Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Taya
11 апреля 2016

О роботах-рекрутерах: стоит ли кандидатам под них подстраиваться?

Скажите, пожалуйста, насколько в России распространены специальные программы для подбора персонала? Может, в каких-то сферах роботы-ректутеры применяются чаще, чем в прочих - если да, то в каких? Что именно должен сделать соискатель, чтобы его резюме не отсеяла машина (ведь бывают такие случаи, когда кандидат подходящий, но у него не было в резюме каких-то ключевых слов, а между строк робот читать не умеет)?
 
Большое спасибо! 

Комментарии 8 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 418
интересно, да, для профи-it должно быть актуально знание ряда ключевых компетентных слов..А мы должны это иметь в виду, естественно.. До чего дошёл прогресс!!
tatyana.daybova, 13 мая 2016, 13:52
Пока что это из научной фантастики. Сложно представить вакансию, которую будет закрывать робот. Что-то совсем массовое.

Хотя, для поиска можно что-то подобное использовать. И то как вторичный способ отсева.
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 03:30
1
Здравствуйте! думаю, что стоит.Чтобы резюме кандидата не отсеяла машина, нужно дублировать резюме на рабочих сайтах в разных вариантах и с разными заголовками. Таким образом, у кандидата больше шансов, что его заметят.
Ксения, 13 апреля 2016, 22:58
Пульс вам не поможет, - в паблике таких систем нет и вряд-ли появятся, ну а доступ к серьезным корпоративным реализациям можно получить разве что по большому блату.
Матиевская Инесса, 13 апреля 2016, 18:27
Первый раз о таком слышу. Надо держать руку на пульсе))) Хотя не думаю, что в ближайшее время этот метод обретет популярность.
Виктория, 12 апреля 2016, 16:53
Я сейчас почувствовала себя доисторическим человеком, я даже не знала, что роботы распространены, думала это большая редкость...
Лигия, 12 апреля 2016, 14:52
Достаточно распространены в околоайтишной среде как пэхэпэшные самописы так и коммерческие платформы вроде ЗП, Хумана итп. Для кандидата единственным спасением является адекватное и осознанное указание тегов\ключевиков, ибо, как правило, боты настроены на парсинг именно этих переменных. Особенно изысканные ботололошки не просто парсят ключи\теги но и чекают их плотность на странице соискателя.
Матиевская Инесса, 11 апреля 2016, 20:08
я наверное старыми методами пользуюсь, но смотрю до сих пор всех вручную))
Evgeniya, 11 апреля 2016, 17:24

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 820
HR-вопросы 229
Учебные программы 1083
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
Гузенко Анастасия 21
Елена 13
Вера 12
Орлов Андрей 10
Виктория 7
tatyana.daybova 7
Татьяна Сергеевна 7
Дарья 6
Надежда 6
Анна 6
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1131 2 62
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
961 1 44
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1275 1 44
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
2770 6 43
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
5360 13 40
11 июня 2015, 12:45
Непонятное в рекрутинге
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1451 3 32
26 октября 2016, 12:35
Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-)Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
382 0 30
Нет оценок