Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Елена
12 апреля 2016
бизнес-тренер. фриланс

Вариант анкеты обратной связи после тренинга

Коллеги, предлагаю  вариант анкеты обратной связи для участников открытого тренинга после проведенного обучения. Надеюсь, что кому-то будет интересно сравнить с  тем материалом, что Вы используете в своей работе. Еще как вариант использую чистый лист формата А4 и задание участникам  в конце тренинга: напишите, что вы заберете с собой   с этого тренинга (новый инструмент, идею, новое знакомство, план работы на завтра, какую-то информацию (что именно?). Очень показателен "сухой остаток".

Анкета обратной связи

 

Тренинг   «__________________________________________________

название тренинга /круглого стола / презентации

 

___________________

Тренер

_______________

дата

 

Ваши Фамилия, Имя, Отчество _________________________________________________

Должность __________________________________________________________________

Компания, которую Вы представляете ___________________________________________

Конт. тел. ________________________ e-mail: __________________________

Уважаемые коллеги!

Ваше мнение о прошедшем тренинге очень важно для нас. Ваши отзывы помогут сделать нашу совместную работу еще более эффективной.

Пожалуйста, оцените тренинг, отвечая на предложенные Вам вопросы, по 5 бальной шкале, где 1 – соответствует минимальной оценке, а 5 – максимальной. Будем рады получить ваши комментарии к вопросам.

 

  1. Общая оценка тренинга:                                1          2          3          4          5
  2. Насколько материал тренинга обладает для вас:

практической ценностью                                        1          2          3          4          5

  1. Насколько комфортно вы чувствовали себя на

тренинге:                                                                   1          2          3          4          5

  1. Общая оценка профессионализма тренера 1          2          3          4          5

 

  1. Ваше общеё впечатление о тренинге (представьте, что Вам нужно в нескольких словах описать его другу или знакомому):________________________________________________

    ______________________________________________________________
  1. Какая информация на тренинге была наиболее интересной и полезной для  Вас?______________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

  1. Опишите основной результат тренинга лично для Вас: ______________

_________________________________________________________________

 

      9. Выберите возможность цитирования Вашего отзыва в открытых источниках:

            a) Допускаю цитирование с указанием моего имени и должности
            b) Прошу не цитировать в открытых источниках

   

     10. Готовы ли Вы рекомендовать участие в тренинге  своим знакомым (им самим или для

           сотрудников их Компаний):     Да      / Возможно    /  Нет 

                                                                    (подчеркните)

            Если это возможно, напишите ФИО/ название Компании и контактные телефоны

            3-5 Ваших знакомых, которым такая рекомендация  может быть  необходима:

            1.___________________________________________________тел______

            2.____________________________________________________тел_____

            3.______________________________________________________тел___

   

      11. Ваши пожелания бизнес-тренеру?___________________________

 

 __________________________________________________________________

    __________________________________________________________________

       12. Какие темы тренингов могут быть еще Вам интересны?____________

         __________________________________________________________________

         

      13. Ваши пожелания по организации и проведению тренингов в будущем:

__________________________________________________________________

  

БЛАГОДАРИМ ВАС ЗА СОТРУДНИЧЕСТВО!!!

Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 1 Просмотры 712
Ну да. Просто и без лишних наворотов.
Антон Берсерк, 3 мая 2016, 12:00

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить документВсе документы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 820
HR-вопросы 229
Учебные программы 1081
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
24 апреля 2015, 06:40
Корпоративный кодекс (образец)
В любой организации должен быть некий базовый документ, который знакомит "новичков" с правилами жизни и работы в компании. Часто таким документом являются Правила внутреннего трудового законодательства. Я предлагаю альтернативу Правилам - Корпоративный...
4474 3 8
22 сентября 2014, 08:22
Отчет по предтренинговой диагностике
"Отчет по предтренинговой диагностике" предоставляется Заказчику тренинга для получения объективного обоснования со стороны тренера разработанной им программы или предложенного комплекса консалтинговых услуг.Отчет делается после проведения интервью...
1067 1 0
1 февраля 2016, 12:09
Правильные и неправильные цели развития (ответы тренеру)
При создании индивидуального плана развития очень важно грамотно формулировать цели для сотрудника. Ведь от этого зависит успех саморазвития. В данном документе я предлагаю правильные и неправильные формулировки целей развития. Эту подсказку можно использовать...
401 0 0
1 февраля 2016, 12:14
Анкета обратной связи
Еще один вариант анкеты обратной связи, пожалуй, самый часто используемый тренерами и ведущими. Содержит в себе все необходимые критерии оценки успешности и эффективности программы с эмоциональной точки зрения. Всегда важно учитывать, что собирая...
881 0 0
1 февраля 2016, 12:19
Индивидуальный план развития (ИПР)
После любого вида оценки (особенно после годовой или оценки по компетенциям) очеь важно подготовить ИПР для каждого сотрудника. Руководители обычно делают это спстя рукава. Чтобы такого не происходио предлагаю мою авторскую разработку формата ИПР. ...
558 0 0
23 августа 2016, 08:34
Положение об адаптации сотрудников
Для любого человека переход на новое место работы – это стресс. Нейтрализовать его и повысить эффективность дальнейшей работы новых сотрудников позволяет такая процедура, как адаптация. В современном кадровом менеджменте она рассматривается как...
412 0 0
2 ноября 2016, 15:33
Ученический договор
Ученические договора заключают в тех случаях, когда работодатель стремится подготовить необходимых специалистов для последующего трудоустройство в своей компании, либо отправить на переобучение уже работающего сотрудника. На основании главы 32 ТК Росии,...
205 0 0
Нет оценок