Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Рыбаков Эдуард
19 апреля 2016
Специалист по подбору персонала. Manpower

Где можно продать базу кандидатов? И за какую цену?

Насколько я понимаю, информация с четко отобранными и проверенными кандидатами всем нужна, вот по счастливым обстоятельствам у меня оказалась такая база, собранная за несколько лет, в основном там менеджеры по продажам и банковские сотрудники, база очень хорошая, но ее сложно продать. Может быть кто-то подскажет, где и за сколько можно ее продать?
В ней 60 867 тыс. контактов (номер, мыло, фио, куда нанимали, одобрен/не одобрен).

Комментарии 6 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 732
бартер - оптимальный вариант
tatyana.daybova, 10 мая 2016, 14:50
Собранная за несколько лет база менеджеров по продажам практически не имеет ценности. Это непостоянный слой. Выгорание происходит очень быстро и человек через 2-3 года - уже практически ноль. Хотя и бывают исключения.

По банковским сотрудникам...в эпоху сегодняшнего дня - это тоже не особо перспективный рынок.

Кому продать?

Наверное кадровым агентствам или фирмам, которые проводят тренинги (точки входа любые пригодятся).
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 03:28
В консалтинге.. клиентская база очень уникальный и индивидуальный продукт.. Поэтому резюме реальных профи конечно ценнее, но, как говорится "судьи кто?"
tatyana.daybova, 25 апреля 2016, 18:29
Думаю у кадровых агентств есть своя сформированная база. Гораздо интереснее клиентская база, что тоже вопрос.
Виктория, 25 апреля 2016, 18:21
Раз уж начали :). Это по стране численность уникальных специалистов такая?
tatyana.daybova, 22 апреля 2016, 21:21
Это вопрос релевантности. Если критерии "крутости", "отобранности" соответствуют рамкам оценки ведущих (с фамилиями) hr-ов рынка и действующих, известных компаний (с названиями, как минимум) - тогда вопрос о востребованности данного ресурса обсуждению подлежит..возможно и цена даже. Да, ещё, эта тема должна быть в контексте сегодняшнего рынка (если понятно, что я имею в виду)
tatyana.daybova, 22 апреля 2016, 21:19

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 948
Вопросы и ответы 257
Учебные программы 1134
Школа соискателей 118
Тесты и кейсы для оценки 105
Шаблоны документов 62
Рекомендуем материалы 77
Мероприятия 144
Гузенко Анастасия 47
Анна 25
Мошкина Елена 23
Елена 19
Вера 18
Молодняк Светлана 17
Айрат Мустафин 16
Мария Туровцева (менеджер HRTIME.RU) 14
tatyana.daybova 13
Воронина Алена 13
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1727 2 64
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
3846 6 51
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1006 0 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1407 1 46
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1768 1 45
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
8848 14 44
11 июня 2015, 12:45
Странные вопросы на собеседовании
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1993 3 38
Нет оценок