Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
Наталья Цымбалюк
Санкт-Петербург
5 лет опыта
natatsimbalyk@gmail.com
0 0
Наталья Цымбалюк, 9 февраля 2016

Подбор руководителя по операционной деятельности (СОО) интернет-агентства (удалённая команда)

от 10 000 рублей до 100000
Заказать услугуСвязаться с исполнителем

Подбор, вывод в штат и помощь в  адаптации Руководителя по операционной деятельности интернет-агентства (удалённая команда).

Цель проекта:

  • делегировать задачи по управлению и  контролю всей проектной командой Руководителю по операционной деятельности;
  • обеспечить выполнение показателей по операционной деятельности.

Результаты проекта:

Финальное этап рассмотрения прошли 7 кандидатов. Один из кандидатов в результате был приглашен занять должность Руководитель по операционной деятельности.
Срок закрытия позиции составил 5 рабочих недель. 

Сроки: от 2х до 5 рабочих недель

Преимущества:

Основная специализация - формирование удалённых команд. Реализовано порядка 20 проектов по направлениям:

- Digital;

- интернет-маркетинг;

- разработка и продвижение веб-ресурсов;

- формирование удалённых подразделений клиент-сервиса.

Опыт:

Интернет-агенство, удалённая команда

На момент обращения компания находилась на стадии динамичного развития. В данной ситуации у компании возникла естественная необходимость в привлечении  Руководитель по операционной деятельности, которому были делегированы со стороны собственника агентства задачи по контролю всей проектной команды, координации отдела продаж, контроль за выполнением показателей по операционной деятельности, а также взаимодействие с ключевыми клиентами.

Основным же показателем эффективности являются выполненные показатели по операционной прибыли компании и отсутствие оттока клиентов.

Безусловно важную роль в процессе подбора компетентного руководителя сыграл также тот факт, что ранее к управлению сторонний специалист не привлекался. Таким образом, начав кампанию по подбору руководителя операционной деятельности многие пожелания как к опыту, так и персоналиям кандидата были пересмотрены. Переговоры с несколькими претендентами также позволил компании определить более детально  ключевые моменты по дальнейшему развитию, кругу задач, мотивационной системы, и , непосредственно, требования к самому кандидату.

Компетенции Руководителя по операционной деятельности:

  • Удержание достигнутых показателей и выполнение плана денежного потока по уже имеющимся проектам.

  • Выполнение разработанного плана по дальнейшему росту объемов разработки проектов, прибыли от операционной деятельности компании.

  • Управление, контроль и координация как штатными, так и привлеченными проектными специалистами, с целью выполнения всей командой  поставленных задач.

  • В прямом подчинении - руководители проектов, команда интернет маркетологов и менеджеров проектов.

Несомненно, как и в каждом проекте, подбор кандидата на данную позицию учитывал определённые пожелания к профессиональным навыкам, опыту и личностным качествам, вызванные в первую очередь спецификой самой компании и приоритетных задач её развития. А именно:

  • Умение управлять удалённой командой -  задействованы специалисты из разных стран и регионов, работающие удалённо.

  • Готовность развернуть свой опыт  внесения изменений в рабочие регламенты, организацию информационного и производственного пространства, перераспределению компетенции и оптимизации существующих процессов, развития новых направлений деятельности компании.   

  • Опыт возврата и удержания клиентов, антикризисное управление в условиях нестабильной рыночной ситуации.

Результаты проекта:

Финальное этап рассмотрения прошли 7 кандидатов, в качестве одного из этапов прохождения отбора на позицию, трое кандидатов были приглашены к временному сотрудничеству.

Один из кандидатов в результате был приглашен занять должность Руководитель по операционной деятельности.

Срок закрытия позиции составил 5 рабочих недель.

Ресурсы:

Наличие базы кандидатов;

Расширенные каналы привлечения - возможен вариант привлечения; специалистов из различных регионов и стран СНГ, ближнего зарубежья ( на позиции предполагающие занятость в формате home office);

Разработанная методика оценки профессиональных навыков кандидатов;

Наличие завершённых проектов в данном направлении, опыт реализации которых может стать основой для решения схожих задач обратившейся компании.

Условия сотрудничества:

Возможным вариантом сотрудничества будет как консультирование в рамках самостоятельного решения задач, а также привлечения в качестве проектного специалиста.

Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 439
Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
Добавить проект

ДРУГИЕ УСЛУГИ ИСПОЛНИТЕЛЯ (4)
Подбор менеджера по продажам
0 0 по договоренности

HR-эксперты с PRO

Хочешь быть в этом списке исполнителей?
Айрат Мустафин
   20680
Проверенный исполнитель
Гузенко Анастасия
   15970
Проверенный исполнитель
tatyana.daybova
   11460
Проверенный исполнитель
Полина
   10900
Проверенный исполнитель
Антон Федулеев
   10490
Проверенный исполнитель
Владимир Хмелев
   8520
Александр
   6890
Нет оценок