Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
     
     
     
    Написать эксперту!
    Иванова Наталья
    10 февраля 2016
    бизнес-тренер, консультант, мотивационный тренер. ИП Иванова Н.С.

    Тест по теме "Самоорганизация"

    Тема целеполагания и самоорганизации была всегда актуальной и злободневной. Предлагаю вашему вниманию тест на самоорганизацию. 
    Вы можете его использовать как на самом тренинге, перед ним, или отдельно (в зависимости от того, какие перед вами стоят цели). 
    В любом случае, он пригодится и менеджерам и руководителям. 

     Управление временем состоит в:

    q  Самоорганизации

    q  Организации окружающих по отношению к себе

    q  Выше перечисленное вместе

    q  Прочее (расшифруйте) _____________________________________________

    1. «Воры времени» - это:

    q  ваша боязнь отказать, сказать обоснованное «НЕТ»                        да__    нет__

    q  телефонные переговоры                                                          да__    нет__

    q  непрошеные посетители                                                          да__    нет__

    q  внеплановые задания руководства                                         да__    нет__

    q  незапланированные телефонные переговоры                                  да__    нет__

    q  долгое и вдумчивое чтение                                                     да__    нет__

    q  совещания                                                                                 да__    нет__

    q  неправильная расстановка приоритетов выполнения заданий                  да__    нет__

    1. Согласны ли вы с утверждением: «Пока вы не научитесь управлять своим временем, вы не сможете управлять ничем другим»             да__    нет__
    2. Какой уровень стрессоустойчивости вы имеете сейчас согласно проведенному ранее тесту? ____________________

    Можете ли вы и до какого предела развить в себе это качество?

    _______________________________________________________________________

    1. Проранжируйте от 1 до 8 факторы, способные вызвать у вас стресс:

    q  Содержание работы      _______

    q  Темп выполнения работы        ________

    q  Нагрузка             ________

    q  Негативное отношение коллектива к вам     ________

    q  Негативное отношение / недооценка со стороны руководства вашей работы _______

    q  Конфликтная ситуация с внешними партнерами (клиенты, поставщики) ______

    q  Конфликтная ситуация в семье           ______

    q  Необходимость быстро перестроиться для выполнения новых задач или работы_______

    1. Сколько Вам требуется времени, чтобы избавиться от стрессового состояния?

    q  Несколько минут

    q  Несколько часов

    q  Несколько дней

    q  Несколько недель

    1. Способны ли вы:

    q  Самостоятельно справиться со своим стрессовым состоянием      да__    нет__

    q  Прибегаете к помощи окружающих                                                  да__    нет__

    1. Укажите три основные стратегии выхода из стресса:

    ____________________________________________

    ____________________________________________

    ____________________________________________

    1. Что является большим стимулом к работе для вас (проранжируйте от 1 до 3):

    q  Справедливость вознаграждения        _____

    q  Материальное вознаграждение           _____

    q  Моральное удовлетворение                 _____

    1. В своих неудачах вы склонны винить:

    q  себя                                        да__    нет__

    q  обстоятельства                     да__    нет__

    q  окружающих людей            да__    нет__

    1. Свои победы вы относите на счет:

    q  Своего упорного труда             да__    нет__

    q  Удачи / случая                            да__    нет__

    q  Полученной помощи со стороны        да__    нет__

    q  «По другому и быть не может»           да__    нет__

    1. Чем отличаются цели и задачи: 
    1. Факторы, влияющие на принятие решения, - это:

    q наличие информации       да__    нет__

    q осознание конечного результата (учет рисков)                       да__    нет__

    q желание брать на себя ответственность                        да__    нет__

    q психологическое состояние уравновешенности (отсутствие стресса) да__            нет__

    q наличие альтернатив        да__    нет__ 

    Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1977
    Наталья, добрый день! Как оценивать результаты данного теста?
    Имаева Александра, 13 июня 2016, 09:34

    Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


    ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

    Напишите ваш электронный адрес

    и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

    Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




    Получить подборку материалов


    Добавить кейсВсе кейсы
    Другие материалы в HR-клубе
    Статьи 1047
    Вопросы и ответы 297
    Учебные программы 1208
    Школа соискателей 152
    Тесты и кейсы для оценки 179
    Шаблоны документов 77
    Рекомендуем материалы 94
    Мероприятия 196
    ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
    23 марта 2016, 16:07
    Кейс: как зажечь эмоционально выгоревших сотрудников
    Одна компания столкнулась с проблемой эмоционального выгорания сотрудников отдела взыскания: "Регулярно проводим анонимные опросы об удовлетворенности условиями труда. Жалобы отсутствуют, но при этом руководитель отмечает потерю сотрудниками драйва и...
    1989 2 3
    12 мая 2017, 17:19
    Разминка "Групповое гудение"
    Разминка идеальна для тренинга "Управление голосом в телефонных переговорах". Возможно ее использовать и в других тренингах, связанных с общением, ораторским мастерством для тренировки управления громкостью разговора. Для демонстрации оперативной подстройки...
    970 2 0
    8 сентября 2014, 08:58
    Сюжетно-ролевая игра для продавцов «Пересадочная станция»
    Сюжетно-ролевая игра – это мощный способ отработки различных коммуникативных навыков. А с учетом того, что сюжет игры «Пересадочная станция» имеет детективный характер, он развивает такие навыки, как: умение задавать вопросы, уточнять, ...
    4303 0 1
    16 января 2015, 08:49
    Игра для тренинга активных продаж "Славянский город"
    Предлагаю идею игры для тренинга активных продаж, во всяком случае я её писала для этих целей. При этом можно использовать, как отдельный элемент - для напоминания навыка продаж: поиграть, затем разбор "полетов". Игра приблизительно на час. Можно...
    1117 0 3
    26 августа 2014, 16:09
    Кейсы для тренинга по Управлению сотрудниками (оперативное руководство, нематериальная мотивация)
    Кейс “Розничный магазин”. Описание ситуации: Продавец Петрова А.К. работает в отделе один год. За время работы ей удалось в достаточной мере освоить ассортимент отдела, установить доброжелательные отношения с коллективом сотрудников....
    4684 0 3
    Нет оценок