Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
Проверенный исполнитель
Имаева Александра
Проектная деятельность
Руководитель HR-проектов
Москва
более 10 лет опыта
20 0
Имаева Александра, 10 апреля 2016

Удаленное HR-сопровождение

по договоренности
Заказать услугуСвязаться с исполнителем

Предлагаю свою кандидатуру в качестве удаленного HR-менеджера небольшим компаниям, не имеющим собственного HR-специалиста в штате.
Мое предложение выгодно с точки зрения оптимизации расходов (вы экономите на налогах, стоимости рабочего места, издержках на телефонную и интернет-связь и т.д.). Плюс имеете возможность получить оперативную HR-помощь для решения локальных задач.

Преимущества:

Почему вам стоит обратиться ко мне?

  • имею HR-экспертизу с 2002 года
  • знаю как выстроить процессы управления персоналом с нуля и получить результаты - вы просто озвучиваете мне свои проблемы, а я их решаю
  • являюсь автором книги "Подбор персонала. Практические инструменты и приемы"
  • имею публикации в профильных СМИ
  • постоянно повышаю свой уровень квалификации
  • являюсь адептом удаленной работы
  • со мной просто приятно иметь дело

Опыт:

С удовольствием поделюсь с вами опытом реализации удаленной работы с персоналом в издательстве "Манн, Иванов и Фербер" по следующим направлениям:

  • подбор
  • адаптация
  • обучение
  • мотивация
  • корпоративная культура и внутренние коммуникации

Вводные: 45 удаленных сотрудников (разные города и страны)

Задачи: 

  • подбор(13 вакансий), наладить кадровое планирование, централизовать функцию, оптимизировать ее (сроки/качество)
  • адаптация - организовать процесс с нуля, уменьшить уровень текучести на испытательном сроке
  • обучение - организовать процесс при минимальном бюджете
  • мотивация - собрать данные о KPI сотрудников, оптимизировать систему
  • корпкультура - организовать регулярные мероприятия, наладить коммуникации между подразделениями, сплотить географически удаленных сотрудников

Результаты:

  • подбор - закрыто 33 вакансии, сокращены сроки закрытия
  • адаптация - организована система адаптации (встречи новичков с ГД, welcome-подарок, анкетирование, подведение итогов исп. срока, exit-интервью), снижен уровень текучести
  • обучение - собраны потребности в обучении, разработана программа, организовано 11 мероприятий, 3 мастер-класса, 3 книжных клуба
  • мотивация - создан регламент по расчету и начислению премий, доработаны KPIs для отдельных категорий сотрудников
  • корпкультура - на базе Facebook организована площадка для неформального общения сотрудников (посещаемость – 90%), высокая оценка организации корпоративных мероприятий сотрудниками и ГД
  • КДП - сформировано штатное расписание, оптимизирована численность штатного и внештатного персонала

Ресурсы:

Высокие навыки самоорганизации

Доступы к рабочим сайтам

Гуглдоки, дропбокс - умею работать

Скайп - основной рабочий инструмент 

CRM - для автоматизации работы с кандидатами и заказчиками

Условия сотрудничества:

Полная/частичная удаленная занятость

Периодические встречи в офисе (Москва) - финальные встречи с кандидатами, совещания, работа с внутренними заказчиками, работа с персоналом, мозговые штурмы, консультация руководителей и т.д.

Оперативная связь по почте/skype/телефону/viber

Обращайтесь - буду рада вам помочь!

#управление удаленными командами #удаленный HR #подбор удаленных сотрудников

Отзывы 1   0 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 1074
Рекомендательное письмо от издательства "Манн, Иванов и Фербер"
До 16 января
Рекомендательное письмо
С 2014 года Издательство «Манн, Иванов и Фербер» успешно сотрудничает с
Имаевой Александрой по вопросу подбора персонала и консультации по темам
обучения, адаптации, развития, мотивации, оценки сотрудников, решения
конфликтных ситуаций и сложных управленческих задач по работе с персоналом.
Александра тщательно составляет портрет кандидатов, указывая их слабые и
сильные стороны. Постоянная обратная связь с рынка труда позволяет
корректировать наши пожелания к кандидатам, и впоследствии экономить время на
подбор сотрудников. Работа выполняется четко и быстро, среднии срок закрытия
вакансии - 17 дней. Регулярно предоставляется отчетность, что делает прозрачным
для нас процесс поиска и оценки. Подобранные сотрудники работают у нас долго и
эффективно, из 11 новичков - ни одного не пришлось менять.

Параллельно Александра проводила адаптационную работу с сотрудниками
на испытательном сроке, консультировала по вопросам правильной мотивации
сотрудников, рекомендовала бесконфликтные способы решения ситуаций во время
прохождения испытательного срока или при проблемных увольнениях.

Мы довольны сотрудничеством с Александрой и готовы рекомендовать ее
работу.
Добавлено менеджером hrtime.ru на основании подтверждающих документов
11 апреля
Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
Создать похожий проект

ДРУГИЕ УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (6)
Удаленный подбор персонала
13 0 по договоренности
МАТЕРИАЛЫ (12)
8 апреля 2016 - HR-вопросы
HR-фольклор
418
16 марта 2016 - HR-вопросы
Удаленный HR- есть ли потребность?
214
12 мая 2016 - Полезные ссылки
Алгоритм составления текста самопрезентации
11
16 июня 2016 - Полезные ссылки
9 выступлений наших коллег из США, Канады и Великобритании
00
16 июня 2016 - Полезные ссылки
Социальные медиа (инфографика)
00

HR-эксперты с PRO

Хочешь быть в этом списке исполнителей?
Айрат Мустафин
   20680
Проверенный исполнитель
Гузенко Анастасия
   15120
Проверенный исполнитель
tatyana.daybova
   11460
Елена
   11100
Проверенный исполнитель
Полина
   10920
Проверенный исполнитель
Антон Федулеев
   10490
Проверенный исполнитель
Владимир Хмелев
   8520
Понравилось 1 пользователям