Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Имаева Александра
8 апреля 2016
Руководитель HR-проектов. Проектная деятельность

HR-фольклор

Коллеги, привет!
Готовлю  он-лайн-курс  по рекрутингу - собираю фольклор: анекдоты и песни по нашей теме ( рекрутинг,  прямой поиск, хэдхантинг,  адаптация,  мотивация, обучение,  развитие, корпоративная культура, внутренние коммуникации). Кто знает  - поделитесь, пожалуйста. Буду премного благодарна.

Хочу разнообразить материал обучающего рекрутингового курса для студентов - собираю элементы устного народного творчества - песни, частушки, анекдоты на HR-тематику. Подборку фильмов про нашего брата нашла, со всем остальным - хуже. 

Может кто-нибудь поделиться смешными анекдотами про рекрутеров, HR-ов?

Комментарии 18 Мне нравится 4 В закладки 1 Просмотры 463
- Резюме у вас неплохое, напомните, что вы заканчивали?
- Рязанский Резюмешный.
tatyana.daybova, 31 августа 2016, 16:26
Был сегодня на собеседовании в компании "...".
HR-менеджер дала мне ноутбук и сказала: "Попробуйте-ка мне его продать".
Ну, я взял ноут и вышел с ним из комнаты, а затем вообще ушёл.
Когда я пришёл домой мне позвонила HR-менеджер и стала истерично кричать: "Немедленно верни мой ноут обратно!"
- 200 баксов и ноут ваш!)
Ольга, 29 августа 2016, 07:46
Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.
Потому что это был очень хороший менеджер по продажам.
Ольга, 29 августа 2016, 07:45
На собеседовании:
- А куда делась предыдущая сотрудница?
- Ушла в декрет.
- Опасно у вас тут...
Ольга, 29 августа 2016, 07:43
Антон, а при капитализме так и есть (про вашу картинку) ..Грубо говоря- "развиваем сильные стороны" - читай,то что есть
tatyana.daybova, 10 мая 2016, 14:49
Извините за ссылку... но это каррикатура. Ее необходимо видеть) - http://admem.ru/1390974597 ... если модератор удалит, значит не судьба.
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 03:34
Тема - супер. С Вашего позволения заберу несколько баек на стену! :))) СПАСИБО ДРУЗЬЯ
tatyana.daybova, 22 апреля 2016, 21:23
Аккуратность - это главное, что мы ценим в сотрудниках,
- говорит начальник человеку, пришедшему наниматься на работу.
- Вы вытерли ноги перед тем, как войти сюда?
- Да, конечно.
- И второе. Больше, чем аккуратность, мы ценим честность. У нас перед входом нет половика.
Ксения, 14 апреля 2016, 19:38
4 вопроса, которые обычно задают на собеседовании при приеме на работу.

Вопрос 1: "Как засунуть жирафа в холодильник?"

Правильный ответ: "Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник".

Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у кандидата склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

Вопрос 2: "Как засунуть в холодильник слона?"

Правильный ответ: "Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник".

Этот вопрос позволяет выяснить, способен ли кандидат при принятии решений учитывать последствия предыдущих действий.

Вопрос 3: "Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?"

Правильный ответ: "Это слон. Он же в холодильнике, помните?"

Этот вопрос проверяет память кандидата. Если кандидату не удалось правильно ответить на предыдущие три вопроса, у него все же остался шанс показать, на что он способен.

Вопрос 4: "Вам нужно пересечь широкую реку, о которой говорят, что она кишит крокодилами. Как вы это сделаете?"

Правильный ответ: "Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва".

Этот вопрос позволяет выяснить, способен ли кандидат учиться на собственных ошибках.

