Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Наталья
26 января 2016
Кадровый центр

Вопрос по массовому подбору водителей категории "Д"

Уважаемые коллеги! Очень нужен совет HR - специалистов, которым удавалось обеспечить большой поток кандидатов (от 20 чел. в день) на вакансию "Водитель автобуса/микроавтобуса" - с категорией Д. Какими источниками пользовались? Какие КА эффективны в решении этой задачи? Буду благодарна за любые советы/контакты/рекомендации!
 

 

 

Комментарии 8 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 675
Добрый день!
Попробуйте предложить им вознаграждение за рекомендацию коллег (если человек по рекомендации отработает, к примеру, месяц на этом месте). У нас работало такое с курьерами, а водители обычно и бесплатно приводили своих друзей или предлагали постоянно.
Марина, 6 мая 2016, 01:06
Уважаемые коллеги, всем большое спасибо за помощь! Все советы очень ценные, основаны на практическом опыте. Буду использовать! Еще раз спасибо Вам, удачи и успехов в нашем нелегком труде! ))
Наталья, 29 марта 2016, 13:57
Наталья, добрый день! При закрытии вакансии водителя прекрасно работают следующие ресурсы: job-mo.ru + печатные источники местного назначения. Служба занятости не обеспечивает потока кандидатов.
С уважением,
Богданова Елена
Elenabogdanova, 8 марта 2016, 22:33
По массовому подбору всегда хорошо работали газеты. Приезжие (основные кандидаты-массовики) в интернет не ходят, они покупают издания по трудоустройству
tatyana.daybova, 17 февраля 2016, 14:06
Наталья, думаю,что hh и sj - в Вашем случае буду совсем малоэффективны, поэтому не соглашусь с предыдущей коллегой.
А вот сайты по-проще:job-mo.ru и rabota.ru - сработают на ура.
Кроме того обязательно использовать печатные издания: работа и зарплата, работа рядом с домом, работа сегодня - тоже дают хороший результат.
Из дорогой рекламы - это реклама в метро, электричках или на маршрутках.
Желаю удачи в подборе!
Гузенко Анастасия, 14 февраля 2016, 14:54
Наталья, здравствуйте.
Дополнительных кандидатов можно привлечь разместив объявления на профильных страницах в соц. сетях, на территории РФ vk.com работает лучше чем fb.
Ольга, 4 февраля 2016, 09:58
Уважаемая коллега, большое Вам спасибо! По источникам не задействована только служба занятости, попробую обратиться. Еще раз спасибо, Вам тоже удачи и всего доброго!
Наталья, 3 февраля 2016, 23:48
Наталья, здравствуйте!
У нас стояла похожая задача - закрытие вакансии "водитель с категорий D". Для обеспечения потока кандидатов, с учетом того, что таких кандидатов на рынке труда вообще меньше, чем кандидатов на позицию "водитель с категорией B" мы использовали максимальное количество источников. Это и электронные источники "работные" сайты: начиная от HH.ru, job-mo.ru, superjob.ru и заканчивая Avito.ru. К стати Avito.ru давал хороший отклик. И печатные источники: это еженедельный журнал "Работа и зарплата" и местную периодику - журналы и газетенки, распространяемые в определенном районе, округе. Это все в совокупности давало не плохой результат. Кадровые агентства мы не привлекали, так как специализирующихся качественных не много... Как правило они обеспечивают поток, но уж больно без разбору, так что в основном "пустая работа" в 95%. За частую кандидаты даже по формальным требованиям не соответствовали. Можно использовать местную службу занятости.
Удачи вам, Наталья.
Natararukhina, 1 февраля 2016, 12:57

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 935
Вопросы и ответы 252
Учебные программы 1121
Школа соискателей 116
Тесты и кейсы для оценки 98
Шаблоны документов 61
Рекомендуем материалы 76
Мероприятия 142
Гузенко Анастасия 44
Анна 24
Елена 17
Молодняк Светлана 17
Вера 16
Айрат Мустафин 16
Воронина Алена 13
Мария Туровцева (менеджер HRTIME.RU) 12
Орлов Андрей 10
Инга 10
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1579 2 63
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
3625 6 49
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
955 0 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1314 1 44
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1680 1 44
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
8282 13 42
11 июня 2015, 12:45
Странные вопросы на собеседовании
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1871 3 32
Нет оценок