Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Иванова Наталья
10 февраля 2016
бизнес-тренер, консультант, мотивационный тренер. ИП Иванова Н.С.

Тест по теме "Самоорганизация"

Тема целеполагания и самоорганизации была всегда актуальной и злободневной. Предлагаю вашему вниманию тест на самоорганизацию. 
Вы можете его использовать как на самом тренинге, перед ним, или отдельно (в зависимости от того, какие перед вами стоят цели). 
В любом случае, он пригодится и менеджерам и руководителям. 

 Управление временем состоит в:

q  Самоорганизации

q  Организации окружающих по отношению к себе

q  Выше перечисленное вместе

q  Прочее (расшифруйте) _____________________________________________

  1. «Воры времени» - это:

q  ваша боязнь отказать, сказать обоснованное «НЕТ»                        да__    нет__

q  телефонные переговоры                                                          да__    нет__

q  непрошеные посетители                                                          да__    нет__

q  внеплановые задания руководства                                         да__    нет__

q  незапланированные телефонные переговоры                                  да__    нет__

q  долгое и вдумчивое чтение                                                     да__    нет__

q  совещания                                                                                 да__    нет__

q  неправильная расстановка приоритетов выполнения заданий                  да__    нет__

  1. Согласны ли вы с утверждением: «Пока вы не научитесь управлять своим временем, вы не сможете управлять ничем другим»             да__    нет__
  2. Какой уровень стрессоустойчивости вы имеете сейчас согласно проведенному ранее тесту? ____________________

Можете ли вы и до какого предела развить в себе это качество?

_______________________________________________________________________

  1. Проранжируйте от 1 до 8 факторы, способные вызвать у вас стресс:

q  Содержание работы      _______

q  Темп выполнения работы        ________

q  Нагрузка             ________

q  Негативное отношение коллектива к вам     ________

q  Негативное отношение / недооценка со стороны руководства вашей работы _______

q  Конфликтная ситуация с внешними партнерами (клиенты, поставщики) ______

q  Конфликтная ситуация в семье           ______

q  Необходимость быстро перестроиться для выполнения новых задач или работы_______

  1. Сколько Вам требуется времени, чтобы избавиться от стрессового состояния?

q  Несколько минут

q  Несколько часов

q  Несколько дней

q  Несколько недель

  1. Способны ли вы:

q  Самостоятельно справиться со своим стрессовым состоянием      да__    нет__

q  Прибегаете к помощи окружающих                                                  да__    нет__

  1. Укажите три основные стратегии выхода из стресса:

____________________________________________

____________________________________________

____________________________________________

  1. Что является большим стимулом к работе для вас (проранжируйте от 1 до 3):

q  Справедливость вознаграждения        _____

q  Материальное вознаграждение           _____

q  Моральное удовлетворение                 _____

  1. В своих неудачах вы склонны винить:

q  себя                                        да__    нет__

q  обстоятельства                     да__    нет__

q  окружающих людей            да__    нет__

  1. Свои победы вы относите на счет:

q  Своего упорного труда             да__    нет__

q  Удачи / случая                            да__    нет__

q  Полученной помощи со стороны        да__    нет__

q  «По другому и быть не может»           да__    нет__

  1. Чем отличаются цели и задачи: 
  1. Факторы, влияющие на принятие решения, - это:

q наличие информации       да__    нет__

q осознание конечного результата (учет рисков)                       да__    нет__

q желание брать на себя ответственность                        да__    нет__

q психологическое состояние уравновешенности (отсутствие стресса) да__            нет__

q наличие альтернатив        да__    нет__ 

Комментарии 1 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 868
Наталья, добрый день! Как оценивать результаты данного теста?
Имаева Александра, 13 июня 2016, 09:34

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить кейсВсе кейсы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 822
HR-вопросы 229
Учебные программы 1083
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 марта 2016, 16:07
Кейс: как зажечь эмоционально выгоревших сотрудников
Одна компания столкнулась с проблемой эмоционального выгорания сотрудников отдела взыскания: "Регулярно проводим анонимные опросы об удовлетворенности условиями труда. Жалобы отсутствуют, но при этом руководитель отмечает потерю сотрудниками драйва и...
923 2 2
26 августа 2014, 16:09
Кейсы для тренинга по Управлению сотрудниками (оперативное руководство, нематериальная мотивация)
Кейс “Розничный магазин”. Описание ситуации: Продавец Петрова А.К. работает в отделе один год. За время работы ей удалось в достаточной мере освоить ассортимент отдела, установить доброжелательные отношения с коллективом сотрудников....
2894 0 2
8 сентября 2014, 08:58
Сюжетно-ролевая игра «Пересадочная станция»
Сюжетно-ролевая игра – это мощный способ отработки различных коммуникативных навыков. А с учетом того, что сюжет игры «Пересадочная станция» имеет детективный характер, он развивает такие навыки, как: умение задавать вопросы,уточнять, резюмировать,выстраивать...
2674 0 1
Нет оценок