Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Рыбаков Эдуард
19 апреля 2016
Специалист по подбору персонала. Manpower

Где можно продать базу кандидатов? И за какую цену?

Насколько я понимаю, информация с четко отобранными и проверенными кандидатами всем нужна, вот по счастливым обстоятельствам у меня оказалась такая база, собранная за несколько лет, в основном там менеджеры по продажам и банковские сотрудники, база очень хорошая, но ее сложно продать. Может быть кто-то подскажет, где и за сколько можно ее продать?
В ней 60 867 тыс. контактов (номер, мыло, фио, куда нанимали, одобрен/не одобрен).

Комментарии 6 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 529
бартер - оптимальный вариант
tatyana.daybova, 10 мая 2016, 14:50
Собранная за несколько лет база менеджеров по продажам практически не имеет ценности. Это непостоянный слой. Выгорание происходит очень быстро и человек через 2-3 года - уже практически ноль. Хотя и бывают исключения.

По банковским сотрудникам...в эпоху сегодняшнего дня - это тоже не особо перспективный рынок.

Кому продать?

Наверное кадровым агентствам или фирмам, которые проводят тренинги (точки входа любые пригодятся).
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 03:28
В консалтинге.. клиентская база очень уникальный и индивидуальный продукт.. Поэтому резюме реальных профи конечно ценнее, но, как говорится "судьи кто?"
tatyana.daybova, 25 апреля 2016, 18:29
Думаю у кадровых агентств есть своя сформированная база. Гораздо интереснее клиентская база, что тоже вопрос.
Виктория, 25 апреля 2016, 18:21
Раз уж начали :). Это по стране численность уникальных специалистов такая?
tatyana.daybova, 22 апреля 2016, 21:21
Это вопрос релевантности. Если критерии "крутости", "отобранности" соответствуют рамкам оценки ведущих (с фамилиями) hr-ов рынка и действующих, известных компаний (с названиями, как минимум) - тогда вопрос о востребованности данного ресурса обсуждению подлежит..возможно и цена даже. Да, ещё, эта тема должна быть в контексте сегодняшнего рынка (если понятно, что я имею в виду)
tatyana.daybova, 22 апреля 2016, 21:19

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 822
HR-вопросы 230
Учебные программы 1083
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
Гузенко Анастасия 23
Елена 14
Вера 12
Орлов Андрей 10
Виктория 7
tatyana.daybova 7
Надежда 7
Татьяна Сергеевна 7
Дарья 6
Анна 6
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1140 2 62
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
972 1 44
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1287 1 44
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
2796 6 43
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
5430 13 40
11 июня 2015, 12:45
Непонятное в рекрутинге
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1459 3 32
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
546 0 31
Нет оценок