Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
 
 
Ирина
25 февраля 2016
Рекрутер. Подбор специалистов по продажам всех уровней

Какими программами пользуетесь для систематизации и хранении кандидатов?

Уважаемые, коллеги. У кого большой поток  заказов и соответственно кандидатов, как вы систематизируете кандидатов, какие специальные программы используете? Программа e-staff дороговато, 6000 рублей (насколько я помню) за 1 месяц обслуживания.  Возможно вы смогли приспособить Excel?  Мне очень важно, отследить каждую компанию в отдельности, так как большинство клинтов постоянные. 

Что важно:

1. Возможность автоматически  или вручную "сливать" резюме в программу.

2. Либо копировать резюме и сохранить/архивировать  в программе.

3. Возможность отмечать статус каждого кандидата.

4. Возможность писать свои комментарии  на каждого кандидата.

5. Ну и кончено использовать различные фильтры для удобства. 

Поделитесь коллеги, кто как выходит из ситуации? 

Комментарии 18 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1181
Personium
Иванова Юлия, 7 сентября 2016, 15:54
Ирина, добрый день!
На днях мне на почту пришло письмо с уведомлением, что автоматизированная система рекрутинга http://www.personium.ru/ теперь стала бесплатной. Регистрация достаточно простая и понятная. Хотелось бы получить обратную связь - как у Вас сложится с данной системой? очень похоже на e-staff, но проще на мой взгляд!
Гузенко Анастасия, 20 мая 2016, 08:46
e-staff
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 21:57
Друзья, а где вы берёте такое количество резюме (кандидатов) чтобы не иметь возможности обработать их вручную?! :))
tatyana.daybova, 22 апреля 2016, 23:26
Здравствуйте! Я в работе я использую E-staff.
Ксения, 14 апреля 2016, 20:32
E-staff предпочтительнее, но есть и масса других программных продуктов, которые можно использовать, как базу данных.
Алексей Разуваев, 7 апреля 2016, 23:03
Сейчас тестирую FrendWork. Стоимость - 7500 - год. Все указанные вами функции есть - выгрузка, внесение резюме, статус, автоматические письма/шаблоны, комментарии и аналитика. 15 дней дают потестить программу бесплатно
Имаева Александра, 16 марта 2016, 15:12
Когда база кандидатов была очень маленькая, спасал Excel. Но для работы это неудобно. Можно использовать Clever Staff, но могу сказать, что E-staff намного удобнее.
Лигия, 16 марта 2016, 14:52
e-staff - несомненно лучшее решение, затраты 100 % оправданы
Ольга Resource, 9 марта 2016, 20:12
Ирина, годовое обслуживание E-staff стоит 6000 руб., а не месячное.
Самосват Марина, 9 марта 2016, 00:41
E-staff, работаю уже несколько лет. Но необходимо доработать под свои запросы.
Elenabogdanova, 8 марта 2016, 22:35
Е-staff - действительно отличная программа. Однозначно лучше других. Очень продумана цепочка действий с кандидатом. Однако, полноценной базой поиска нужных кандидатов, попавших в Вашу базу программа все же пока не стала. Для этого нужна способность программы распознавать большее количество полей, чем это возможно сейчас.
Самосват Марина, 8 марта 2016, 01:30
catsone.com жутко дорого, лучшее что существует
Людмила Рид, 4 марта 2016, 18:50
Только e-staff! Отличное ПО. 6-10 т за ГОД!
Степаненко Татьяна, 3 марта 2016, 18:10
Вот так выглядит база http://jo22.myjino.ru/
, 3 марта 2016, 14:41
Есть такой скрипт - всё добавляется в ручную если хотите чтобы база резюме была скрыта от посторонних глаз. Продаю скрипт за 5000 руб
, 3 марта 2016, 14:40
Ирина, предлагаю попробовать Personium - новый веб-сервис для систематизации и хранении кандидатов.
Алексей, 3 марта 2016, 14:21
E-staff. Однозначно, вручную вбивать ничего не нужно. Копируете резюме, вставляете в программу, она автоматически разнесет по основным ячейкам (ФИО, дата рождения, телефон и т.д.). А дальше уже вручную указываете комментарии по кандидату, как он себя проявил
Отюцкий Арсений, 25 февраля 2016, 11:43

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:


Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 1000
Вопросы и ответы 273
Учебные программы 1184
Школа соискателей 125
Тесты и кейсы для оценки 179
Шаблоны документов 74
Рекомендуем материалы 85
Мероприятия 146
Дмитрий Димитриев
124
Мошкина Елена 79
Гузенко Анастасия 62
Юрий Шадрин 59
Анна 45
Айрат Мустафин 41
Воронина Алена 30
tatyana.daybova 26
Мария Туровцева (HRTime.ru) 22
Вера 21
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1966 2 67
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
4200 6 51
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1103 0 47
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
10198 14 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1562 1 47
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1951 2 45
26 октября 2016, 12:35
Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-)Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
801 0 38
Нет оценок