Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Отзывы Регистрация Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Наталья
26 января 2016
Кадровый центр

Вопрос по массовому подбору водителей категории "Д"

Уважаемые коллеги! Очень нужен совет HR - специалистов, которым удавалось обеспечить большой поток кандидатов (от 20 чел. в день) на вакансию "Водитель автобуса/микроавтобуса" - с категорией Д. Какими источниками пользовались? Какие КА эффективны в решении этой задачи? Буду благодарна за любые советы/контакты/рекомендации!
 

 

 

Комментарии 8 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 509
Добрый день!
Попробуйте предложить им вознаграждение за рекомендацию коллег (если человек по рекомендации отработает, к примеру, месяц на этом месте). У нас работало такое с курьерами, а водители обычно и бесплатно приводили своих друзей или предлагали постоянно.
Марина, 6 мая 2016, 01:06
Уважаемые коллеги, всем большое спасибо за помощь! Все советы очень ценные, основаны на практическом опыте. Буду использовать! Еще раз спасибо Вам, удачи и успехов в нашем нелегком труде! ))
Наталья, 29 марта 2016, 13:57
Наталья, добрый день! При закрытии вакансии водителя прекрасно работают следующие ресурсы: job-mo.ru + печатные источники местного назначения. Служба занятости не обеспечивает потока кандидатов.
С уважением,
Богданова Елена
Elenabogdanova, 8 марта 2016, 22:33
По массовому подбору всегда хорошо работали газеты. Приезжие (основные кандидаты-массовики) в интернет не ходят, они покупают издания по трудоустройству
tatyana.daybova, 17 февраля 2016, 14:06
Наталья, думаю,что hh и sj - в Вашем случае буду совсем малоэффективны, поэтому не соглашусь с предыдущей коллегой.
А вот сайты по-проще:job-mo.ru и rabota.ru - сработают на ура.
Кроме того обязательно использовать печатные издания: работа и зарплата, работа рядом с домом, работа сегодня - тоже дают хороший результат.
Из дорогой рекламы - это реклама в метро, электричках или на маршрутках.
Желаю удачи в подборе!
Гузенко Анастасия, 14 февраля 2016, 14:54
Наталья, здравствуйте.
Дополнительных кандидатов можно привлечь разместив объявления на профильных страницах в соц. сетях, на территории РФ vk.com работает лучше чем fb.
Ольга, 4 февраля 2016, 09:58
Уважаемая коллега, большое Вам спасибо! По источникам не задействована только служба занятости, попробую обратиться. Еще раз спасибо, Вам тоже удачи и всего доброго!
Наталья, 3 февраля 2016, 23:48
Наталья, здравствуйте!
У нас стояла похожая задача - закрытие вакансии "водитель с категорий D". Для обеспечения потока кандидатов, с учетом того, что таких кандидатов на рынке труда вообще меньше, чем кандидатов на позицию "водитель с категорией B" мы использовали максимальное количество источников. Это и электронные источники "работные" сайты: начиная от HH.ru, job-mo.ru, superjob.ru и заканчивая Avito.ru. К стати Avito.ru давал хороший отклик. И печатные источники: это еженедельный журнал "Работа и зарплата" и местную периодику - журналы и газетенки, распространяемые в определенном районе, округе. Это все в совокупности давало не плохой результат. Кадровые агентства мы не привлекали, так как специализирующихся качественных не много... Как правило они обеспечивают поток, но уж больно без разбору, так что в основном "пустая работа" в 95%. За частую кандидаты даже по формальным требованиям не соответствовали. Можно использовать местную службу занятости.
Удачи вам, Наталья.
Natararukhina, 1 февраля 2016, 12:57

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.

Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Материалы 822
HR-вопросы 229
Учебные программы 1083
Школа соискателей 114
Полезные ссылки 75
Шаблоны документов 52
Оценочные кейсы 87
Мероприятия 132
Гузенко Анастасия 21
Елена 13
Вера 12
Орлов Андрей 10
Виктория 7
tatyana.daybova 7
Татьяна Сергеевна 7
Дарья 6
Надежда 6
Анна 6
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1135 2 62
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
964 1 44
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1280 1 44
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
2785 6 43
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
5398 13 40
11 июня 2015, 12:45
Непонятное в рекрутинге
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1455 3 32
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
525 0 31
Нет оценок