Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти персонал Вход
 
 
 
Связаться с экспертом
Рыбаков Эдуард
25 января 2016
Специалист по подбору персонала. Manpower

Где искать заказчиков по подбору персонала?

Добрый день! Сейчас какая-то беда с заказчиками, точнее в их отсутствии, мне интересно где же другие люди ищут себе заказчиков на проекты. В частности из банковская сфера, IT и менеджеры по продажам, буду благодарен если поделитесь своим мнением!                             

                      

Комментарии 13 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 870
Эдуард, в целом согласна с коллегами. Хорошие рекомендации!
Сама же чаще всего использую "сарафанное радио".
Напоминаю о себе старым клиентам, прошу порекомендовать при случае их знакомым, ищущим персонал.
Анжелика Зуева, 14 апреля 2016, 17:35
На мой взгляд, Продэкспо не лучший вариант для поиска клиентов под HR задачи. На таких выставках в основном коммерческий персонал (продажники, снабженцы).
На след. неделе будет VendExpo, тем кто подбирает IT персонал может быть интересно. В апреле будет Мосбилд (строительный бизнес эту выставку очень любит). Ну и конечно же Reward Конвент 2016 (тоже в апреле).

Из личного опыта могу сказать, что посещать стоит те выставки, которые привлекают ключевых игроков отрасли, на таких мероприятиях больше лиц, принимающих в компаниях решения (часто собственники и ТОП-менеджмент).
Я, кстати, случайно умудрилась во время SGF прошлой осенью получить двоих клиентов (один просто услышал мой разговор по телефону и сам подошел с вопросом про подбор персонала)
Лигия, 17 марта 2016, 19:50
Сейчас работает выставка "Продэкспо". Попасть туда бесплатно конечно возможно, но не уверена, что таким образом можно обнаружить тёплых клиентов на аутсорсинг подбора персонала
tatyana.daybova, 9 февраля 2016, 22:44
tatyana.daybova, подскажите, а участие как посетитель в таких выставках платное? или можно зарегистрироваться бесплатно?
Иванова Наталья, 9 февраля 2016, 21:49
К сожалению, сейчас хуже всего обстоят дела действительно с банковской сферой. Во-первых, банки начинают резать бюджет именно обучения и проектов оценки, внешнего обучения. и уже потом командировки, персонал и так далее.

Поэтому сейчас хорошо себя чувствуют только банки с гос капиталом. А таких, как мы знаем, 4. И поэтому получить какой-то проект без имеющихся внутри знакомых - практически нереально... :(
Иванова Наталья, 9 февраля 2016, 16:40
нетворкингом по консалтингу в определённых отраслях- возможно.. По подбору, закрытию вакансий.. также как и холодные звонки - нет
tatyana.daybova, 7 февраля 2016, 14:48
Для меня на текущий момент есть два рабочих инструмента по поиску клиентов/заказчиков - это нетворкинг (выставки, форумы, конференции), сарафанное радио и социальные сети. Если говорить про нетворкинг, то напоминаю, что 8 февраля начинается Продэкспо.
Планирую подключать холодные звонки, т.к. клиентов больше не становится :((

Банковская сфера - искать клиентов, заинтересованных в подборе персонала, практически бесполезно. Ситуация в банках крайне тяжелая, массовые увольнения, сокращения и пока на горизонте только ухудшение. Только за эту неделю мне в руки (без какого-то поиска) попали резюме 9 великолепных банковских управленцев.
IT сфера - активно набирает персонал, но тенденция привлечение фрилансеров, удаленных работников видна сильнее, чем полтора года назад (я лично знаю две компании, у которых почти весь IT сидит на территории Украины)
Менеджеры по продажам - мои клиенты очень активно ищут мега-продажников, потому как в эпоху падения продаж требования в сейлзам возрасли.
Лигия, 6 февраля 2016, 23:58
Там же, Татьяна. )
Лисин Олег, 5 февраля 2016, 12:29
Я бы поставила вопрос по другому. "Где искать заказчиков, которые платят? " Ведь халявщиков, кидал и умников сейчас пруд пруди:)
tatyana.daybova, 5 февраля 2016, 12:23
Полностью согласна с Олегом!!! Сидеть и ждать - это точно бесполезно. Чтобы получить результат нужно ВЛОЖИТЬСЯ, причем как материально, так и морально, включая временные затраты и гибкость ума).
Дина , 29 января 2016, 18:13

