Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
 
 
Имаева Александра
8 апреля 2016
Руководитель HR-проектов. Проектная деятельность

HR-фольклор

Коллеги, привет!
Готовлю  он-лайн-курс  по рекрутингу - собираю фольклор: анекдоты и песни по нашей теме ( рекрутинг,  прямой поиск, хэдхантинг,  адаптация,  мотивация, обучение,  развитие, корпоративная культура, внутренние коммуникации). Кто знает  - поделитесь, пожалуйста. Буду премного благодарна.

Хочу разнообразить материал обучающего рекрутингового курса для студентов - собираю элементы устного народного творчества - песни, частушки, анекдоты на HR-тематику. Подборку фильмов про нашего брата нашла, со всем остальным - хуже. 

Может кто-нибудь поделиться смешными анекдотами про рекрутеров, HR-ов?

Комментарии 27 Мне нравится 5 В закладки 1 Просмотры 813
О несовпадении своих компетенций в глазах кандидата и заказчика.
В КА приходит говорящий конь. Ему наливают чай, развлекают беседой, и тем временем звонят в цирк-шапито поблизости. Моментально прибегает администратор цирка подбегает к говорящему коню и сходу:
- Идемте скорее в наш цирк, плачу любые деньги!
- Цирк - это такое шатер посреди поля?
- Да!
- Там посередине такой круг, засыпанный сухими опилками?
- Точно! Точно!
- И все сотрудники занимаются тем, чтобы развлечь зрителей?
- Не в бровь, а в глаз!
- Никак не могу взять в толк, а на фига вам там нужен сантехник?
Дмитрий Димитриев, 29 сентября 2017, 18:44
1
В аду разрешили за плату позвонить на землю, узнать, как дела.
Миллионер из Нью-Йорка поговорил 1 минуту, узнал, как распорядились его наследством. Заплатил 100.000 долларов.
Олигарх из России позвонил одной из любовниц, чтобы узнать, как дела у остальных. Проговорил 3 минуты с него взяли 2.000.000 долларов.
Руководитель кадрового агентства позвонил своим на работу, долго выяснял, какие вакансии до сих не закрыты, почему на платят заказчики, советовал, где искать редкостных кандидатов, что отвечать разъяренным клиентам. Проговорил три часа. С него взяли пол-доллара.
Миллионер и олигарх возмущенно главному бесу:
- Почему с нас взяли такие бабки с короткие звонки, а с него - сущие копейки?
- Так он звонил из ада в ад. А это местный тариф.
Дмитрий Димитриев, 26 сентября 2017, 19:09
Нашкодивших грешников возвращают из ада обратно на землю и заставляют работать рекрутерами.
Дмитрий Димитриев, 26 сентября 2017, 19:03
Шутка немецких коллег.
Типичный запрос от клиента. Нужна секретарша. Требования:
1. Два высших образования. Допустимо Три.
2. Знание двух иностранных языков.
3. Рост не менее 180 см. Модельная внешность.
4. Опыт работы не менее 10 лет.
5. Возраст не более 21 года
Дмитрий Димитриев, 26 сентября 2017, 18:57
Реальный случай.
В городе-миллионнике на низовую должность в банковской сфере в компанию с продвинутой гуманистической корпоративной культурой и не высокой по рынку зарплатой приходит молодой человек с фамилией, подозрительно похожей на фамилию известного в этих краях олигарха.
