позицию "специалист отдела продаж по телефону". Цель стимульного упражнения: Изучить процесс выработки и принятия решения в ходе общения и групповой дискуссии, выявить...
4090 6 5
19 октября 2015, 12:18
Тест на мотивацию персонала
Тест Соловьева С.В. Коллеги! Прекрасный тест на мотивацию персонала! Его легко можно провести устно, в формате беседы (только ответы кандидата надо фиксировать на диктофон или записывать - кому как удобнее). В тесте имеется две группы вопросов....
2561 6 20
26 августа 2014, 15:09
Кейс для кандидатов на должность «Директор по персоналу»
Приведу пример простейшего в создании, но сложнейшего в решении кейса для кандидатов на должность «Директор по персоналу». Кейс Светланы Коростелевой, директора Консалтинговой компании «КВАДРАТ» "Компания более 6 лет...
3309 5 8
18 апреля 2016, 09:58
Бизнес-игра для оценки продавцов «Тетушка Чарли»
Забавная игра, но между тем очень практичная! Данную бизнес-игру можно использовать для оценки специалистов по продажам. Причем, можно оценивать сразу весь отдел продаж. Прекрасно раскрываются такие компетенции, как умение выявить потребность клиента,...
1912 4 4
Нет оценок