Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Гузенко Анастасия
15 апреля 2016
HR/ эксперт по подбору персонала/ Ваш персональный менеджер по подбору перс. Анастасия Сергеевна

Игра "ЧП на луне" для ассессмента

Я имею опыт проведения ассессмент-центра для групп порядка 15-20 человек (практиковала в Детский Мир -Центр). Обычно 15-20 чел. делили на 2-3 команды. Когда группа кандидатов достаточно большая, игра на ассессменте существенно экономит время (по отношению к проведению индивидуальных собеседований) и помогает оценить кандидатов. Данный кейс использовала для оценки кандидатов на должность "продавца-консультанта". 
Игра помогает выявить более активных кандидатов и лидера в целом, умение аргументировать свою точку зрения, умение слышать других участников группы, коммуникабельность, внимание и многое другое.

Игра для ассессмент - центра «ЧП на Луне»

группа 15-20 чел, делится на 2-3 команды. 

Цели: развить интерактивный потенциал играющих, научить принимать коллективные решения, выявить лидерские возможности участников игры, показать преимущества сотрудничества. 

Процедуры:

- Принятие индивидуальных решений.

- Выработка коллективного решения в группах.

- Межгрупповое взаимодействие: дискуссия. 

- Анализ результатов и подведение итогов игры. 

Время:30-40 минут. 

  • Информация для участников игры:

На луноходе, которым управляет каждый из вас, вышел из строя двигатель. До базы - лунной станции - около 300 км; туда необходимо добраться пешком в течение трех суток. Половину пути надо пройти по темной стороне Луны, вторую - по освещенной. На борту лунохода имеется неприкосновенный запас, состоящий из предметов 15 наименований: 

Коробок спичек     

Звездная карта (карта лунного созвездия)

Пищевой концентрат                 

Надувной плот

50 футов капроновой веревки               

Компас магнитный

Парашютный шелк           

5 галлонов (примерно 19 л) воды

Портативный нагреватель                  

Сигнальные ракеты

2 револьвера 45-го калибра         

Аптечка первой помощи с иглами для инъекций

Одна упаковка сухого молока

Радиоприемник-передатчик на солнечных батареях

Два 100-литровых баллона с кислородом.          

1-й этап. Предметы необходимо взять с собой, а для уменьшения груза и ускорения движения поочередно избавляться от них по степени важности и по мере использования. Очередность записывается в карточку, выдаваемую каждому играющему, причем первый выброшенный предмет будет номером 15, последний - номером 1.

 Времени на принятие данного решения дается не более 5—7 минут, при условии полной тишины среди играющих.

2-й этап. На втором этапе начинается интерактивная часть игры. Создаются команды по 5-7человек. Цель игры - добраться до базы лунной станции, остаться живыми; цель команды - обсудить проблему и принять коллективное решение. Каждый играющий при обсуждении отстаивает свою точку зрения, старается реализовать индивидуальную программу выживания, используя разнообразные стратегии взаимодействия. 

Время на обсуждение: 10—20 минут.

После принятия групповых решений — их презентация и защита.

 После проведения всех этапов игры участники записывают в свою карточку (в рубрику «директивная оценка») очередность освобождения от предметов. 

Правильное решение:

Название предмета

 

Правильный номер

Объяснение

8

Два   100-литровых   баллона   с кислородом

 

1

на Луне нет воздуха

12

5 галлонов (примерно 19 л) воды

 

2

без этого долго не прожить

9

Звездная   карта   (карта   лунного созвездия)

 

3

нужна для навигации

2

Пищевой концентрат

 

4

можно некоторое время прожить без еды

15

Радиоприемник-передатчик на солнечных батареях

 

5

для коммуникации

3

50 футов капроновой веревки

 

6

может   пригодиться   для   похода   по   неровной местности

14

Аптечка первой помощи с иглами для инъекций

 

7

аптечка  первой  помощи  может  понадобиться,  но иглы бесполезны

4

Парашютный шелк

 

8

чтобы что-то нести

10

Надувной плот

 

9

представляет некоторую ценность как укрытие или для того, чтобы что-то нести

13

Сигнальные ракеты

 

10

нет кислорода, можно использовать лишь для силы толчка

6

2 револьвера 45-го калибра

 

11

для использования силы толчка

7

Одна упаковка сухого молока

 

12

нужна вода, а ее мало

5

Портативный нагреватель

 

13

на светлой стороне Луны жарко

11

Компас магнитный

 

14

магнитное  поле  Луны  отличается  от  магнитного поля Земли

1

Коробок спичек

 

15

на Луне нет кислорода

 Получив эти данные от руководителя игры, ее участники находят разницу между своей оценкой и директивной или наоборот, записывают данные в соответствующей графе карточки, затем итог суммируют. Далее те же подсчеты проводятся с коллективной оценкой и оценкой лидеров.                

