Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
Наталья Цымбалюк
Санкт-Петербург
5 лет опыта
0 0
Наталья Цымбалюк, 9 февраля 2016

Подбор руководителя по операционной деятельности (СОО) интернет-агентства (удалённая команда)

от 10 000 рублей до 100000
Написать исполнителю!

Подбор, вывод в штат и помощь в  адаптации Руководителя по операционной деятельности интернет-агентства (удалённая команда).

Цель проекта:

  • делегировать задачи по управлению и  контролю всей проектной командой Руководителю по операционной деятельности;
  • обеспечить выполнение показателей по операционной деятельности.

Результаты проекта:

Финальное этап рассмотрения прошли 7 кандидатов. Один из кандидатов в результате был приглашен занять должность Руководитель по операционной деятельности.
Срок закрытия позиции составил 5 рабочих недель. 

Сроки: от 2х до 5 рабочих недель

Преимущества:

Основная специализация - формирование удалённых команд. Реализовано порядка 20 проектов по направлениям:

- Digital;

- интернет-маркетинг;

- разработка и продвижение веб-ресурсов;

- формирование удалённых подразделений клиент-сервиса.

Опыт:

Интернет-агенство, удалённая команда

На момент обращения компания находилась на стадии динамичного развития. В данной ситуации у компании возникла естественная необходимость в привлечении  Руководитель по операционной деятельности, которому были делегированы со стороны собственника агентства задачи по контролю всей проектной команды, координации отдела продаж, контроль за выполнением показателей по операционной деятельности, а также взаимодействие с ключевыми клиентами.

Основным же показателем эффективности являются выполненные показатели по операционной прибыли компании и отсутствие оттока клиентов.

Безусловно важную роль в процессе подбора компетентного руководителя сыграл также тот факт, что ранее к управлению сторонний специалист не привлекался. Таким образом, начав кампанию по подбору руководителя операционной деятельности многие пожелания как к опыту, так и персоналиям кандидата были пересмотрены. Переговоры с несколькими претендентами также позволил компании определить более детально  ключевые моменты по дальнейшему развитию, кругу задач, мотивационной системы, и , непосредственно, требования к самому кандидату.

Компетенции Руководителя по операционной деятельности:

  • Удержание достигнутых показателей и выполнение плана денежного потока по уже имеющимся проектам.

  • Выполнение разработанного плана по дальнейшему росту объемов разработки проектов, прибыли от операционной деятельности компании.

  • Управление, контроль и координация как штатными, так и привлеченными проектными специалистами, с целью выполнения всей командой  поставленных задач.

  • В прямом подчинении - руководители проектов, команда интернет маркетологов и менеджеров проектов.

Несомненно, как и в каждом проекте, подбор кандидата на данную позицию учитывал определённые пожелания к профессиональным навыкам, опыту и личностным качествам, вызванные в первую очередь спецификой самой компании и приоритетных задач её развития. А именно:

  • Умение управлять удалённой командой -  задействованы специалисты из разных стран и регионов, работающие удалённо.

  • Готовность развернуть свой опыт  внесения изменений в рабочие регламенты, организацию информационного и производственного пространства, перераспределению компетенции и оптимизации существующих процессов, развития новых направлений деятельности компании.   

  • Опыт возврата и удержания клиентов, антикризисное управление в условиях нестабильной рыночной ситуации.

Результаты проекта:

Финальное этап рассмотрения прошли 7 кандидатов, в качестве одного из этапов прохождения отбора на позицию, трое кандидатов были приглашены к временному сотрудничеству.

Один из кандидатов в результате был приглашен занять должность Руководитель по операционной деятельности.

Срок закрытия позиции составил 5 рабочих недель.

Ресурсы:

Наличие базы кандидатов;

Расширенные каналы привлечения - возможен вариант привлечения; специалистов из различных регионов и стран СНГ, ближнего зарубежья ( на позиции предполагающие занятость в формате home office);

Разработанная методика оценки профессиональных навыков кандидатов;

Наличие завершённых проектов в данном направлении, опыт реализации которых может стать основой для решения схожих задач обратившейся компании.

