Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Имаева Александра
13 апреля 2016
Руководитель HR-проектов. Проектная деятельность

Поведение кандидата при отказе на собеседовании

Достаточно часто кандидат получает отказ от работодателя по тем или иным причинам. ЭТО НОРМАЛЬНО! Вы не должны получать только приглашения, вы не можете соответствовать всем предложениям на рынке.
Если вы получили отказ, что это может означать?

  • что ваш опыт и навыки не 100% соответствуют профилю вакансии
  • ваше резюме далеко от совершенства (структура, минимализм в описании задач, наличие ошибок, странное фото и тд.)
  • что в сопроводительном письме вы недостаточно аргументированно убедили работодателя в своей уникальности
  • что работодатель уже нашел подходящего кандидата (он может быть лучше,и/или просто раньше вас откликнулся)
  • что вы, например, мужчина лет 30-ти, а работодатель видит на этом месте женщину лет 50-ти, но по требованиям законодательства не может об этом написать в объявлении
  • и миллион других причин

Что делать?
- провести аудит резюме
- научиться писать "продающее" сопроводительное письмо
- искать не любую работу, а свою компанию

Вредные советы для кандидата:

  • разыщите контакты рекрутера и ангельским голосом попросите обратную связь по причинам отказа "для собственного развития".
  • начните спорить, доказывать соответствие всем требованиям.
  • напишите гневное письмо руководителю рекрутера, или HR-директору, или Генеральному директору, а лучше всем.
  • не забудьте упомянуть, что все HRы - ... добавьте любое слово.
  • убедите представителей компании, что они сделали правильный выбор.

Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 380

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить советВсе советы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 822
HR-вопросы 229
Учебные программы 1083
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
9 ноября 2014, 18:48
Как составлять резюме? 5 золотых правил
Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
2976 12 9
27 ноября 2015, 18:33
Назовите Ваши минусы?
Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
830 8 4
14 мая 2014, 20:31
Как соискателю увеличить приглашения на собеседования?
Чтобы «не потеряться» в море откликов, звонков и встреч, для себя нужно найти способ "управлять" приглашениями на собеседования, при котором Вы сможете быстро и эффективно встречаться с работодателями. Для каждого это может быть свой индивидуальный...
1015 4 2
8 сентября 2014, 09:33
Бесплатная консультация соискателю
В сотый раз правите резюме на работных сайтах? Не понимаете причину молчания работодателей? Начинаете сомневаться в своем профессионализме? Приходите на бесплатную скайп-консультацию, в течении 20мин я укажу на основные ошибки в составлении Вашего резюме,...
852 3 0
16 декабря 2015, 12:44
Можно ли лгать на собеседовании?
Сейчас рекрутеры все чаще задают нестандартные вопросы на собеседовании (и я не исключение). Многие соискатели боятся таких вопросов. Особенно, когда они не знают ответа на эти вопросы или никогда об этом не задумывались. Часто менеджеры по подбору задают...
640 3 2
14 мая 2014, 20:23
Что можно улучшить в своем резюме?
Каждый случай поиска работы всегда индивидуален. Первый реальный шаг к началу поиска - это грамотно составленное резюме, которое будет "работать" на Вас и результатом Вы останетесь очень довольны. Единственное что нужно учитывать некоторые правила, которые...
828 3 2
22 июня 2016, 08:28
Собственный PR в соцсетях
Чтобы получить минимальное представление о жизни человека, стоит заглянуть на его страничку в одной из социальных сетей (а лучше во всех сразу). Через социальные сети узнать больше о вашей жизни пытаются потенциальные работодатели.При этом представления...
326 2 2
Нет оценок