Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Taya
11 апреля 2016

О роботах-рекрутерах: стоит ли кандидатам под них подстраиваться?

Скажите, пожалуйста, насколько в России распространены специальные программы для подбора персонала? Может, в каких-то сферах роботы-ректутеры применяются чаще, чем в прочих - если да, то в каких? Что именно должен сделать соискатель, чтобы его резюме не отсеяла машина (ведь бывают такие случаи, когда кандидат подходящий, но у него не было в резюме каких-то ключевых слов, а между строк робот читать не умеет)?
 
Большое спасибо! 

Комментарии 8 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 623
интересно, да, для профи-it должно быть актуально знание ряда ключевых компетентных слов..А мы должны это иметь в виду, естественно.. До чего дошёл прогресс!!
tatyana.daybova, 13 мая 2016, 13:52
Пока что это из научной фантастики. Сложно представить вакансию, которую будет закрывать робот. Что-то совсем массовое.

Хотя, для поиска можно что-то подобное использовать. И то как вторичный способ отсева.
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 03:30
1
Здравствуйте! думаю, что стоит.Чтобы резюме кандидата не отсеяла машина, нужно дублировать резюме на рабочих сайтах в разных вариантах и с разными заголовками. Таким образом, у кандидата больше шансов, что его заметят.
Ксения, 13 апреля 2016, 22:58
Пульс вам не поможет, - в паблике таких систем нет и вряд-ли появятся, ну а доступ к серьезным корпоративным реализациям можно получить разве что по большому блату.
Матиевская Инесса, 13 апреля 2016, 18:27
Первый раз о таком слышу. Надо держать руку на пульсе))) Хотя не думаю, что в ближайшее время этот метод обретет популярность.
Виктория, 12 апреля 2016, 16:53
Я сейчас почувствовала себя доисторическим человеком, я даже не знала, что роботы распространены, думала это большая редкость...
Лигия, 12 апреля 2016, 14:52
Достаточно распространены в околоайтишной среде как пэхэпэшные самописы так и коммерческие платформы вроде ЗП, Хумана итп. Для кандидата единственным спасением является адекватное и осознанное указание тегов\ключевиков, ибо, как правило, боты настроены на парсинг именно этих переменных. Особенно изысканные ботололошки не просто парсят ключи\теги но и чекают их плотность на странице соискателя.
Матиевская Инесса, 11 апреля 2016, 20:08
я наверное старыми методами пользуюсь, но смотрю до сих пор всех вручную))
Evgeniya, 11 апреля 2016, 17:24

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 948
Вопросы и ответы 256
Учебные программы 1133
Школа соискателей 118
Тесты и кейсы для оценки 105
Шаблоны документов 62
Рекомендуем материалы 77
Мероприятия 144
Гузенко Анастасия 47
Анна 25
Мошкина Елена 23
Елена 19
Вера 18
Молодняк Светлана 17
Айрат Мустафин 16
Мария Туровцева (менеджер HRTIME.RU) 14
tatyana.daybova 13
Воронина Алена 13
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1724 2 64
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
3844 6 51
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1006 0 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1405 1 46
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1764 1 45
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
8829 14 44
11 июня 2015, 12:45
Странные вопросы на собеседовании
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1990 3 38
Нет оценок