Условия сотрудничества:

Возможным вариантом сотрудничества будет как консультирование в рамках самостоятельного решения задач, а также привлечения в качестве проектного специалиста.

Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 729
Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
Добавить вакансию бесплатноЗапросить расчет цены

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ УСЛУГ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Подпишитесь:

и получите подборку лучших услуг по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку услуг


ПОХОЖИЕ УСЛУГИ
26 ноября 2015, 18:21
Подбор ИТР в строительство, проектирование, инжиниринг
Предлагаю подбор кандидатов в сфере строительства. Имею многолетний опыт подбора внутри строительных компаний разной спецализации, численностью до 1000...
2392 0 0
4 августа 2015, 19:32
Подбор специалистов в IT-сфере, наукоемких технологиях, проектировании, строительстве и др.
Готовы к сотрудничеству с российскими и международными компаниями по направлениям:подбор специалистов,кадровый аудит,проведение тренингованалитика в сфере...
1213 0 0
22 апреля 2013, 10:46
Подбор персонала высшего и среднего звена в штат компании (TOP, sales, IT)
Опыт подбора персонала - 15 лет, в том числе прямой поиск и региональный подбор. Большой опыт подбора ТОП-менеджеров, IT-специалистов, технических специалистов,...
2441 5 0
7 августа 2014, 08:30
Подбор (рекрутинг) различных специалистов (производство, медицина, IT, торговля и др. сферы)
Предлагаю услуги по подбору различных специалистов для вашей компании. Общий стаж работы более 30 лет. На руководящих должностях более 10 лет. Прошла...
1479 0 0
19 октября 2015, 12:30
Рекрутинг IT-специалистов
Специализируюсь на поиске и подборе IT-специалистов разной квалификации, включая редкие специальности и руководящие должности; в штат и удаленных сотрудников....
867 0 0
28 февраля 2012, 10:53
Проектный подбор персонала по направлениям sales, IT ( top, midle)
Предлагаю свои услуги по проектному подбору по направлениям sales, IT. Имею опыт работы в подборе персонала около 8 лет, из них 6 лет-в кадровом агентстве,...
2140 8 0
7 октября 2015, 16:23
Подбор персонала (продажи, производство, ИТ, реклама, маркетинг, строительство)
Оперативный подбор разнопланового персонала. От массового подбора до закрытия "точетных" вакансий. Осоновные направления: продажи, производство, информационные...
875 1 0
19 июня 2013, 16:52
Качественный подбор специалистов в сферах: строительство, IT, ретейл, пищевое производство
Предлагаю качественно и в срок подобрать кандидатов различного уровня. Опыт работы более 13 лет в данных отраслях. Опыт подбора по многим регионам...
1170 1 0
6 апреля 2015, 11:57
Подбор персонала (офис, it-специалисты, рабочий персонал)
Предлагаю услуги по подбору персонала на удалённом режиме. Интересны проекты в направлениях :офисный персонал (бухгалтерия, административный персонал), специалисты...
1276 0 0
2 декабря 2014, 17:54
Подбор IT-специалистов
Потребность предприятий в сотрудниках ИТ-индустрии увеличивается год от года. Поиск, профессиональная оценка и подбор IT специалистов всех уровней и категорий...
1002 0 0
Посмотреть все похожие услуги

HR-эксперты с PRO

Хочешь быть в этом списке исполнителей?
Айрат Мустафин
   25730
Проверенный исполнитель
Гузенко Анастасия
   24080
Проверенный исполнитель
tatyana.daybova
   13540
Проверенный исполнитель
Сторожева Наталья
   13070
Проверенный исполнитель
Имаева Александра
   13040
Проверенный исполнитель
Мошкина Елена
   8780
Проверенный исполнитель
Владимир Хмелев
   8630
Нет оценок