Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Ирина
25 февраля 2016
Рекрутер. Подбор специалистов по продажам всех уровней

Какими программами пользуетесь для систематизации и хранении кандидатов?

Уважаемые, коллеги. У кого большой поток  заказов и соответственно кандидатов, как вы систематизируете кандидатов, какие специальные программы используете? Программа e-staff дороговато, 6000 рублей (насколько я помню) за 1 месяц обслуживания.  Возможно вы смогли приспособить Excel?  Мне очень важно, отследить каждую компанию в отдельности, так как большинство клинтов постоянные. 

Что важно:

1. Возможность автоматически  или вручную "сливать" резюме в программу.

2. Либо копировать резюме и сохранить/архивировать  в программе.

3. Возможность отмечать статус каждого кандидата.

4. Возможность писать свои комментарии  на каждого кандидата.

5. Ну и кончено использовать различные фильтры для удобства. 

Поделитесь коллеги, кто как выходит из ситуации? 

Комментарии 18 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 630
Personium
Иванова Юлия, 7 сентября 2016, 15:54
Ирина, добрый день!
На днях мне на почту пришло письмо с уведомлением, что автоматизированная система рекрутинга http://www.personium.ru/ теперь стала бесплатной. Регистрация достаточно простая и понятная. Хотелось бы получить обратную связь - как у Вас сложится с данной системой? очень похоже на e-staff, но проще на мой взгляд!
Гузенко Анастасия, 20 мая 2016, 08:46
e-staff
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 21:57
Друзья, а где вы берёте такое количество резюме (кандидатов) чтобы не иметь возможности обработать их вручную?! :))
tatyana.daybova, 22 апреля 2016, 23:26
Здравствуйте! Я в работе я использую E-staff.
Ксения, 14 апреля 2016, 20:32
E-staff предпочтительнее, но есть и масса других программных продуктов, которые можно использовать, как базу данных.
Алексей Разуваев, 7 апреля 2016, 23:03
Сейчас тестирую FrendWork. Стоимость - 7500 - год. Все указанные вами функции есть - выгрузка, внесение резюме, статус, автоматические письма/шаблоны, комментарии и аналитика. 15 дней дают потестить программу бесплатно
Имаева Александра, 16 марта 2016, 15:12
Когда база кандидатов была очень маленькая, спасал Excel. Но для работы это неудобно. Можно использовать Clever Staff, но могу сказать, что E-staff намного удобнее.
Лигия, 16 марта 2016, 14:52
e-staff - несомненно лучшее решение, затраты 100 % оправданы
Ольга, 9 марта 2016, 20:12
Ирина, годовое обслуживание E-staff стоит 6000 руб., а не месячное.
Самосват Марина, 9 марта 2016, 00:41
E-staff, работаю уже несколько лет. Но необходимо доработать под свои запросы.
Elenabogdanova, 8 марта 2016, 22:35
Е-staff - действительно отличная программа. Однозначно лучше других. Очень продумана цепочка действий с кандидатом. Однако, полноценной базой поиска нужных кандидатов, попавших в Вашу базу программа все же пока не стала. Для этого нужна способность программы распознавать большее количество полей, чем это возможно сейчас.
Самосват Марина, 8 марта 2016, 01:30
catsone.com жутко дорого, лучшее что существует
Людмила Рид, 4 марта 2016, 18:50
Только e-staff! Отличное ПО. 6-10 т за ГОД!
Степаненко Татьяна, 3 марта 2016, 18:10
Вот так выглядит база http://jo22.myjino.ru/
, 3 марта 2016, 14:41
Есть такой скрипт - всё добавляется в ручную если хотите чтобы база резюме была скрыта от посторонних глаз. Продаю скрипт за 5000 руб
, 3 марта 2016, 14:40
Ирина, предлагаю попробовать Personium - новый веб-сервис для систематизации и хранении кандидатов.
Алексей, 3 марта 2016, 14:21
E-staff. Однозначно, вручную вбивать ничего не нужно. Копируете резюме, вставляете в программу, она автоматически разнесет по основным ячейкам (ФИО, дата рождения, телефон и т.д.). А дальше уже вручную указываете комментарии по кандидату, как он себя проявил
Отюцкий Арсений, 25 февраля 2016, 11:43

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 820
HR-вопросы 229
Учебные программы 1081
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
Гузенко Анастасия 21
Елена 13
Вера 12
Орлов Андрей 10
Виктория 7
tatyana.daybova 7
Татьяна Сергеевна 7
Дарья 6
Надежда 6
Анна 6
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1125 2 62
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
958 1 44
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1273 1 44
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
2754 6 43
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
5329 13 40
11 июня 2015, 12:45
Непонятное в рекрутинге
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1446 3 32
26 октября 2016, 12:35
Снижение стоимости подбора в два раза в процессе работы - вопрос к коллегам
Коллеги-профессионалы рекрутинга, интересно ваше мнение еще по одному неоднозначному кейсу из моей практики. Прям вот тоже свежайший случай :-)Ситуация: компания ищет топ-менеджера в регионе для одного из своих подразделений, обращается ко мне, мы договориваемся...
375 0 30
Нет оценок