Эдуард. Есть несколько каналов поиска
1. Сайт (наличие обязательно). Продвижение его, только правильное по основным запросам, а также ЯД. Прекрасно работает, если грамотно все сделать. Лучше делать самому, либо через хорошую компанию. Если отдать дешевому фрилансеру, то толку не будет.
2. Холодный обзвон. Хорошо работает, если не отдавать это дело на откуп тупым сотрудникам колл-центров.
3. Соцсети. Тоже можно зацепить клиента.
4. Нетворкинг в оффлайне. Форумы, конференции, тусовки.
5. hr-time теоретически может привести пару-тройку клиентов.
Это если подходить к бизнесу серьезно.
Сложно? А никто не говорил, что будет легко.

Лисин Олег, 27 января 2016, 18:18
Спасибо!
Рыбаков Эдуард, 26 января 2016, 23:58
Если не работает "сарафрнное радио", то поиск по сайтам с вакансиями. Выходим на небольшие компании, где скорее всего нет своего менеджера по подбору и обсуждаем условия. А вообще то сейчас плохо с заказами в целом. Удачи Вам.
Купцова Наталья, 26 января 2016, 12:06

Хотите участвовать в обсуждении? Пройдите регистрацию.


ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Напишите ваш электронный адрес

и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку материалов


Добавить вопросВсе вопросы
Другие материалы в HR-клубе
Статьи 948
Вопросы и ответы 256
Учебные программы 1133
Школа соискателей 118
Тесты и кейсы для оценки 105
Шаблоны документов 62
Рекомендуем материалы 77
Мероприятия 144
Гузенко Анастасия 47
Анна 25
Мошкина Елена 23
Елена 19
Вера 18
Молодняк Светлана 17
Айрат Мустафин 16
Мария Туровцева (менеджер HRTIME.RU) 14
tatyana.daybova 13
Воронина Алена 13
ПОПУЛЯРНЫЕ МАТЕРИАЛЫ
7 ноября 2015, 17:28
Неадекватность задачи клиента - что делать?
Коллеги, одной из основных проблем в подборе является невысокая степень адекватности задачи клиента и разная степень готовности сторон работать с этим. Именно на это жалуется основная масса исполнителей и заказчиков, как о причине незакрытия вакансий...
1724 2 64
2 июля 2014, 15:21
Рекрутер в социальных сетях - эффективно ли это?
Вопрос к рекрутерам, которые в своей работе используют не только стандартные методы подбора, но и более универсальные, такие как социальные сети. Насколько эффективен поиск персонала в социальных сетях и отвечает ли он параметрам удобного, быстрого...
3844 6 51
1 ноября 2016, 17:00
Сбор важных профессиональных hr-тем для подготовки обзоров
Коллеги, по вопросам на нашем форуме мы видим, что часто вас интересуют практические вопросы, как решить ту или иную профессиональную hr-задачу. Наиболее популярные вопросы повторяются, ответы на них не всегда являются такими полными и полезными, как...
1006 0 47
4 февраля 2016, 17:14
Цены на услуги исполнителей. Тенденции и причины.
Коллеги! Заметила на сайте тенденцию, что у исполнителей стали снижаться цены на услуги. Т.е. вакансия, которая еще год назад условно стоила 15 тыс., сегодня легко может быть продана за 10 тыс. или даже меньше. На сайте я давно и тенденцию по ценам вижу...
1405 1 46
10 августа 2015, 14:12
Какими ресурсами пользуетесь для закрытия региональных вакансий?
Интересуют именно местные регинальные сайты, которые доказали свою эффективность. География, от Калининграда до Владивостока. Буду признателен за советы. Понятно, что есть глобальный хедхантер и суперджоб. Но они платные, а есть наверняка хорошие бесплатные...
1764 1 45
24 июля 2014, 14:48
Зачем HR-менеджеры просят заполнить объемные анкеты на первом собеседовании соискателей?
Наверняка каждый из нас сталкивался с ситуацией, когда на первом собеседовании с потенциальным работодателем вас просили заполнить объемную анкету, где нужно почти слово в слово повторить уже написанное в вашем резюме.
8829 14 44
11 июня 2015, 12:45
Странные вопросы на собеседовании
Я всего лишь год работаю в сфере подбора персонала, однако искренне не понимаю некоторых анкетных пунктов или традиционных вопросов на собеседовании, которыми так славится матерый HR.
1990 3 38
Нет оценок