Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Имаева Александра
8 апреля 2016
Руководитель HR-проектов. Проектная деятельность

HR-фольклор

Коллеги, привет!
Готовлю  он-лайн-курс  по рекрутингу - собираю фольклор: анекдоты и песни по нашей теме ( рекрутинг,  прямой поиск, хэдхантинг,  адаптация,  мотивация, обучение,  развитие, корпоративная культура, внутренние коммуникации). Кто знает  - поделитесь, пожалуйста. Буду премного благодарна.

Хочу разнообразить материал обучающего рекрутингового курса для студентов - собираю элементы устного народного творчества - песни, частушки, анекдоты на HR-тематику. Подборку фильмов про нашего брата нашла, со всем остальным - хуже. 

Может кто-нибудь поделиться смешными анекдотами про рекрутеров, HR-ов?

Комментарии 18 Мне нравится 4 В закладки 1 Просмотры 662
- Резюме у вас неплохое, напомните, что вы заканчивали?
- Рязанский Резюмешный.
tatyana.daybova, 31 августа 2016, 16:26
Был сегодня на собеседовании в компании "...".
HR-менеджер дала мне ноутбук и сказала: "Попробуйте-ка мне его продать".
Ну, я взял ноут и вышел с ним из комнаты, а затем вообще ушёл.
Когда я пришёл домой мне позвонила HR-менеджер и стала истерично кричать: "Немедленно верни мой ноут обратно!"
- 200 баксов и ноут ваш!)
Ольга Прилепская, 29 августа 2016, 07:46
Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.
Потому что это был очень хороший менеджер по продажам.
Ольга Прилепская, 29 августа 2016, 07:45
На собеседовании:
- А куда делась предыдущая сотрудница?
- Ушла в декрет.
- Опасно у вас тут...
Ольга Прилепская, 29 августа 2016, 07:43
Антон, а при капитализме так и есть (про вашу картинку) ..Грубо говоря- "развиваем сильные стороны" - читай,то что есть
tatyana.daybova, 10 мая 2016, 14:49
Извините за ссылку... но это каррикатура. Ее необходимо видеть) - http://admem.ru/1390974597 ... если модератор удалит, значит не судьба.
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 03:34
Тема - супер. С Вашего позволения заберу несколько баек на стену! :))) СПАСИБО ДРУЗЬЯ
tatyana.daybova, 22 апреля 2016, 21:23
Аккуратность - это главное, что мы ценим в сотрудниках,
- говорит начальник человеку, пришедшему наниматься на работу.
- Вы вытерли ноги перед тем, как войти сюда?
- Да, конечно.
- И второе. Больше, чем аккуратность, мы ценим честность. У нас перед входом нет половика.
Ксения, 14 апреля 2016, 19:38
4 вопроса, которые обычно задают на собеседовании при приеме на работу.

Вопрос 1: "Как засунуть жирафа в холодильник?"

Правильный ответ: "Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник".

Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у кандидата склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

Вопрос 2: "Как засунуть в холодильник слона?"

Правильный ответ: "Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник".

Этот вопрос позволяет выяснить, способен ли кандидат при принятии решений учитывать последствия предыдущих действий.

Вопрос 3: "Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?"

Правильный ответ: "Это слон. Он же в холодильнике, помните?"

Этот вопрос проверяет память кандидата. Если кандидату не удалось правильно ответить на предыдущие три вопроса, у него все же остался шанс показать, на что он способен.

Вопрос 4: "Вам нужно пересечь широкую реку, о которой говорят, что она кишит крокодилами. Как вы это сделаете?"

Правильный ответ: "Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва".

Этот вопрос позволяет выяснить, способен ли кандидат учиться на собственных ошибках.