В резюме лондонская школа, финансовый факультет, кажется, Кэмбриджа, магистратура в Стэнфорже, английский на уровне родного. В активе французский и немецкий языки вкупе с бизнес-школой в Женеве. Да. Без опыта работы.
менеджер по подбору:
- Вы уверены, что хотите с Вашим резюме занять должность с окладом в 17.000?
- Да. Эбсолютли!
- А почему?
- Родители сказали, чтобы я поработал у вас пару лет и на своей шкуре научился так ловко выжимать столь мощную отдачу из местного никудышного персонала за эти мизерные деньги. Батя сказал, что после этого я за пятилетку заработаю несколько ярдов "бакинских".
Дмитрий Димитриев, 26 сентября 2017, 16:06
1
Дмитрий спасибо. Очень занимательно. Да, русский лес нужен всем и невзирая.
tatyana.daybova, 26 сентября 2017, 14:26
1
Реальный случай.
Компания располагается на одном из верхних этажей офисного центра. Очередной кандидат на руководящую должность в складской логистике. Как всегда шеф по персоналу спускается вниз, когда появляется кандидат. Выходит из лифта, затем как будто что-то забыв заходит в него обратно вместе с кандидатом. Едут в итоге вдвоем. Охранник, он в курсе, внизу незаметно это организовал, чтобы остальные поехали другим лифтом.
Шеф:
- Опять сигареты забыл наверху... Кстати а Вы новенький? Я тут всех знаю...
- Нет, устраиваюсь в ХХХ
- А я, как раз, там завхозом тружусь...
- Ну и как компания? Хорошо платят?
- Меня устраивает.
- А начальство не жлобствует?
- Я привык?
- А откаты брать можно? Или прихватить чего по мелочи?
- Ну, не без того...
Шеф на несколько секунд задерживается,выйдя из лифта перекинуться парой слов с коллегой. Кандидат заходит в сопровождения секретаря в переговорку. Через минуту шеф заходит, его представляют. Кандидат, все осознав, вежливо пожимает руку и говорит:
- Ну, я так понимаю, уже могу идти?
- И что, даже ручку с логотипом не прихватите?
Дмитрий Димитриев, 26 сентября 2017, 13:52
Реальный случай. Компания занимает импортом леса. Подбор исполнительного директора. Кроме генерального и директора по персонала в "комиссии" внешний консультант по оценке (я), внешний консультант по фен шую, внутренний консультант по защите астрала. Сами понимаете, в этой компании чувствуешь себя странно.
Пятый или шестой кандидат заходит. В синем костюме, галстук затянут как удавка, в руках кейс из крокодиловой кожи. Представляется строго и напыщенно. Директор по персоналу представляет всех присутствующих с точным наименованием должности.
Кандидат на мгновение уходит в себя. Оценивает обстановку и говорит мягко и протяжно:
- Простите. Я не сразу понял, что здесь все свои. Можно я начну снова?
Директор по персоналу кивает.
Кандидат скидывает пиджак. Расстегивает галстук. кладет кейс на пол. Садится на него в слабое подобие позы лотуса и говорит:
- Намастэ! Ом мани падме хум...
Кандидата приняли 4 голосами против одного...
Дмитрий Димитриев, 26 сентября 2017, 13:43