Ксения, 14 апреля 2016, 19:33
Шеф обращается к своему бухгалтеру:
- Слушайте, вы в моей фирме работаете более 10 лет и ни разу не просили о прибавке зарплаты. Что за темные делишки вы здесь проворачиваете?
Ксения, 13 апреля 2016, 23:29
Краткий определитель деловых документов по жанрам:
- длинно, умно, непонятно - маркетинг;
- скучно, страшно, сложно - бухгалтерия;
- красиво, приятно, дорого - инвестиции;
- кратко, чётко, императивно - повестка от следователя.
Ксения, 13 апреля 2016, 23:03
В соц. сетях (например, @hr_russia) много веселых историй и случаев
Лигия, 12 апреля 2016, 15:03
Я тоже вспоминаю историю из своего прошлого опыта. В конце 90-х я работала в кадровом агентстве, которым владелец поставил руководить отставного военного. Он раньше служил в качестве снабженца, я так полагаю. И, как это часто бывает, на планерке по понедельникам у нас отчет - сколько куда кандидатов направили и какие отклики от работодателей по этим кандидатам. Я ему жалуюсь, что у меня кандидат на финансового директора ждет ответа от работодателя уже неделю, ему уже предложения от других компаний поступают - упустим кандидата. Так вот наш боевой руководитель агентства на полном серьёзе обещал мне посодействовать: " Я позвоню их генеральному, я у них спрошу - чего это они нам сырьё задерживают? У нас товар скоропортящийся!" :)
Ирина, 11 апреля 2016, 20:47
- У Вас есть рекомендации с прежнего места работы?
- Да, мне там рекомендовали поискать другую работу.
Ольга Федоричева, 11 апреля 2016, 16:31
Собеседование:
- Назовите Ваши сильные стороны.
- Настойчивость.
-Спасибо, мы с Вами свяжемся.
- Я подожду здесь!
Ольга Федоричева, 11 апреля 2016, 16:29
Я часто вспоминаю одну историю из практики.
Несколько лет назад работала я в крупной производственной компании. Искала сотрудника то ли на должность оператора, то ли кладовщика – не суть. Пришла на собеседование дама. И с первых минут переговоров было понятно, что на роль сотрудника она не годится. Уж не помню, по каким параметрам я вынесла вердикт. Помню только, что дама очень долго рассказывала о своей жизни, задавала много вопросов и явно не хотела покидать офис.

В общем, к концу встречи мозг у меня переключился на другие задачи. Например, что еще нужно успеть сделать сегодня, как провести вечер, что приготовить на ужин и т.п.
Наконец мы подошли к моменту расставания. И тут я выдаю: «Всего доброго! Позвоните завтра, и любой менеджер сможет Вам отказать!» «ОТКАЗАТЬ…» Немая пауза…
Вот они – оговорчки по Фрейду.

Я хотела сказать, что любой сотрудник отдела персонала сможет рассказать о результатах собеседования, а получилось «ОТКАЗАТЬ». Дама ничего не заметила, поблагодарила, простилась и ушла.
Я тоже не поняла. Внимание обратила коллега, которая слушала, как я провожу интервью.
Ольга Федоричева, 11 апреля 2016, 16:24
Виктория, спасибо!
Имаева Александра, 8 апреля 2016, 18:12
Очень тактичный менеджер по персоналу не знает, как сообщить работнику о том, что он уволен. И формулирует это так:
- Вы так великолепно справляетесь со своими обязанностями, что я даже не знаю, что бы мы без вас делали. Но с понедельника мы все-таки попробуем ...

Соискатель на собеседовании.
- Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
- По причине усталости.
- Какой усталости?
- Не знаю, просто они сказали, что очень от меня устали.

Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты на работу!
Виктория, 8 апреля 2016, 17:44

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 822
HR-вопросы 229
Учебные программы 1083
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
Гузенко Анастасия 21
Елена 13
Вера 12
Орлов Андрей 10
Виктория 7
tatyana.daybova 7
Татьяна Сергеевна 7
Дарья 6
Надежда 6
Анна 6
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1138 2 62
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
969 1 44
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1285 1 44
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
2793 6 43
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
5416 13 40
11 июня 2015, 12:45
Непонятное в рекрутинге
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1457 3 32
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
540 0 31
Понравилось 4 пользователям