Ксения, 14 апреля 2016, 19:33
Шеф обращается к своему бухгалтеру:
- Слушайте, вы в моей фирме работаете более 10 лет и ни разу не просили о прибавке зарплаты. Что за темные делишки вы здесь проворачиваете?
Ксения, 13 апреля 2016, 23:29
Краткий определитель деловых документов по жанрам:
- длинно, умно, непонятно - маркетинг;
- скучно, страшно, сложно - бухгалтерия;
- красиво, приятно, дорого - инвестиции;
- кратко, чётко, императивно - повестка от следователя.
Ксения, 13 апреля 2016, 23:03
В соц. сетях (например, @hr_russia) много веселых историй и случаев
Лигия, 12 апреля 2016, 15:03
Я тоже вспоминаю историю из своего прошлого опыта. В конце 90-х я работала в кадровом агентстве, которым владелец поставил руководить отставного военного. Он раньше служил в качестве снабженца, я так полагаю. И, как это часто бывает, на планерке по понедельникам у нас отчет - сколько куда кандидатов направили и какие отклики от работодателей по этим кандидатам. Я ему жалуюсь, что у меня кандидат на финансового директора ждет ответа от работодателя уже неделю, ему уже предложения от других компаний поступают - упустим кандидата. Так вот наш боевой руководитель агентства на полном серьёзе обещал мне посодействовать: " Я позвоню их генеральному, я у них спрошу - чего это они нам сырьё задерживают? У нас товар скоропортящийся!" :)
Ирина, 11 апреля 2016, 20:47
- У Вас есть рекомендации с прежнего места работы?
- Да, мне там рекомендовали поискать другую работу.
Ольга Федоричева, 11 апреля 2016, 16:31
Собеседование:
- Назовите Ваши сильные стороны.
- Настойчивость.
-Спасибо, мы с Вами свяжемся.
- Я подожду здесь!
Ольга Федоричева, 11 апреля 2016, 16:29
Я часто вспоминаю одну историю из практики.
Несколько лет назад работала я в крупной производственной компании. Искала сотрудника то ли на должность оператора, то ли кладовщика – не суть. Пришла на собеседование дама. И с первых минут переговоров было понятно, что на роль сотрудника она не годится. Уж не помню, по каким параметрам я вынесла вердикт. Помню только, что дама очень долго рассказывала о своей жизни, задавала много вопросов и явно не хотела покидать офис.

В общем, к концу встречи мозг у меня переключился на другие задачи. Например, что еще нужно успеть сделать сегодня, как провести вечер, что приготовить на ужин и т.п.
Наконец мы подошли к моменту расставания. И тут я выдаю: «Всего доброго! Позвоните завтра, и любой менеджер сможет Вам отказать!» «ОТКАЗАТЬ…» Немая пауза…
Вот они – оговорчки по Фрейду.

Я хотела сказать, что любой сотрудник отдела персонала сможет рассказать о результатах собеседования, а получилось «ОТКАЗАТЬ». Дама ничего не заметила, поблагодарила, простилась и ушла.
Я тоже не поняла. Внимание обратила коллега, которая слушала, как я провожу интервью.
Ольга Федоричева, 11 апреля 2016, 16:24
Виктория, спасибо!
Имаева Александра, 8 апреля 2016, 18:12
Очень тактичный менеджер по персоналу не знает, как сообщить работнику о том, что он уволен. И формулирует это так:
- Вы так великолепно справляетесь со своими обязанностями, что я даже не знаю, что бы мы без вас делали. Но с понедельника мы все-таки попробуем ...

Соискатель на собеседовании.
- Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
- По причине усталости.
- Какой усталости?
- Не знаю, просто они сказали, что очень от меня устали.

Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты на работу!
Виктория, 8 апреля 2016, 17:44

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 935
Вопросы и ответы 252
Учебные программы 1121
Школа соискателей 116
Тесты и кейсы для оценки 98
Шаблоны документов 61
Рекомендуем материалы 76
Мероприятия 142
Гузенко Анастасия 44
Анна 24
Елена 17
Молодняк Светлана 17
Вера 16
Айрат Мустафин 16
Воронина Алена 13
Мария Туровцева (менеджер HRTIME.RU) 12
Орлов Андрей 10
Инга 10
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1579 2 63
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
3625 6 49
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
955 0 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1314 1 44
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1680 1 44
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
8282 13 42
11 июня 2015, 12:45
Странные вопросы на собеседовании
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1871 3 32
Понравилось 4 пользователям