Крупная транснациональная компания. Два эйчара получили 2000 резюме на 100 однородных вакансий. Молодой:
- Шеф, я сейчас обработаю их по специальной американской скоринг-программе, и мы отберем реально лучших.
Постарше вытягивает из середины стопки 1500 резюме и меланхолично засовывает их в шрейдер.
- Шеф, что Вы делаете! Там могут быть лучшие кандидаты!!!
- Сам подумай, зачем такой Компании как наша нужны неудачники?
Дмитрий Димитриев, 26 сентября 2017, 13:34
1
- Резюме у вас неплохое, напомните, что вы заканчивали?
- Рязанский Резюмешный.
tatyana.daybova, 31 августа 2016, 16:26
Был сегодня на собеседовании в компании "...".
HR-менеджер дала мне ноутбук и сказала: "Попробуйте-ка мне его продать".
Ну, я взял ноут и вышел с ним из комнаты, а затем вообще ушёл.
Когда я пришёл домой мне позвонила HR-менеджер и стала истерично кричать: "Немедленно верни мой ноут обратно!"
- 200 баксов и ноут ваш!)
Ольга Resource, 29 августа 2016, 07:46
Жил был один менеджер по продажам. Пошел устраиваться на работу. Долго ли коротко ли резюме рассылал, а как-то пришел в одну контору на собеседование с генеральным директором. И шло у них собеседование шесть часов. Уже и директор взмок, и менеджер три раза воды просил. А все никак не могут договориться. Начинали с двухсот баксов в месяц - а уже за два с половиной килобакса спорят, и проценты, и бонусы, и какие-то еще там спортзалы, мобильные связи, обеды, подъемные, страховки, отпуск, командировочные, машину служебную, ноутбук, кучу всякого менеджер себе выбил. Сдался в итоге генеральный директор, все условия выполнил. Все, что менеджер просил - дал.
Приступил менеджер к работе, и за первый месяц увеличил продажи втрое, потом вдесятеро, потом в сто раз, потом вообще все в конторе продал, включая мебель, канцтовары, секретаршу - мужикам в баню, базу данных клиентов - конкурентам, а самого шефа - налоговой.
Потому что это был очень хороший менеджер по продажам.
Ольга Resource, 29 августа 2016, 07:45
На собеседовании:
- А куда делась предыдущая сотрудница?
- Ушла в декрет.
- Опасно у вас тут...
Ольга Resource, 29 августа 2016, 07:43
Антон, а при капитализме так и есть (про вашу картинку) ..Грубо говоря- "развиваем сильные стороны" - читай,то что есть
tatyana.daybova, 10 мая 2016, 14:49
Извините за ссылку... но это каррикатура. Ее необходимо видеть) - http://admem.ru/1390974597 ... если модератор удалит, значит не судьба.
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 03:34
Тема - супер. С Вашего позволения заберу несколько баек на стену! :))) СПАСИБО ДРУЗЬЯ
tatyana.daybova, 22 апреля 2016, 21:23
2
Аккуратность - это главное, что мы ценим в сотрудниках,
- говорит начальник человеку, пришедшему наниматься на работу.
- Вы вытерли ноги перед тем, как войти сюда?
- Да, конечно.
- И второе. Больше, чем аккуратность, мы ценим честность. У нас перед входом нет половика.
Ксения, 14 апреля 2016, 19:38
4 вопроса, которые обычно задают на собеседовании при приеме на работу.

