Заказчику Исполнителю Агентство HR-клуб Найти исполнителя Вход
 
Оксана
ООО "Персона Профи"
менеджер по подбору персонала
Москва
5 лет опыта
2 0
Оксана, 17 декабря 2015

Разработка систем KPI. Проекты мотивации персонала и оценки эффективности

от 50 000 рублей до 600001
Написать исполнителю!

Нами было закрыто 5 аналогичных проектов по разработке и постановке с нуля систем мотивации и оценки эффективности. Наши консультанты работали на аналогичных проектах в компаниях малого и среднего бизнеса (сектора - легкая промышленность, торговля, банки, ит ккомпании). Весь проект под ключ с документ ацией, руководством пользователя, презентациями. Срок от 7 до 60 дней. 
 
Разработка по процессному и функциональному подходам.
На стадии Планирование и анализа.

  • Интервьюирование и консультации с представителями компании
  • Изучение организационной структуры компании
  • Изучение стратегии, определенной акционерами
  • Изучение стратегии (ключевых компетенций и факторов успеха) компании на год
  • Проведение PEST- анализа
  • Проведение SWOT-анализа
  • Разработка матрицы BCG для формирования стратегических факторов успеха на 3 года
  • Изучение ключевых функций (бизнес-процессов) всех должностей, участвующих в проекте

На стадии Внедрение.

  • Разработка задач, проектов для достижения KPI
  • Разработка «Плана работ» под каждый KPI (самостоятельно подразделениями)
  • Подготовка документов к согласованию с руководством
  • Согласование с руководством компании итоговых документов

 

Процессный. В соответствии с ним на основе стратегии и целей происходят описание и оптимизация бизнес-процессов организации. Результатом этой работы должно быть не только описание в той или иной модели (нотации) бизнес-процессов «как есть» и «как надо», но и формулирование целей каждого бизнес-процесса. При этом цели процессов формулируются в общем виде как цели-намерения без привязки к определенным показателям, срокам и нормативам.

Функциональный. На основе стратегии и целей предприятия формируется его организационная структура, отражающая основные направления деятельности и состав бизнес-единиц (дивизиональная структура) и выполняемые функции или проекты по каждому из этих направлений (линейно-функциональная, матричная, проектная структуры). Любая организационная структура определяет состав должностей (штатное расписание) и отношения ответственности между ними. Затем для каждой должности в структуре организации в соответствии с продуктным методом определяются ее служебные функции. Далее для каждой из них мы разрабатываем определенные показатели, позволяющие оценить степень выполнения этой функции. На уровне организации под каждую цель мы подбираем или разрабатываем соответствующие KPI, позволяющие оценить степень достижения этой цели. Аналогично, на уровне подразделений и сотрудников под каждую функцию мы подбираем один или несколько показателей, оценивающих прямо или косвенно уровень исполнения этой функции. Поскольку функции подразделений получены в результате декомпозиции целей предприятия, а функции сотрудников логически вытекают из функций подразделений, то KPI сотрудников будут обеспечивать KPI подразделений, а KPI подразделений, в свою очередь, будут «работать» на KPI организации. Показатели разных уровней взаимосвязаны как причина и следствие. Так цели организации последовательно передаются «сверху вниз» на уровень подразделений и сотрудников.

Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 707
Профессиональный сервис экономичного подбора и обучения персонала
Создать похожий проект

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ УСЛУГ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?

Подпишитесь:

и получите подборку лучших услуг по темам:



Плюс особый подарок от сервиса на выбор:




Получить подборку услуг


ПОХОЖИЕ УСЛУГИ
19 октября 2016, 12:03
Разработка системы оплаты труда
Предлагаю услуги по разработке системы оплаты труда для различных категорий персонала.Ориентируюсь на выполнение следующих задач: Соответствие...
1599 3 0
10 августа 2016, 20:39
Разработка системы мотивации для отдела продаж
На моей практике вопрос мотивации подчиненных ставит в тупик многих руководителей:Как понять, что существующая мотивация – работает?Как и за счет...
574 0 0
17 марта 2015, 11:55
Разработка системы мотивации
Предлагаем консалтинговые услуги. Наша миссия: Нам нравится менять мир бизнеса к лучшему, мы помогаем тем, кто осознал, что изменениями можно и необходимо...
1147 0 0
24 февраля 2015, 12:59
Создание высокоэффективных систем материальной мотивации
Предлагаю услуги по созданию высокоэффективных систем материальной мотивации. Большой опыт создания, внедрения и дальнейшего развития систем материальной...
810 1 0
28 июня 2013, 15:20
Разработка комплексной системы мотивации персонала
Предлагаю услуги по разработке комплексной системы мотивации персонала. На выходе Вы имеете комплексную систему мотивации персонала компании, направленную...
1051 1 0
2 декабря 2011, 09:16
Разработка системы мотивации
Есть хороший опыт в разработке системы мотивации на предприятии в зависимости от целей и стратегии развития предприятия. Больше специализируюсь на производственных...
1472 0 0
28 декабря 2011, 11:44
Эксперт, куратор курса "Менеджер по компенсациям и льготам"
Хочу предложить свою кандидатуру на проектную позицию "Менеджер по компенсациям и льготам". Имею опыт работы 8 лет по данному профилю. Знаю все о...
1112 0 0
9 сентября 2014, 08:13
Разработка системы мотивации MBO и KPI
Предлагаю услуги по разработке системы мотивации MBO и KPI. Мною была проанализирована и разработана система мотивации по целям (MBO). В компании...
822 0 0
24 февраля 2015, 07:22
Разработка систем мотивации персонала и KPI
Предлагаю услуги проведения аудита и разработки систем оценки ключевых показателей эффективности и вознаграждения персонала для любых профессиональных...
1078 0 0
2 февраля 2017, 15:17
Создание мотивационных программ (материальные и нематериальные мотиваторы)
Разработка мотивационных программ на основе KPI или других вариантов мотивации. Большой опыт создания реально работающих мотивационных программ позволяет...
504 0 0
Посмотреть все похожие услуги

HR-эксперты с PRO

Хочешь быть в этом списке исполнителей?
Проверенный исполнитель
Айрат Мустафин
   36990
Дмитрий Димитриев
   36500
Проверенный исполнитель
Гузенко Анастасия
   24710
Проверенный исполнитель
tatyana.daybova
   13640
Проверенный исполнитель
Имаева Александра
   13060
Проверенный исполнитель
Мошкина Елена
   9760
Проверенный исполнитель
Владимир Хмелев
   8630
Нет оценок