Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
 
 
Имаева Александра
16 марта 2016
Руководитель HR-проектов. Проектная деятельность

Удаленный HR- есть ли потребность?

Я  бы хотела обсудить перспективность развития удаленной занятости в области HR. Приблизительно полтора года отслеживаю удаленные HR-вакансии на HH - вижу, что преимущественно это рекрутинговые проекты. Хотя есть опыт и возможности реализации задач по адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и т.д. Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой?

Коллеги, добрый день! С некоторых пор являюсь адептом удаленной работы. Однако вижу, что со стороны заказчиков особой популярностью в удаленном исполнении пользуются в основном рекрутинговые услуги. Согласны ли вы с такой оценкой? Есть ли в вашем опыте альтернативные примеры клиентских запросов на HR-специалистов, предполагающих удаленную занятость?

Комментарии 14 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 1168
понятно, спасибо, если можно регулировать таким договором - это супер, буду знать. Может даже рыбу скините? :))
tatyana.daybova, 31 августа 2016, 16:56
Татьяна,как ни странно,удаленщики держаться за работу,не "бегают" туда-сюда, т.к. по своим причинам должны работать дома. У меня есть те,кто проработал полгода-ушел, работодатель спокойно делает новый заказ,как обычно. Я настаиваю,чтобы работодатель подписывал ТД с удаленщиком (сегодня такой договор считается действительным). Обычно,работодатель это делает. Если не делает- это подозрительно, с таким работодателем лучше не связываться.
Вера, 31 августа 2016, 16:53
понятно, что незачем. И прекрасно, что вы с работодателем поставили работу так как нужно и удобно. Только если работник проявит безответственность даже через полгода, он от этого "вашим" быть не перестанет. А если наметится подобная тенденция безответственности ( в данных нестандартных условиях, не обеспеченных законодательством и особенностями корп. культуры компании), то и сотрудничеству придёт конец... имхо :)
tatyana.daybova, 31 августа 2016, 16:48
Татьяна,лично у меня в договоре: ответственность только в рамках подбора+испытательный срок (однократная замена). Но,обычно, иду навстречу и даю протестировать вышедшего Спеца максимум неделю. Зачем брать на себя бизнес-процессы работодателя?
Вера, 31 августа 2016, 16:44
Занимательная тенденция, Вера. А в дальнейшем администрировании коммуникаций и взаимодействия таких удалённых специалистов и работодателя - hr принимает участие или это бизнес-процесс работодателя? А нарушения ПВТР (например), ТК РФ - чья ответственность из сторон процесса?
tatyana.daybova, 31 августа 2016, 16:40
Могу сказать из опыта, в фаворе- менпродаж удаленно. Причем тенденция следующая: работодатели М,МО нанимают менеджеров из РФ,СНГ. Предпочтение- Украина,Беларусь, Казахстан, т.к. они на порядок "круче" российских спецов (высшее образование, литературный русский язык, английский разговорный-как правило). А денег просят меньше! Уже есть прослойка менеджеров-удаленщиков, сознательно ушедших на фриланс и успешно реализованных в данном сегменте.
Вера, 18 августа 2016, 10:54
Был опыт по построению удаленных отделов продаж с наймом сотрудников по разным городам. Там и был реализован принцип удаленного найма сотрудников.
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 21:54
Александра, Вы привели очень интересный пример! Действительно, в подобных случаях удалённый HR будет к месту.
Осталось дело за малым. Донести данную информацию до работодателя, который нуждается в подобной услуге.
Анжелика Зуева, 8 апреля 2016, 15:50
Анжелика, спасибо. Согласна, что нюансы в удаленной адаптации, мотивации, корпкультуре есть, но при желании все возможно. Например, работая в Издательстве "Манн, Иванов, Фербер" этими вопросами я занималась (на тот момент, это был штат в 60 человек в разных городах и странах(преимущественно, Россия). Инструментарий следующий: подбор (скайп), адаптация (анкетирование, скайп), обучение (вебинары), внутренние коммуникации (чат, соцсети(закрытая группа), но правда, корп.мероприятия проводили в Москве.
Имаева Александра, 8 апреля 2016, 15:07
Александра, я согласна с вами, что в удалённом исполнении рекрутинговые услуги пользуются большей популярностью. Я занимаюсь как раз рекрутингом. Мне неоднократно поступали предложения от клиентов заняться адаптацией сотрудников, мотивацией и внутренними коммуникациями. Такой опыт тоже имеется. Но при условии выхода на полную или частичную занятость в офис. Т.к. этими вопросами в удалённом доступе заниматься достаточно сложно.
Анжелика Зуева, 8 апреля 2016, 11:12
По своему опыту отметила, что из всех HR направлений удаленный подбор персонала самый популярный. Для ведения КДП все таки необходимо время от времени подъезжать к клиенту. А что касается обучения, сама продумываю вопрос организации вебинаров.
Виктория, 5 апреля 2016, 16:03
Удаленная работа - это общая тенденция. И HR, не исключение. И чем быстрее и качественнее будут интернет каналы, тем больше эта тенденция будет преобладать. Оценку пока сложно вести удаленно, но тоже возможно. Рекрутинг и обучение давно уже можно.
Лисин Олег, 28 марта 2016, 19:59
Думаю тенденции аутсорсинга любых непрофильных бизнес-процессов частных компаний будут расти ближайшие несколько лет.
tatyana.daybova, 27 марта 2016, 14:35
Конечно есть и другие удаленные проекты, даже здесь на портале есть - разработка систем мотивации, оценка персонала, проведение тренингов...
Ирина, 26 марта 2016, 16:16

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:


Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1000
Вопросы и ответы 273
Учебные программы 1184
Школа соискателей 125
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 74
Рекомендуем материалы 85
Мероприятия 146
Дмитрий Димитриев
124
Мошкина Елена 79
Гузенко Анастасия 62
Юрий Шадрин 59
Анна 45
Айрат Мустафин 41
Воронина Алена 30
tatyana.daybova 26
Мария Туровцева (HRTime.ru) 22
Вера 21
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1966 2 67
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
4200 6 51
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1562 1 47
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1103 0 47
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
10198 14 47
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1951 2 45
11 июня 2015, 12:45
Странные вопросы на собеседовании
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
2180 4 38
Понравилось 2 пользователям