Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Алексей Разуваев
8 апреля 2016
hr-эксперт. консалтинговые услуги

Перед собеседованием изучите профиль деятельности компании

Одним из распространенных вопросов на собеседовании является "Что Вы знаете о нашей компании?" Чтобы такой "неожиданный" вопрос не застал Вас в располох будет не лишним поинтересоваться в различных источниках о профиле деятельности, продукте, региональной представленности, количестве бизнес-направлений и достижениях предприятия за последние 3-5 лет.

Собеседование с представителем компании, является не только событием, где оцениваются Ваши компетенции и опыт работы, но и выявляется насколько сильна Ваша внутренняя мотивация получить работу. 

Наиболее часто вопрос "Что Вы знаете о нашей компании?" ставит в тупик начинающих молодых специалистов. Причина банальна: малый опыт прохождения собеседований и отсутствие боязни в отказе (вся жизнь впереди). 

Рынок труда сегодня достаточно плотный и мяч на стороне работодателей. Поэтому опытные рекрутеры и лица, принимающие решение на финальных стадиях отбора сегодня достаточно глубоко "копают" в желании не ошибиться и выбрать из большого потока кандидатов наиболее компетентных и лояльных.

Если Вам действительно важно повысить шанс быть принятым на работу:

1. Загляните на сайт компании

2. Изучите профиль деятельности и географию представленности

3. Ознакомьтесь с продуктами и, если есть возможность не только визуально

4. Изучите миссию и ценности

5. Посмотрите отзывы о компании.

Поверьте, любому, находящемуся в противоположном кресле представителя компании будет, как минимум импонировать Ваша осведомленность. 

Комментарии 0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 362

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить советВсе советы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 822
HR-вопросы 229
Учебные программы 1083
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
9 ноября 2014, 18:48
Как составлять резюме? 5 золотых правил
Каждый день составляются тонны ужасных резюме. 5 страниц, 13 образований, формат .doc и тому подобное делают жизнь HRа ужасной, а таких соискателей бесперспективными. Проработав огромное количество резюме, мы вывели 5 золотых правил, как делать крутое...
2981 12 9
27 ноября 2015, 18:33
Назовите Ваши минусы?
Не редко на собеседовании задают этот вопрос. Зачастую он ставит в тупик молодого кандидата, который никак не ожидал услышать его. По личному опыту могу сказать, что услышав его, кандидат начинает заметно нервничать и, как правило, портит о себе впечатление...
834 8 4
14 мая 2014, 20:31
Как соискателю увеличить приглашения на собеседования?
Чтобы «не потеряться» в море откликов, звонков и встреч, для себя нужно найти способ "управлять" приглашениями на собеседования, при котором Вы сможете быстро и эффективно встречаться с работодателями. Для каждого это может быть свой индивидуальный...
1016 4 2
8 сентября 2014, 09:33
Бесплатная консультация соискателю
В сотый раз правите резюме на работных сайтах? Не понимаете причину молчания работодателей? Начинаете сомневаться в своем профессионализме? Приходите на бесплатную скайп-консультацию, в течении 20мин я укажу на основные ошибки в составлении Вашего резюме,...
854 3 0
16 декабря 2015, 12:44
Можно ли лгать на собеседовании?
Сейчас рекрутеры все чаще задают нестандартные вопросы на собеседовании (и я не исключение). Многие соискатели боятся таких вопросов. Особенно, когда они не знают ответа на эти вопросы или никогда об этом не задумывались. Часто менеджеры по подбору задают...
642 3 2
14 мая 2014, 20:23
Что можно улучшить в своем резюме?
Каждый случай поиска работы всегда индивидуален. Первый реальный шаг к началу поиска - это грамотно составленное резюме, которое будет "работать" на Вас и результатом Вы останетесь очень довольны. Единственное что нужно учитывать некоторые правила, которые...
832 3 2
22 июня 2016, 08:28
Собственный PR в соцсетях
Чтобы получить минимальное представление о жизни человека, стоит заглянуть на его страничку в одной из социальных сетей (а лучше во всех сразу). Через социальные сети узнать больше о вашей жизни пытаются потенциальные работодатели.При этом представления...
329 2 2
Нет оценок