Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
 
 
Мария Туровцева (HRTime.ru)
17 марта 2016
HRTIME.RU

А есть ли демпинг? Статистика портала: какую цену выбирают клиенты

Неоднократно за последнее время стал всплывать вопрос о демпинге, к которому прибегают исполнители. Якобы, это сильно влияет на мотивацию профессионалов, портит репутацию портала и т.д.
Мы решили проверить данные, так ли это. Иными словами, как выбирает клиент? Взяли период в полгода и более 700 проектов, на которые откликнулись более 5000 исполнителей, имеющих разные предложения, разный профиль, разную степень релевантности услуги, разную цену и разное количество отзывов. Выборка делалась по проф. разделу "подбор персонала", так как именно здесь есть накопленный массив данных по цене услуг. И вот что получилось.
 

По цене:

7% - выбирают самую низкую цену.

68% - среднюю цену из представленных предложений.

25% - предложения с высокой ценой.

Удивительно, но явного демпинга нет, вернее он есть - в голове у исполнителей, которые почему-то хотят соревноваться именно в цене. Мы же на практике видим, что успеха достигают исполнители, знающие себе цену и готовые прикладывать усилия в развитии экспертной составляющей - профиль, качественные услуги, проф. значки, адресные сопроводительные письма, отзывы, активность и т.д.

По ссылке можно посмотреть и результаты влияния всех прочих критериев и выводы.

Предлагаем обсудить данные.

Комментарии 5 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 738
Если есть history, то проблем с ценой не должно быть.

Если честно, то меня всегда смущали компании, который просят и соглашаются на минимальный ценник. С ними обычно больше проблем, нежели пользы.
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 03:38
Коллеги!
Информируем вас о том. что с 27.04.2016 вводится ограничение по минимальной цене на услуги, пока речь идет о подборе. К сожалению, есть исполнители, которые явно обманывают клиентов, ставя минимальную цену 5000 р. и предлагая полный объем услуг, включая очный отбор. Далее в личных переговорах эти исполнители либо завышают цену, либо не делать того, что заявили, разочаровывая клиента в услугах площадки.

После нескольких жалоб мы решили ввести ограничение, чтобы не давать возможности первым сильно выделяться своим предложением и путать клиентов.

Пока ограничение будет простым:

Продавцы - от 10 000 рублей
Специалисты - от 15 000 рублей
Руководители - от 40 000 рублей.

Ограничение означает, что при отклике нельзя будет предложить клиенту цену ниже.

Хорошего дня!
Мария Туровцева (HRTime.ru), 27 апреля 2016, 10:38
Мария, спасибо за ценную информацию!
Со статистикой не поспоришь.
Адекватный заказчик ищет адекватного исполнителя)
Анжелика Зуева, 8 апреля 2016, 11:26
Кстати, интересно, но одной из причин невыбора исполнителя является тоже низкая цена (по опросам клиентов, которые не сделали свой выбор в марте). За прошедший месяц были пять крупных компаний, которые не смогли сделать свой выбор именно из-за подозрительно низких цен, предложенных исполнителями. Рассчитывая на месячный доход, 10-12%, понимая сложности предлагаемых задач и получив предложение в диапазоне 10-15 тыс. рублей они были в растерянности, в итоге передали заказ в наше агентство.
Мария Туровцева (HRTime.ru), 2 апреля 2016, 11:43
Мария, абсолютно согласна с вашими выводами. Есть, конечно, клиенты, которые смотрят на цену (всем хочется сэкономить), НО не зря говорят, что "скупой платит дважды", что и происходит сейчас. Приходит полное понимание "золотой середины" в цене, а на первое место выходят компетентность Исполнителя, качество услуг и честное выполнение взятых на себя обязательств.
Действительно компетентным в своем деле исполнителям это очень даже выгодно, остальным - может пожелать учиться , либо менять сферу деятельности)))
Дина , 24 марта 2016, 14:54

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1000
Вопросы и ответы 273
Учебные программы 1184
Школа соискателей 125
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 74
Рекомендуем материалы 85
Мероприятия 146
Дмитрий Димитриев
124
Мошкина Елена 79
Гузенко Анастасия 62
Юрий Шадрин 59
Анна 45
Айрат Мустафин 41
Воронина Алена 30
tatyana.daybova 26
Мария Туровцева (HRTime.ru) 22
Вера 21
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1966 2 67
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
4200 6 51
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1103 0 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1562 1 47
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
10198 14 47
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1951 2 45
26 октября 2016, 12:35
Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-)Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
801 0 38
Понравилось 2 пользователям