Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Нечаева Елена
9 февраля 2016
Начальник от дела подбора персонала. АЭТП

Анкета внутренней удовлетворенности работой

Анкета позволет вывить уровень удовлетворенности сотрудников содержанием работы, условиями работы, будущим в компании и т.д. 
По итогам анкетрирования можно сделать как индивидуальный так и групповой срез, который поможет прогнозировать текучесть кадров, основные проблменые зоны, принять меры профилактического характера. 

Анкета

ФИО:

Отдел/подразделение:

Как давно Вы у нас работаете (желательно дата):

Дата заполнения анкеты:

Вопрос

Ваш ответ

  1. Что Вам нравится в работе?

 

 

  1. Насколько четко определены Ваши служебные обязанности?

 

 

  1. Насколько вы удовлетворены результатами своей работы? Что Вам необходимо для улучшения личной эффективности?

 

  1. Чего Вам не хватает в плане знаний, навыков, ресурсов, информации, тренингов?

 

  1. Насколько Вы подготовлены для выполнения своей работы? Что по Вашему необходимо сделать для повышения эффективности работы?

 

  1. Какая часть Вашей работы сейчас самая трудная в понимании и изучении?

 

  1. Как Вы на данный момент оцениваете возможности личностного и профессионального развития в Компании? Что дополнительного Компания Вам может предложить для этого?

 

  1. Готовы ли Вы сами предложить Компании какие-либо новые идея для развития, мысли по повышению эффективности бизнеса? Если да – то что Вам для этого нужно?

 

  1. Как складываются Ваши отношения с непосредственным руководителем?

 

  1. Как бы Вы оценили способы, которыми Ваш руководитель управляет подчиненными, делает распоряжения, реагирует на жалобы? Каков стиль общения? Взаимодействия?

 

  1. Оцените, пожалуйста, по пятибалльной шкале степень развития перечисленных ниже качеств у Вашего непосредственного руководителя (5 — качество развито очень сильно; 1 — качество совсем не развито).

 

 

  1. Трудолюбие

 

  1. Общественная активность

 

  1. Профессиональные знания

 

  1. Забота о людях

 

  1. Требовательность

 

  1. Отзывчивость

 

  1. Общительность

 

  1. Способность разбираться в людях

 

  1. Справедливость

 

  1. Доброжелательность

 

 

  1. Способны ли Вы работать эффективно в отсутствие руководителя? Почему? Что этому способствует или препятствует?

 

  1. Готовы ли Вы сами к карьерному росту в рамках компании? Что Вам для этого необходимо?

 

  1. Как складываются Ваши отношения с коллегами? С кем Вы наиболее дружны?

 

  1. К кому из коллег Вы обратились бы для получения помощи по работе в отсутствии руководителя?

 

  1. Как Вы думаете, кто из членов Вашего коллектива пользуется наибольшим уважением у коллег? Назовите пожалуйста одну-две фамилии.

 

  1. Приходили ли в ваш отдел последнее время новые сотрудники? Какое участие в их становлении Вы принимали?

 

  1. Насколько хорошо, по Вашему мнению, налажена совместная работа подразделений? Какие у Вас есть пожелания?

 

  1. Как Вы оцениваете возможности заработка в компании?  Устраивает доход?

 

  1. Что бы Вы могли сказать про политику Компании? Что думаете о стандартах работы? Правилах жизни в компании? Что нравится/не нравится?

 

 

  1. Что Вашему мнению, является привлекательной стороной работы?

 

 

 

  1. Что является привлекательной чертой Компании?

 

 

 

  1. Что, по Вашему мнению, является наименее привлекательной чертой Компании? Что нам стоит изменить?

 

 

 

  1. Соответствует ли ваша работа целям и ожиданиям? Насколько оправданы ожидания, которые у вас были на момент прихода в компанию? В чем совпали? В чем не совпали?

 

  1. Чего бы Вам хотелось еще добиться в Компании? 

 

 

  1. Есть ли что-то внутри компании, что может изменить ваше отношение к работе и компании в ближайшее время? 

 

  1. Готовы вы ли рекомендовать компанию своим знакомым как работодателя? Какие наши сильные стороны?

 

 

 

  1. Готовы вы ли рекомендовать компанию своим знакомым как партнера по бизнесу? Какие по Вашему наши сильные стороны

 

 

Комментарии 3 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 523
поэтому они должны быть анонимными
tatyana.daybova, 10 мая 2016, 15:24
Я бы усомнился в честности заполнения такой анкеты.
Антон Берсерк, 2 мая 2016, 09:43
Мне кажется это всё же больше западные технологии для западных компаний. При нынешней-то безработице
tatyana.daybova, 17 февраля 2016, 12:56

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить материалВсе материалы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 820
HR-вопросы 229
Учебные программы 1083
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
23 апреля 2015, 18:40
ТОП-10 простых способов мотивации и демотивации персонала
Существует ли волшебная формула мотивации персонала? Что сказать и что сделать, чтобы человек работал хорошо и долго в компании? Все ли упирается в деньги? Ответы на эти вопросы каждый руководитель и работодатель ищет сам. Я думаю, в запасниках каждого...
1536 6 2
23 апреля 2013, 11:59
Я увольняюсь! Десять признаков того, что уже пора...
Иногда, жизнь так закруживает нас в вальсе, что нет времени остановиться и понять, тем ли ты занимаешься, нравится ли тебе то, как ты живешь, что делаешь, и чего ты на самом деле хочешь? Порой, останавливаешься, оглядываешься назад, и когда...
1486 4 1
25 сентября 2014, 08:15
6 инструментов для обнаружения утечек рабочего времени
Как не попадать в популярную ловушку бездумного интернет-серфинга? Во-первых, есть основания полагать, что люди будут внимательнее относиться к тому, как тратят свое рабочее время, если узнают, куда оно на самом деле уходит. Во-вторых, все же возможно...
831 3 1
12 сентября 2014, 06:44
10 распространенных ошибок в управлении временем
Насколько ты успешно управляешь время? Скорее всего, твой ответ на этот простой вопрос будет не слишком оптимистичной. Потому что иногда ты чувствуешь перегруженным или должен часто работать сверхурочно, или твой день похож на битву с кризисами и сложными...
679 3 0
12 сентября 2014, 06:59
Совет от HR: как полюбить нелюбимую работу
Работать нужно в удовольствие, но что делать, если ты не любишь свою работу? Работа в удовольствие - это счастье, которое, к сожалению, бывает не у каждой женщины. Иногда, в силу совершенно разных обстоятельств, приходится делать работу, к которой совсем...
681 3 1
20 апреля 2015, 11:02
Тайм-менеджмент в жизни и работе
Так много информации о тайм-менеджменте. Так много говорят все и каждый о практической пользе применения инструментов управления временем. Так много людей рассказывают о своем опыте или опыте коллег. Тогда почему только избранные овладевают этой наукой?А...
645 2 3
17 сентября 2014, 09:05
Мотивация Топов
«Люди приходят в компанию по тем же причинам что и уходят», им необходима социальная востребованность и самореализация, идейное вдохновение и материальное удовлетворение. Сложно не согласится, неправда ли? Но цель настоящей заметки, не цитирование...
757 2 0
Нет оценок