Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Ольга Федоричева
9 марта 2016

Еще раз про резюме

Тема оценки резюме освещалась неоднократно. Тем не менее, она остается актуальной. Резюме – это первое знакомство с потенциальным работником, его визитная карточка. И оно вполне достойно внимания. 
В статье предлагается систематизированнный подход к знакомству с информацией о кандидате. 

     Как мы обычно знакомимся с информацией в тексте резюме? Пробегаемся глазами: пол, возраст, опыт работы, обязанности… Вроде все «Ok», можно позвать на собеседование. Я же предлагаю действовать по плану, чтоб заметить все важные моменты и на интервью позвать действительно интересных кандидатов. Для этого достаточно держать перед глазами, а впоследствии и в голове, короткую памятку:                 

          ПАМЯТКА:

  1. Грамотность.
  2. Логичность, последовательность.
  3. Соответствие должности.
  4. Соответствие уровня заработной платы.
  5. Логика построения карьеры.
  6. Перерывы в трудовом стаже.
  7. Частота смены рабочих мест.
  8. Дополнительная информация, хобби, интересы 

Кратко по каждому пункту:

1)      Грамотность – «no comment».

2)      Логичность, последовательность – показатель, насколько человек умеет преподносить информацию. Текст по существу или автобиография в свободном стиле? Шаблонный формулировки или полет фантазии? Все зависит от должности, на которую претендует кандидат. Где-то важны ясность и структурированность, где-то полезно проявление креатива.

3)      Должность. Как в вакансии – вопросов нет! Иногда встречаются варианты: «Менеджер» , «Специалист». Какой менеджер? Забыл дописать или сам еще не решил? Или другой пример: «Офис менеджер / менеджер по работе с клиентами / логист». При подобной неопределенности есть вероятность, что через некоторое время кандидат снова продолжит поиск себя и лучших условий.

4)      Зарплата – те несколько цифр, ради которых создавалось резюме. Здесь мы анализируем, насколько адекватно кандидат оценивает свои способности. Если зарплата указана выше рынка, на чем основан запрос? И сможет ли компания платить такую сумму «звездному» работнику?

Заниженные ожидания могут свидетельствовать о разном: не хватает знаний, не готов работать полный день, не готов выполнять некоторые обязанности и др.

5)      Логика построения карьеры напрямую связана с осознанием цели. Придерживается соискатель одной линии или его регулярно бросает из стороны в сторону? Подобные метания понятны у молодых специалистов, но к определенному моменту человек все-таки должен определиться.

6)      Обращаем внимание на перерывы в трудовом стаже более 6 месяцев. Ставим пометку, чтобы потом задать вопрос, что позволило отдыхать столь длительный срок? Дополнительный заработок – отлично! Основное работе не помешает? Долго не мог найти работу – почему? Для подтверждения ответов лучшего всего проверить записи в трудовой книжке и убедиться в отсутствии нежелательных статей.

7)      Сейчас, особенно среди молодых людей, сложно найти кандидата, который задерживался у одного работодателя более 4-5 лет. Когда я задаю вопрос: «В связи с чем решили сменить место работы?», чаще всего слышу: «Я все получил от компании, мне стало неинтересно, не было развития». Это понятно и допустимо. Но если подобные скачки происходят с интервалом в несколько месяцев, стоит задуматься. Как минимум полгода нужно, чтоб полностью влиться в новый коллектив, разобраться со спецификой и стать ценным сотрудником… Возможно, причина постоянного поиска – неумение ладить с людьми, неуправляемость, отсутствие положительных результатов и т.п.

8)      Увлечения и способы проведения досуга характеризуют человека как личность. Любит он посещать общественные места или чаще проводит время в одиночестве?

Если занимается спортом – значит, организован, умеет добиваться результата.

Экстрим – готовность идти на риск и принимать решения.

Занятие рукоделием говорит об усидчивости и умении сосредоточиться.

Изучение языков – хорошая память, стремление к развитию. 

После подобного анализа резюме у Вас сложиться представление о человеке, Вы обосновано примите решение о приглашении на встречу и подготовите ряд уточняющих вопросов. 

Удачного подбора!

Комментарии 3 Мне нравится 1 В закладки 0 Просмотры 430
Все логично. Спасибо.
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 10:04
Татьяна, спасибо! Рада, что материал пригодился ;)
Ольга Федоричева, 23 апреля 2016, 13:26
Отлично, всё так. Забираю Ваш прекрасный материал для развития кругозора более широкой аудитории.
tatyana.daybova, 22 апреля 2016, 23:08

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить материалВсе материалы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 820
HR-вопросы 229
Учебные программы 1081
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
26 февраля 2015, 07:30
Как составить профессиональное резюме
Составление резюме – первый шаг в поиске работы. Ваше резюме – это ваша визитная карточка, это тот документ, в котором лаконично представлен опыт работы, знания, умения и навыки, которыми вы обладаете. Как написать профессиональное резюме,...
689 4 1
26 февраля 2015, 13:25
Собеседование - как избежать ошибки?
Собеседования являются неотъемлемой частью поиска работы и, рано или поздно, с этой задачей приходится сталкиваться всем. Для чего проводятся собеседования? Обычно, цель работодателя - оценить, насколько кандидат подходит для работы в данной компании...
728 3 2
24 ноября 2015, 17:17
Вредные советы соискателю: как отличиться на собеседовании
Обычно собеседований боятся соискатели, но не будьте как все! Сделайте так, чтобы именно HR запомнил встречу с Вами на всю жизнь! Мы уходим от банальных рекомендаций, которыми пестрит интернет и публикуем для Вас вредные советы (но, что самое удивительное,...
544 3 2
27 июля 2014, 10:10
Как отправить резюме так, чтобы его получили (как послать резюме работодателю)
Как лучше откликнуться на найденную в сети вакансию и как послать резюме работодателю?Написать письмо на указанный адрес электронной почты, опубликовать резюме на специализированном сайте или найти сайт компании - работодателя и отправить резюме с помощью...
1271 3 2
23 марта 2015, 11:49
Кризис 2015: возможные сценарии для кандидатов
В последние месяцы значительно изменилась политическая и экономичеcкая ситуация в РФ. Многие компании оптимизируют свои структуры и затраты на персонал. Какие специалисты востребованы в кризис? В каких случаях стоит воздержаться от смены работы?...
604 1 0
19 апреля 2015, 14:32
Готовьте карьеру правильно
Карьера чем-то напоминает приготовление пищи: ее невозможно купить, ее надо делать. У кого-то она традиционная, как жареная картошка, у кого-то, рискованная, как стейк с кровью, а у кого-то пресная, как овсянка. Каждый карьерист – немного шеф повар:...
469 0 0
28 мая 2015, 09:50
Советы по эффективному поиску работы
Сегодня, когда большинство из нас имеет многочисленные финансовые обязательства, психологически сложно находиться в состоянии нестабильности: быть уволенным или ожидать увольнения со дня на день. Это ежедневный стресс, чреватый серьезными последствиями....
571 0 0
Понравилось 1 пользователям