Вопрос 1: "Как засунуть жирафа в холодильник?"

Правильный ответ: "Открыть холодильник, засунуть туда жирафа, закрыть холодильник".

Этот вопрос позволяет выяснить, нет ли у кандидата склонности выискивать чересчур сложные решения для простых задач.

Вопрос 2: "Как засунуть в холодильник слона?"

Правильный ответ: "Открыть холодильник, вынуть оттуда жирафа, засунуть туда слона, закрыть холодильник".

Этот вопрос позволяет выяснить, способен ли кандидат при принятии решений учитывать последствия предыдущих действий.

Вопрос 3: "Лев созвал всех зверей на собрание. Явились все, кроме одного. Что это за зверь?"

Правильный ответ: "Это слон. Он же в холодильнике, помните?"

Этот вопрос проверяет память кандидата. Если кандидату не удалось правильно ответить на предыдущие три вопроса, у него все же остался шанс показать, на что он способен.

Вопрос 4: "Вам нужно пересечь широкую реку, о которой говорят, что она кишит крокодилами. Как вы это сделаете?"

Правильный ответ: "Вплавь. Ведь крокодилы-то все на собрании у льва".

Этот вопрос позволяет выяснить, способен ли кандидат учиться на собственных ошибках.

Ксения, 14 апреля 2016, 19:33
Шеф обращается к своему бухгалтеру:
- Слушайте, вы в моей фирме работаете более 10 лет и ни разу не просили о прибавке зарплаты. Что за темные делишки вы здесь проворачиваете?
Ксения, 13 апреля 2016, 23:29
Краткий определитель деловых документов по жанрам:
- длинно, умно, непонятно - маркетинг;
- скучно, страшно, сложно - бухгалтерия;
- красиво, приятно, дорого - инвестиции;
- кратко, чётко, императивно - повестка от следователя.
Ксения, 13 апреля 2016, 23:03
В соц. сетях (например, @hr_russia) много веселых историй и случаев
Лигия, 12 апреля 2016, 15:03
Я тоже вспоминаю историю из своего прошлого опыта. В конце 90-х я работала в кадровом агентстве, которым владелец поставил руководить отставного военного. Он раньше служил в качестве снабженца, я так полагаю. И, как это часто бывает, на планерке по понедельникам у нас отчет - сколько куда кандидатов направили и какие отклики от работодателей по этим кандидатам. Я ему жалуюсь, что у меня кандидат на финансового директора ждет ответа от работодателя уже неделю, ему уже предложения от других компаний поступают - упустим кандидата. Так вот наш боевой руководитель агентства на полном серьёзе обещал мне посодействовать: " Я позвоню их генеральному, я у них спрошу - чего это они нам сырьё задерживают? У нас товар скоропортящийся!" :)
Ирина, 11 апреля 2016, 20:47
1
- У Вас есть рекомендации с прежнего места работы?
- Да, мне там рекомендовали поискать другую работу.
Ольга Федоричева, 11 апреля 2016, 16:31
Собеседование:
- Назовите Ваши сильные стороны.
- Настойчивость.
-Спасибо, мы с Вами свяжемся.
- Я подожду здесь!
Ольга Федоричева, 11 апреля 2016, 16:29
Я часто вспоминаю одну историю из практики.
Несколько лет назад работала я в крупной производственной компании. Искала сотрудника то ли на должность оператора, то ли кладовщика – не суть. Пришла на собеседование дама. И с первых минут переговоров было понятно, что на роль сотрудника она не годится. Уж не помню, по каким параметрам я вынесла вердикт. Помню только, что дама очень долго рассказывала о своей жизни, задавала много вопросов и явно не хотела покидать офис.

В общем, к концу встречи мозг у меня переключился на другие задачи. Например, что еще нужно успеть сделать сегодня, как провести вечер, что приготовить на ужин и т.п.
Наконец мы подошли к моменту расставания. И тут я выдаю: «Всего доброго! Позвоните завтра, и любой менеджер сможет Вам отказать!» «ОТКАЗАТЬ…» Немая пауза…
Вот они – оговорчки по Фрейду.

Я хотела сказать, что любой сотрудник отдела персонала сможет рассказать о результатах собеседования, а получилось «ОТКАЗАТЬ». Дама ничего не заметила, поблагодарила, простилась и ушла.
Я тоже не поняла. Внимание обратила коллега, которая слушала, как я провожу интервью.
Ольга Федоричева, 11 апреля 2016, 16:24
Виктория, спасибо!
Имаева Александра, 8 апреля 2016, 18:12
2
Очень тактичный менеджер по персоналу не знает, как сообщить работнику о том, что он уволен. И формулирует это так:
- Вы так великолепно справляетесь со своими обязанностями, что я даже не знаю, что бы мы без вас делали. Но с понедельника мы все-таки попробуем ...

Соискатель на собеседовании.
- Почему Вы ушли с предыдущего места работы?
- По причине усталости.
- Какой усталости?
- Не знаю, просто они сказали, что очень от меня устали.

Никогда человек не бывает так близок к совершенству, как при заполнении анкеты на работу!
Виктория, 8 апреля 2016, 17:44

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 996
Вопросы и ответы 273
Учебные программы 1184
Школа соискателей 125
Тесты и кейсы для оценки 178
Шаблоны документов 74
Рекомендуем материалы 85
Мероприятия 146
Дмитрий Димитриев
124
Мошкина Елена 78
Гузенко Анастасия 61
Юрий Шадрин 59
Анна 45
Айрат Мустафин 41
Воронина Алена 30
tatyana.daybova 26
Мария Туровцева (HRTime.ru) 22
Вера 21
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1955 2 67
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
4182 6 51
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1099 0 47
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
10122 14 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1558 1 47
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1944 2 45
11 июня 2015, 12:45
Странные вопросы на собеседовании
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
2175 4 38
Понравилось 5 пользователям