Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Вероника
17 марта 2016
менеджер по подбору персонала.

Как Вы ищете топ-менеджеров в маленьких городах?

Уважаемые коллеги! Кто сталкивался с проблемой поиска топ-менеджера в маленьком городе? Город численностью 500 000. Кандидатов, соответствующих требованиям, минимум. Те, что есть, естественно не подходят. Обычные методы подбора не действуют. Требования к кандидатам снижать нельзя. Что Вам помогает закрывать такие вакансии?

Подскажите, какими ресурсами Вы пользуетесь? К каким хитростям прибегаете?                                                                        

Комментарии 11 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 525
tatyana.daybova, согласна, затраты финансы/время/силы, конечно более значительны, чем при подборе в крупных городах.
А вообще все очень тонко в этом вопросе) Например, в моем регионе специалисты не спешат переходить с военных заводов, например, в торговую сеть (пусть даже и федеральную) несмотря на более интересные зарплаты. Тут уж приходится изворачиваться
Носова Мария, 5 апреля 2016, 21:24
выгоднее работать там, где находится исполнитель-заказчик-соискатель. Рынок един, цены (расценки) объективны и реальны, люди чувствуют ответственность друг перед другом (это главное в нашей работе). Всё как минимум понятнее и яснее без лишних и никому не нужных "ку" имхо
tatyana.daybova, 5 апреля 2016, 16:08
Зачастую даже в крупных городах возникают проблемы с подбором топ-менеджеров. Тут самый действенный способ расширение зоны поиска. Но финансовые и социальные компенсации должны быть интересы.
Виктория, 5 апреля 2016, 15:58
Мария, спасибо за обстоятельность. Я бы ещё добавила - и как следствие - цена вопроса :) По опыту, региональные вакансии по затратам всегда выходят дороже исполнителю, причём чем ниже квалификация специалиста, тем выше риски и стоимость эффективного результата.. Но Заказчиков ведь это не касается, не так ли?
tatyana.daybova, 5 апреля 2016, 10:23
Здравствуйте! Как житель небольшого города, решение проблемы вижу в смене точки зрения, отношения к кандидатам. Без этого любая релокация в конечном итоге не принесет результата - специалист из большого города либо вернется в него, либо впитает негативные черты того социума, в котором находится.
Свой алгоритм работы могу вкратце описать так:
1. Изучение географических особенностей местности
2. Как следствие п.1 - изучаем менталитет (Кавказ и Новая Земля, к примеру, в этом плане сильно отличаются, тоже нужно учитывать)
3. Изучаю социально- экономические особенности района, преобладающие отрасли, проблемы
4. Готовлю что-то типа презентации о том, что Компания может предложить городу вообще, какой-то конкретной отрасли и кандидату в частности. Вообще, считаю принципиальной ошибкой начинать с требований и пожеланий к кандидату, особенно в малых городах.Зачастую именно в таких городках сосредоточены серьезные производства, военные заводы, научные центры и стоящие кандидаты просто не заинтересованы в новых проектах.
5. Анализ рынка и отбор кандидатов.

Палочка-выручалочка для поиска - местные СМИ, пара рекламных статей и приток квалифицированных специалистов обеспечен.
Носова Мария, 4 апреля 2016, 21:36
Да, в этом и сложность. Заказчик должен это знать.
tatyana.daybova, 28 марта 2016, 21:29
Только релокация из больших городов. Всё дееспособное и неленивое население из маленьких городов давно уехало и вернется только за нормальные деньги. Других вариантов нет вообще.
Лисин Олег, 28 марта 2016, 19:57
Отличные, жизнеспособные и точные рекомендации по поиску. Спасибо коллеги! Хотелось бы лишь отметить, что при подборе подобного рода специалистов (в регионах) необходимо наличие адекватных и прочных отношений с Заказчиком, открытость к размышлениям и вариативности сторон, а также наличие у Заказчика времени для ожидания и утверждения лучшего варианта. "Галопом по европам" в такой работе не получится, поэтому риски (рекрутера) стоит взвесить заранее.
tatyana.daybova, 27 марта 2016, 14:44
В моей практике опыт подбора именно ТОП-менеджера в очень маленьком город был единожды. Необходимо было найти финансового директора на нефтеперерабатывающий завод расположенный вблизи одного из хуторов Краснодарского края, т.е. там даже города не было. Конечно, рассматривали кандидатов из ближайшего районного центра из двух источников:
.1. База и вакансия на hh
2. Прямой поиск
В таких городах большое значение имеет рекомендательный рекрутинг, для этого и задействовали прямой поиск, устанавливала контакт с главбухами, главными экономистами, финдирами, всеми кто мог иметь отношение к финансовой сфере, просила помощи, рекомендации. Как правило люди в маленьких городах отзывчивы. В итоге у меня набралось 4 кандидата из 3-х близлежащих городов.

Если недалеко от города, в котором Вы ищите сотрудника, есть другие небольшие города, то возможно рассматривать кандидатов не с релокацией, а с компенсацией затрат на транспорт.

Шубина Евгения, 18 марта 2016, 16:31
Добрый день!

1 вариант: посмотреть кандидатов по всей стране и предложить хороший релокационный пакет, замотивировать кандидата возможностями компании.
2 вариант зависит от вакансии, кот. у Вас, напр. если директор по продажам, посмотрите тех кандидатов, кот. имеют ИП или иную форму собственного бизнеса, проведите профессиональное и психологическое тестирование, возможно Вы найдете среди таких специалистов нужного Вам профессионала и презентуйте его руководству.

Соц.сети и проф. сообщества, соответствующие данной позиции использовали в качестве ресурса?
Жанна, 18 марта 2016, 16:06
Не могу сказать, что у меня большой опыт в подборе ТОПов в маленьких городах. С такими ситуациями сталкивалась раза 3. В одном случае, как ни странно, удалось найти (вернее переманить) нужного кандидата. В двух других случаях пришлось привлекать кандидатов из близлежащих крупных городов. Задача для меня была весьма непростая. Так как пришлось вести длительную работу с клиенту для согласования релокационного пакета. С кандидатами тоже долго работала, т.к. не все готовы переезжать в небольшие города (многие видят в этом карьерный регресс).

Интересно было бы узнать как решают подобные задачи более опытные коллеги.
Лигия, 17 марта 2016, 19:37

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 822
HR-вопросы 229
Учебные программы 1083
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
Гузенко Анастасия 21
Елена 13
Вера 12
Орлов Андрей 10
Виктория 7
tatyana.daybova 7
Татьяна Сергеевна 7
Дарья 6
Надежда 6
Анна 6
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1138 2 62
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
969 1 44
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1285 1 44
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
2793 6 43
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
5416 13 40
11 июня 2015, 12:45
Непонятное в рекрутинге
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1457 3 32
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
540 0 31
Понравилось 1 пользователям