Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Имаева Александра
16 марта 2016
Руководитель HR-проектов. Проектная деятельность

Удаленный HR- есть ли потребность?

Я  бы хотела обсудить перспективность развития удаленной занятости в области HR. Приблизительно полтора года отслеживаю удаленные HR-вакансии на HH - вижу, что преимущественно это рекрутинговые проекты. Хотя есть опыт и возможности реализации задач по адаптации, обучению, внутренним коммуникациям и т.д. Кто-нибудь сталкивался с подобной проблемой?

Коллеги, добрый день! С некоторых пор являюсь адептом удаленной работы. Однако вижу, что со стороны заказчиков особой популярностью в удаленном исполнении пользуются в основном рекрутинговые услуги. Согласны ли вы с такой оценкой? Есть ли в вашем опыте альтернативные примеры клиентских запросов на HR-специалистов, предполагающих удаленную занятость?

Комментарии 14 Мне нравится 2 В закладки 0 Просмотры 581
понятно, спасибо, если можно регулировать таким договором - это супер, буду знать. Может даже рыбу скините? :))
tatyana.daybova, 31 августа 2016, 16:56
Татьяна,как ни странно,удаленщики держаться за работу,не "бегают" туда-сюда, т.к. по своим причинам должны работать дома. У меня есть те,кто проработал полгода-ушел, работодатель спокойно делает новый заказ,как обычно. Я настаиваю,чтобы работодатель подписывал ТД с удаленщиком (сегодня такой договор считается действительным). Обычно,работодатель это делает. Если не делает- это подозрительно, с таким работодателем лучше не связываться.
Вера, 31 августа 2016, 16:53
понятно, что незачем. И прекрасно, что вы с работодателем поставили работу так как нужно и удобно. Только если работник проявит безответственность даже через полгода, он от этого "вашим" быть не перестанет. А если наметится подобная тенденция безответственности ( в данных нестандартных условиях, не обеспеченных законодательством и особенностями корп. культуры компании), то и сотрудничеству придёт конец... имхо :)
tatyana.daybova, 31 августа 2016, 16:48
Татьяна,лично у меня в договоре: ответственность только в рамках подбора+испытательный срок (однократная замена). Но,обычно, иду навстречу и даю протестировать вышедшего Спеца максимум неделю. Зачем брать на себя бизнес-процессы работодателя?
Вера, 31 августа 2016, 16:44
Занимательная тенденция, Вера. А в дальнейшем администрировании коммуникаций и взаимодействия таких удалённых специалистов и работодателя - hr принимает участие или это бизнес-процесс работодателя? А нарушения ПВТР (например), ТК РФ - чья ответственность из сторон процесса?
tatyana.daybova, 31 августа 2016, 16:40
Могу сказать из опыта, в фаворе- менпродаж удаленно. Причем тенденция следующая: работодатели М,МО нанимают менеджеров из РФ,СНГ. Предпочтение- Украина,Беларусь, Казахстан, т.к. они на порядок "круче" российских спецов (высшее образование, литературный русский язык, английский разговорный-как правило). А денег просят меньше! Уже есть прослойка менеджеров-удаленщиков, сознательно ушедших на фриланс и успешно реализованных в данном сегменте.
Вера, 18 августа 2016, 10:54
Был опыт по построению удаленных отделов продаж с наймом сотрудников по разным городам. Там и был реализован принцип удаленного найма сотрудников.
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 21:54
Александра, Вы привели очень интересный пример! Действительно, в подобных случаях удалённый HR будет к месту.
Осталось дело за малым. Донести данную информацию до работодателя, который нуждается в подобной услуге.
Анжелика Зуева, 8 апреля 2016, 15:50
Анжелика, спасибо. Согласна, что нюансы в удаленной адаптации, мотивации, корпкультуре есть, но при желании все возможно. Например, работая в Издательстве "Манн, Иванов, Фербер" этими вопросами я занималась (на тот момент, это был штат в 60 человек в разных городах и странах(преимущественно, Россия). Инструментарий следующий: подбор (скайп), адаптация (анкетирование, скайп), обучение (вебинары), внутренние коммуникации (чат, соцсети(закрытая группа), но правда, корп.мероприятия проводили в Москве.
Имаева Александра, 8 апреля 2016, 15:07
Александра, я согласна с вами, что в удалённом исполнении рекрутинговые услуги пользуются большей популярностью. Я занимаюсь как раз рекрутингом. Мне неоднократно поступали предложения от клиентов заняться адаптацией сотрудников, мотивацией и внутренними коммуникациями. Такой опыт тоже имеется. Но при условии выхода на полную или частичную занятость в офис. Т.к. этими вопросами в удалённом доступе заниматься достаточно сложно.
Анжелика Зуева, 8 апреля 2016, 11:12
По своему опыту отметила, что из всех HR направлений удаленный подбор персонала самый популярный. Для ведения КДП все таки необходимо время от времени подъезжать к клиенту. А что касается обучения, сама продумываю вопрос организации вебинаров.
Виктория, 5 апреля 2016, 16:03
Удаленная работа - это общая тенденция. И HR, не исключение. И чем быстрее и качественнее будут интернет каналы, тем больше эта тенденция будет преобладать. Оценку пока сложно вести удаленно, но тоже возможно. Рекрутинг и обучение давно уже можно.
Лисин Олег, 28 марта 2016, 19:59
Думаю тенденции аутсорсинга любых непрофильных бизнес-процессов частных компаний будут расти ближайшие несколько лет.
tatyana.daybova, 27 марта 2016, 14:35
Конечно есть и другие удаленные проекты, даже здесь на портале есть - разработка систем мотивации, оценка персонала, проведение тренингов...
Ирина, 26 марта 2016, 16:16

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 820
HR-вопросы 229
Учебные программы 1081
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
Гузенко Анастасия 21
Елена 13
Вера 12
Орлов Андрей 10
Виктория 7
tatyana.daybova 7
Татьяна Сергеевна 7
Дарья 6
Надежда 6
Анна 6
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1126 2 62
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
961 1 44
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1274 1 44
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
2755 6 43
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
5337 13 40
11 июня 2015, 12:45
Непонятное в рекрутинге
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1449 3 32
26 октября 2016, 12:35
Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-)Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
380 0 30
Понравилось 2 пользователям