Выигрывает группа, которая ближе других оказалась к директивной оценке. 

Руководитель подводит итоги и отмечает «позитивных» и «негативных» лидеров и отдельных слушателей, которые вели за собой группу к победе или к поражению. Целесообразно выявить людей, у которых были правильные или близкие к эталону оценки и причины, по которым не удалось их провести, убедить группу в принятии такого решения. 

Предметом анализа могут быть не только сами решения, но и то, каким образом участники игры взаимодействовали, например агрессивно или лояльно, корректно или без уважения к партнеру, демонстрировали культуру слушания или нет, умеют выражать мысли понятно и убедительно или это умение не развито в достаточной степени и т.п. 

Руководителю игры следует также обратить внимание на индивидуальный стиль взаимодействия и на выбор стратегий общения (избегания, противоборства, уступки, компромисса, сотрудничества). 

Комментарии 4 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 1285
Ценный опыт! Дорогого стоит! Тётушку Чарли обязательно посмотрю)
Анжелика Зуева, 18 апреля 2016, 15:22
Анжелика, посмотрите еще игру, размещенную мной - Тетушка Чарли. Тоже весьма простая и занимательная!
Гузенко Анастасия, 18 апреля 2016, 14:16
Анжелика, приветствую Вас!
Это самая любимая мною игра для ассессмента. Ввиду того,что я занималась массовым подбором персонала во все магазины ДМ-Ц (Москва и область), то группы у нас набирались полные. Играла с кандидатами очень часто и это реально помогало выявить активных продавцов, сократив время на оценку!
Гузенко Анастасия, 18 апреля 2016, 14:07
Анастасия, браво! Очень интересная игра для ассессмент - центра. Читала и реально представляла, как всё это проходит :)
Сколько раз вам удалось её провести?
Анжелика Зуева, 18 апреля 2016, 13:28

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить кейсВсе кейсы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 820
HR-вопросы 229
Учебные программы 1081
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
6 февраля 2015, 08:16
Тест для приема на работу менеджера по продажам
Задачка Льва Толстого для приходской школы имеет длительную историю, а если посмотреть различные её решения в интернете, то получается отличный анекдот))Я её использую при собеседовании с кандидатами на руководящие должности, для оценки менеджеров...
3743 13 16
11 марта 2015, 17:24
Кейс на клиентоориентированность (для оценки менеджеров по продажам)
Кейс для оценки клиентоориентированности менеджеров по продажам практически любых товаров В2В и В2С, как личных, так и телефонных продаж. Например, бытовой техники, промышленного оборудования, материалов и прочего. Подходит для оценки кандидатов...
4512 12 7
10 марта 2015, 10:04
Простой кейс для оценки любых специалистов
Кейс давно использую. Рабочее название: "Конкурсная комиссия кандидатов". У вас точно на любую интересную вакансию - несколько соискателей, которых вы отобрали для встречи, после телефонного интервью. Этот кейс-для тех, кто прошёл предварительные стадии...
3036 8 9
13 июля 2014, 20:31
Игра «Кораблекрушение» для дискуссии
Кейс не единыжды использовали в комплексе с другими инструмнтами ассессмент-центра на позицию "специалист отдела продаж по телефону". Цель стимульного упражнения: Изучить процесс выработки и принятия решения в ходе общения и групповой дискуссии, выявить...
4090 6 5
19 октября 2015, 12:18
Тест на мотивацию персонала
Тест Соловьева С.В. Коллеги! Прекрасный тест на мотивацию персонала! Его легко можно провести устно, в формате беседы (только ответы кандидата надо фиксировать на диктофон или записывать - кому как удобнее). В тесте имеется две группы вопросов....
2561 6 20
26 августа 2014, 15:09
Кейс для кандидатов на должность «Директор по персоналу»
Приведу пример простейшего в создании, но сложнейшего в решении кейса для кандидатов на должность «Директор по персоналу». Кейс Светланы Коростелевой, директора Консалтинговой компании «КВАДРАТ» "Компания более 6 лет...
3309 5 8
18 апреля 2016, 09:58
Бизнес-игра для оценки продавцов «Тетушка Чарли»
Забавная игра, но между тем очень практичная! Данную бизнес-игру можно использовать для оценки специалистов по продажам. Причем, можно оценивать сразу весь отдел продаж. Прекрасно раскрываются такие компетенции, как умение выявить потребность клиента,...
1912 4 4
Понравилось 1 пользователям